岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校原始无修改

【导读】为中国所特有。事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责

1、为中国所特有。事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年。事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。审核用人需求的依据：、年度用人计划；、各部门用人标准（职位说明书）。各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门。

2、若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。审核用人需求的依据:
、年度用人计划；、各部门用人标准（职位说明书）。各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门。
若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。审核用人需求的依据：、年度用人计划；、各部门用人标准（职位说明书）。各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门。
为中国所特有。事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年。事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校

3、某某区法律援助中心岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化。
规范化和制度化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

4、四、组织实施事业单位公布岗位设置实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。事业单位岗位设置应当依据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和最位等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，确保岗位设置与社会事业发展相适应。要着眼于建立事业单位结构合理、功能协调。
运转高效的运行机制，在满足实际需要、从严控制的基础上，保证重点，兼顾一般，向重点专业、重点领域倾斜，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置。
四、组织实施事业单位公布岗位设置实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。事业单位岗位设置应当依据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和最位等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，确保岗位设置与社会事业发展相适应。要着眼于建立事业单位结构合理、功能协调、运转高效的运行机制，在满足实际需要、从严控制的基础上，保证重点，兼顾一般，向重点专业、重点领域倾斜，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置。
年市市区学校考调农村教师实施方案为加强我区教师队伍建设，优化教师资源配置，形成有序的教师流动机制，根据《市组织部市编制会办公室市市人力资源和社会保障局关于印发〈市市机关事业单位人员调配聘用管理办法〉的通知》（内市区组发〔号）精神：“从乡镇聘用到区学校的，按现行公开考试择优聘用的规定”，结合我区教育发展实际，制定《年市市区学校考调农村教师实施方案》。一、考调岗位及数量考调岗位及数量单位合计语文数学英语音乐体育美术翔龙中学（初中）一小二小三小四小六小八小九小考调岗位及数量单位合计语文数学英语音乐体育美术十一小实验小学实验小学区中小学合计备注：翔龙中学考调岗位为初中语文二、考调对象市市符合报考条件的农村中小学在职在编教师。

5、岗位聘任合同书素材岗位聘任合同书素材篇一：岗位聘用合同书素材说明：条款中的标号为第一条，为第二条，以此类推。岗位聘用合同书甲方（聘用单位）名称通讯地址乙方（受聘人员）姓名性别出生日期年月日现专业技术职务身份证号码家庭通讯地址丙方（鉴证方）根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书,
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日起，至年月日止。工作任务与目标乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在单位，岗位工作。
制订《空间数据挖掘与信息共享重点实验室合同制聘用职工基本工资正常增长实施方案》（简称《方案》）旨在规范实验室合同制聘用职工基本工资和建立合同制聘用职工基本工资正常增长机制。第二条本《方案》适用于实验室合同制聘用职工。第三条实验室合同制聘用职工月工资构成岗位工资薪级工资绩效工资。岗位工资和薪级工资套人力资源社会保障部《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》附件、附表。绩效工资：（考核绩效原有年过节费元原有的带薪休假补贴元）÷个月。考核绩效实验室专业技术人员的平均年绩效工资×。岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校

6、中学竞聘上岗实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，根据《长沙市花雨区事业单位岗位设置管理工作实施方案》?雨人事改发?号和《长沙市花雨区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》雨人事改发?号精神，本着公开、公平、公正及全员竞聘的原则，通过资源整合，竞争上岗，努力建设一支师德高尚、爱岗敬业、结构合理的高素质教师队伍。一、指导思想以科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，转换用人机制，整合人才资源，促进教育事业的发展.
二、基本原则、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；、坚持科学合理、精简效能原则；、坚持因事设岗、以岗定责的原则；、坚持以人为本、和谐稳定的原则。

7、中学竞聘上岗实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，根据《长沙市花雨区事业单位岗位设置管理工作实施方案》?雨人事改发?号和《长沙市花雨区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》雨人事改发?号精神，本着公开、公平、公正及全员竞聘的原则，通过资源整合，竞争上岗，努力建设一支师德高尚、爱岗敬业、结构合理的高素质教师队伍。一、指导思想以科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，转换用人机制，整合人才资源，促进教育事业的发展。二。
基本原则、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；、坚持科学合理、精简效能原则；、坚持因事设岗、以岗定责的原则；、坚持以人为本、和谐稳定的原则。
更多资料请访问关于编制岗位说明书具体事项的说明按照《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔号）要求，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。为做好这项工作，我们制定了《岗位说明书》参考样本供参考，现对编制《岗位说明书》具体事项说明如下：一、岗位说明书项目．单位名称：填写本单位的标准称谓。．岗位名称：按所设岗位称谓填写，如人事科科长、研究员、司机等。．工作部门：填写任职机构或内设机构称谓，如办公室、住院部、后勤科等。．岗位代码：是指按一定规则编写的，通过代码体现岗位属地、特征等事项的代码。．岗位类别：指管理、专技、工勤三类岗位。
公司人力资源管理系统规划书第一部分组织设计和岗位说明一、组织结构设置二、部门与岗位设计及人员编制拟订三、部门职责说明四、职务说明书第二部分人员招聘与聘用管理一、人员招聘与录用二、员工聘用管理第三部分培训一、政策规定二、培训计划三、培训体系四、培训内容五、培训实施六、培训记录第四部分薪资和福利制度一、薪资制度二、福利制度第五部分长期激励方案第六部分考核一、公司实行考核目的二、人事考核的种类、内容、方法三、人事考核的具体实施办法

8、公司人力资源管理系统规划书第一部分组织设计和岗位说明一、组织结构设置二、部门与岗位设计及人员编制拟订三、部门职责说明四、职务说明书第二部分人员招聘与聘用管理一、人员招聘与录用二、员工聘用管理第三部分培训一、政策规定二、培训计划三、培训体系四、培训内容五、培训实施六、培训记录第四部分薪资和福利制度一、薪资制度二、福利制度第五部分长期激励方案第六部分考核一、公司实行考核目的二、人事考核的种类、内容、方法三、人事考核的具体实施办法
也聘用（聘任）手续，仍安排在工勤岗位工作。这部分人员按只出不进的原则逐步消化。今后新招雇员按新制度执行。在工勤岗位工作的在编工人，直接雇员雇用手续。在编工人在日前受聘在专业技术岗位或行政管理岗位工作的，在本单位行政管理和专业技术职位职数许可范围内，可直接聘用（聘任）手续，不愿聘用手续的，则签订雇员合同；职位职数不足的，应采取竞聘的方式聘用，竞聘不上的，则签订雇员合同。以上期限，其岗位以工资兑现或用人单位、上级主管部门聘任文件为依据。内部竞聘由用人单位制定竞聘方案和职位说明书，经区教育局备案后公布，个人自愿，通过考试、考核后，确定拟聘人选，经公示无异议的聘用聘任手续。事业单位现有在编人员受聘（雇）的。
并主动采取措施有效避免或者挽回损失的应当减轻处分免予处分。事业单位公布岗位设置实施方案，根据按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理的原则，组织竞聘上岗,
确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。事业单位公开招聘不正确的做法是。事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的基本素质专业知识业务能力工作技能。事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的按照下列程序进行制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件岗位聘用实施方案附说明书(罗坝学校

9、并主动采取措施有效避免或者挽回损失的应当减轻处分免予处分。事业单位公布岗位设置实施方案，根据按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。事业单位公开招聘不正确的做法是。事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的基本素质专业知识业务能力工作技能。事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的按照下列程序进行制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件
招聘实施小组的职责是按照招聘计划。
条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。二、聘用人员岗位分类：分三类、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、?驾驶员、门卫、导医等岗位、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。二、聘用人员岗位分类：分三类、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、?驾驶员、门卫、导医等岗位、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾
学校设置以上的流动岗位，用于聘用本街道其他学校的在编教职员工。（三）聘用程序聘用单位成立以校长为核心的聘用工作小组，由本单位校委会成员、工会代表组成。人员聘用的基本程序是：、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工作待遇等事项；、应聘人员根据竞聘方案和本人实际填写意向性应聘申请书，并由本人签字确认方可有效，不填报申请书的视为拒聘；、聘用小组对应聘人员的资格、条件进行初审；、聘用小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；、校长与受聘人签订聘用合同。（四）聘用合同内容、聘用合同期限；、岗位及其职责要求；、岗位纪律；、岗位工作条件。

10、二岗位空缺情况。主系列六级岗位个，七级岗位个、八级岗位个。
九级岗位个，十一级岗位个、十二级岗位个辅系列七级岗位个。五、竞聘岗位根据工作需要，拟聘用主系列专业技术十级岗位个，具体是经济师三级岗位个借用经济师一级岗位个、二级岗位个。全新精品资料全新公文范文全程指导写作–独家原创优秀人才竞聘上岗实施方案范文【三】为全面贯彻落实《鄢陵县教育系统教职工竞聘上岗实施方案》，进一步完善教育管理体制，合理配置人才资源，优化教职工队伍结构，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，不断提高教
以局下发的任命文件为准，其它岗位按照《永兴县人民政府办公室关于印发永兴县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（永政办发〔〕号））第四条的有关规定执行。、专业技术岗位职责与任职条件任职专业技术二至四级岗位，须分别在下一级岗位上任职满三年以上，任职专业技术五至十二级，须分别在下一级岗位上任职满二年以上，同时综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素。、聘任岗位必须与现聘岗位职称相对应。、以竟聘对象所取得最高职称的资格年限为聘任岗位标准。、如遇相同条件人员将以量化考核，择优聘任。（五）竞聘与聘用、公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。
提出初录意见）→招聘领导小组（确定拟聘人员）→院综合办公室（公示初聘结果）→相关职能科室（签订聘用合同、手续）、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期??周后试用期为??个月（清洁工除外）。试用期待遇：试用期执行生活补助?元，绩效工资按?。经试用期满后考核合格能工作者，由聘用科室或部门提出是录用的意见，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为??年。、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。四、聘用人员的考核、工资待遇（基础工资?绩效工资）：（一）临床医、药技专业岗位：、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见。