岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校_[修改版]【编辑修改稿】

1、其中测评票数指：全体教师参考教师的自然情况及工作业绩，如优秀、先进、班主任、教研组长、备课组长、其他校务分担及其它教育教学成绩等情况，按规定岗位数，划票选聘，教师最终得票数。未被聘取者，在本职称段挂岗按已经聘任（兑现）的职称，挂在相应兑现职称的最低级别，工资维持不变。六、时间安排：本单位月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：月上旬，根据市人力资源和社会保障局岗位设置批复意见，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由教职工讨论通过。年月上旬至月中旬，根据核准的结构比例数额，实施竞聘上岗，制定岗位说明书，组织聘用工作。年月底前，完成岗位设置。
市全员聘用、岗位设置实施方案目录一、指导思想和基本原则（一）指导思想（二）基本原则二、组织结构（一）岗位设置和人员聘用工作领导小组（二）专业技术岗位评审聘用会三、实施范围与对象四、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量（二）岗位基本任职条件：、各类岗位的基本任职条件：、管理岗位聘用条件：、专业技术岗位的聘用条件：、工勤技能岗位基本聘用条件：、所有岗位的任职年限：五、关于在两类岗位同时聘用问题六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问七、人员聘用（一）聘用方式（二）聘用程序（三）聘用合同的订立（四）聘用双方的权利和义务（五）聘用合同的履行和变更（六）聘用合同的解除和终止（七）首次聘用期间职工下岗待聘管理（八）内部离岗退养八、附则市全员聘用、岗位设置实施方案为进一步推进公立医院改革步伐。

2、三、工勤人员：参照专业技术人员竞聘方法排序占岗（占岗不占编）四、实施说明：（一）宣传动员召开全体教职工大会，解读国家和省市有关文件规定，通报有关工作安排，动员全体教职工积极参与岗位设置管理工作。（二）公布岗位设置方案和岗位说明书在校务公开公示栏公布《大连市第十五中学岗位设置方案》和各等级岗位说明书，代表签字。（三）岗位聘用．个人申报。凡申请专业技术岗位内部等级晋升的人员，须向学校岗位设置管理实施工作领导小组办公室提交《专业技术岗位内部等级晋升申请表》和申报材料（包括现专业技术职务聘任证书、有关荣誉证书（获奖证书）及其他有关材料）；不申报的，视为自动放弃。在此期间，学校通过校园局域网公示教师任现职以来的业绩（各级荣誉、任班主任情况、任教研组长、备课组长、考核优秀情况、教育教学成绩及其它校务承担。
三、工勤人员：参照专业技术人员竞聘方法排序占岗（占岗不占编）四、实施说明：（一）宣传动员召开全体教职工大会，解读国家和省市有关文件规定，通报有关工作安排，动员全体教职工积极参与岗位设置管理工作。（二）公布岗位设置方案和岗位说明书在校务公开公示栏公布《大连市第十五中学岗位设置方案》和各等级岗位说明书，代表签字。（三）岗位聘用．个人申报。凡申请专业技术岗位内部等级晋升的人员，须向学校岗位设置管理实施工作领导小组办公室提交《专业技术岗位内部等级晋升申请表》和申报材料（包括现专业技术职务聘任证书、有关荣誉证书（获奖证书）及其他有关材料）；不申报的，视为自动放弃。在此期间，学校通过校园局域网公示教师任现职以来的业绩（各级荣誉、任班主任情况、任教研组长、备课组长、考核优秀情况、教育教学成绩及其它校务承担。岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校

3、求真中学教师《岗位说明书》《求真中学教师岗位说明书》系《事业单位聘用合同》第二条“聘用岗位及职责要求”第二款“由甲方确定乙方的岗位职责要求具体内容”的附页，为聘用合同不可分割之部分，与聘用合同具有同等法律效力。本岗位说明书与聘用合同一起，自双方签订之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字盖章）上海市宝山区求真中学法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日月日求真中学教师岗位说明书岗位名称中学高级教师一级岗位工作部门教育教学岗位类别专技岗位岗位等级五级工作任务及职责、认真贯彻党和国家的教育方针、政策，自觉履行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规规定的教师职责和义务。
制定岗位说明书，按岗位的职责任务和任职条件，通过竞聘上岗，自主择优聘用人员。、各地区、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对不按国家和省有关政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事部门不予以认定岗位等级，不予以兑现工资。、各市州、地、省直有关行业部门要结合实际，根据本实施意见精神，制定本地区、本部门的岗位设置管理实施意见，报省人事厅备案后组织实施。九、本实施意见由省人事厅负责解释。十、本意见自印发之日起实施。年读书节活动方案一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学

4、结合学校实际情况，制定本实施方案。一、组织领导由岗位设置实施方案工作领导小组负责组织实施岗位聘用工作。二、竞聘岗位本次个级别岗位岗位：五级人，六级人，七级人；八级人九级人十级人，十一级人十二级人。三、竞聘范围在编在册教职工，按已经聘任（兑现）的工资系列及岗位级别进行聘用。四、各岗位任职条件另见附件五、方法程序、统计个人工龄和聘任（兑现）年限，并将工龄和聘任（兑现）年限累加（考核不合格年限不计入）。、根据个人自然情况及其他条件，进行测评。、根据个人相关等级总排序工龄和聘任年限累集（换算成百分值）测评票数（换算成百分值）后排序，确定聘用人选。
剑阁县下寺小学校岗位设置实施方案剑阁县下寺小学校岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况一广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数：设置岗位总量个。
其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。六、岗位聘用事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神。

5、结合学校实际情况，制定本实施方案。一、组织领导由岗位设置实施方案工作领导小组负责组织实施岗位聘用工作。二、竞聘岗位本次个级别岗位岗位：五级人，六级人，七级人；八级人九级人十级人，十一级人十二级人。三、竞聘范围在编在册教职工，按已经聘任（兑现）的工资系列及岗位级别进行聘用。四、各岗位任职条件另见附件五、方法程序、统计个人工龄和聘任（兑现）年限，并将工龄和聘任（兑现）年限累加（考核不合格年限不计入）。、根据个人自然情况及其他条件，进行测评。、根据个人相关等级总排序工龄和聘任年限累集（换算成百分值）测评票数（换算成百分值）后排序，确定聘用人选。
其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。六、岗位聘用事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神。岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校

6、员工聘用方案报集团人力资源部审核备案，重要岗位员工聘用必须经集团主管人事领导批准。员工聘用必须坚持标准，执行程序。二．员工聘用程序具体程序：提出用工申请——各公司因工作需要聘用员工，应首先完成其公司内部报批手续然后向集团人力资源部提出聘用员工申请。人力资源部经核实后提出意见，附下属公司的聘用员工申请表，一并报集团主管领导审批，主管领导签署意见后，报集团总裁批准。确定聘用条件——总裁批准后，人力资源部应立即通知用人公司提出该岗位员工聘用标准和岗位说明书。聘用标准应包括：文化程度、工作经验、技术等级、特殊技能、年龄限制、健康标准等具体要求。岗位说明书包括：岗位目的、级别、岗位职责、权限说明、汇报上级、指挥下属、对外联络部门、对内协调部门等内容。

7、员工聘用方案报集团人力资源部审核备案，重要岗位员工聘用必须经集团主管人事领导批准。员工聘用必须坚持标准，执行程序。二．员工聘用程序具体程序：提出用工申请——各公司因工作需要聘用员工，应首先完成其公司内部报批手续然后向集团人力资源部提出聘用员工申请。人力资源部经核实后提出意见，附下属公司的聘用员工申请表，一并报集团主管领导审批，主管领导签署意见后，报集团总裁批准。确定聘用条件——总裁批准后，人力资源部应立即通知用人公司提出该岗位员工聘用标准和岗位说明书。聘用标准应包括：文化程度、工作经验、技术等级、特殊技能、年龄限制、健康标准等具体要求。岗位说明书包括：岗位目的、级别、岗位职责、权限说明、汇报上级、指挥下属、对外联络部门、对内协调部门等内容。
为正式岗位，为临时岗位，为特设岗位；第位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位、专技岗位、工勤岗位（高级技师—普通工）。三、要求．各单位要高度重视《岗位说明书》的编制工作。岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件是编制岗位说明书的重点，要切实做到职责任务饱满，工作标准明晰，聘用条件符合政策规定。《岗位说明书》是作为岗位聘任和进行岗位等级认定的重要依据，也是岗位考核、续聘、改聘、兑现待遇等的重要依据。在编写中，要切实按照职工酝酿、集体研究讨论、本单位范围内公示、报主管部门审核的程序进行，高标准地做好编制工作。．各单位《岗位说明书》应依据三类岗位的不同等级分别制定。
（三）相关问题的处理意见；本单位岗位设置管理作总体安排是：年月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下个步骤实施：、制定《岗位设置实施方案》（年月日—年月日）。在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定《岗位设置实施方案》，经职工或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过。、开展岗位聘任、聘用合同签订或变更（年月日—年月日）。按照讨论通过的岗位设置实施方案，积极稳妥地开展岗位聘任、合同签订或变更。（四）岗位职责与任职条件、管理岗位职责与任职条件单位党政成员，按干部管理权

8、工作人员??名（管理九级），占总岗位的?。六、岗位聘用根据核准的岗位数量和岗位等级结构，结合各岗位特点，经局党总支部研究决定，采取任命、聘任上岗位方式进行岗位聘用。我局人员根据公布的岗位和聘用条件，结合自身实际，?人积极参与岗位聘用。（一）岗位聘用基本程序公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；申请应聘。应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；资格审核。单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；考察评议。单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位研究决定；
（三）竞聘上岗，签订合同根据实施方案，各校规范操作，全部实施竞聘上岗，由聘用工作小组提出意见，经研究后由校长与受聘人签订聘用合同和专业技术岗位聘任合同。（四）妥善安置未聘人员学校要妥善安置未聘人员，积极做好协调上岗、转岗或培训工作，保持学校教学秩序的稳定。黄楼街道阳河小学年
为中国所特有。事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年。事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校

9、若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。审核用人需求的依据：、年度用人计划；、各部门用人标准（职位说明书）。各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门。
若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。审核用人需求的依据：、年度用人计划；、各部门用人标准（职位说明书）。各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门。
若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。审核用人需求的依据：、年度用人计划；、各部门用人标准（职位说明书）。各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门。

10、为中国所特有。事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年。事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
某某区法律援助中心岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
四、组织实施事业单位公布岗位设置实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。事业单位岗位设置应当依据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和最位等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，确保岗位设置与社会事业发展相适应。要着眼于建立事业单位结构合理、功能协调、运转高效的运行机制，在满足实际需要、从严控制的基础上，保证重点，兼顾一般，向重点专业、重点领域倾斜，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置。