质保技工选拔试题(A卷)无删减

2021-02-03 18:18:18本页面

【导读】既尊重了中学基础教育的教学实际,又全面、深入、准确考查了学生,保证了高考试题的信度和效度。三、试题坚持选拔功能与导向功能相统一试题结构合理,整个试卷题目难、中、易合理分布,知识考查宏观、中观、微观比例恰当,设问类型丰富,保证了试题的难度和区分度,又有利于为高等学

质保技工选拔试题(A卷)无删减


【正文】

1、既尊重了中学基础教育的教学实际,又全面、深入、准确考查了学生,保证了高考试题的信度和效度。三、试题坚持选拔功能与导向功能相统一试题结构合理,整个试卷题目难、中、易合理分布,知识考查宏观、中观、微观比例恰当,设问类型丰富,保证了试题的难度和区分度,又有利于为高等学校区分和选拔不同层次的学生。例如,选择题第 20 题中选项 d 是对传统习俗的深度考查, b 、 选项是对“好客东贺年会”的作用和传播方式的综合认知,既考查考生对具体知识的深度理解,又考查考生对“好客东贺年会”的综合思维能力;第 28题的第( 1 )小题考查了党的地位、执政方式、中国特色的政党制度等考点,第( 2
a、确定面试官b、确定面试费用c、设计面试题d、确定考察的指标我的答案:在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是。a、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间我的答案:考官的培训和选拔要做的事情不包括。a、单位的核心价值观b、让考官明了本次考察要做的事情c、不同的表现是什么d、题目是什么我的答案:招聘与选拔的第一个步骤就是面试。我的答案:×6压力面试是所有面试中最简单的面试形式。我的答案:×人力资源招聘与选拔(五十五)已完成1一般而言,评分指标制定的依据不包括。a、企业战略和文化b、所在部门和团队c、岗位d、地区建立的市场特征模型我的答案:面试评分标准通过哪种方式来获取最好?a、讨论b、参考单位的胜任力模型c、参考文献d、调研我的答案:在什么时候最容易体现一个人有无计划性?a、平时表现b、自我描述c、无人帮助困境时d、他人描述中我的答案:开发面试题目时。

2、 员工学分为当年应得学分的 %,优先参加年终评优活动,在第二年的岗位晋升上有优先机会,还将被评为“优秀学员”称号。 内训讲师管理 内部讲师选拔评审小组 内部讲师选拔评审小组的主要职责为:制定培训讲师选拔条件,讲师选拔流程,
审核 讲师的资格审查。 选聘讲师条件 公司在职员工,且入职在两个月以上; 专业知识扎实,工作经验丰富,工作业绩突出,职业操守良好,对所在岗位工作有自己独到的见解; 在公司工作期间认真负责,无任何违反公司制度行为; 语言表达和演讲能力较强; 能 制作教学课件,熟练操作办公软件。 讲师选拔过程: 内训讲师(内部培训讲师)工作职责 负责所授课程教材的准备、考试试题的拟定、课件的制作; 培训课程的实施、后期跟踪评估; 随时进行员工培训需求调查; 及时捕捉行业最新动态、信息; 协助人力资源部建立培训课程体系; 协助人力资源部建立员工资料库; 讲师管理及激励政策 人力资源部将建立培训讲师个人 。
确保技能职分级的合理性与实用性。 教材编审小组(由厂长、资深技术人员和管理人员、班组长、资深熟练技工组成编写小组,人力资源部负责审订),确保教材的实用性与有效性;并以教材为基础,拟订考试题库。 培训小组(从教材编写小组中选择部分人员担任培训讲师,技能部分针对性选拔员工) 薪酬评核小组(由人力资源部和部门经理组成),确保技能职实施后,相应的薪酬设定具有激励效果和行业竞争力。 考试 会(由厂长、人力资源部和部门代表组成),参考国家劳动部的资格认定制度,制定笔和技能(实操)的考试规则,确保公平性与合理性,并从题库中抽题组卷,组织实施考试。 全员参与、目标明确、循序渐进式的项目实施,是成功的保证 第一质保技工选拔试题(A卷)

3、 年湖北交通职业技术学院单招考纲及试题(汽车车身维修技术专业)考试大纲一、考试性质 年湖北交通职业技术学院汽车整形技术专业单独招生技能考试是由中等职业学校(包括中等专业学校、职业高中、技工学校)交通运输类(如汽车运用与维修、汽车车身修复、汽车美容与装潢专业等)、加工制造类(如汽车制造与检修、汽车电子技术应用专业等)或与汽车类相近专业的应届。
往届毕业生参加的选拔性考试。二、考试依据(与范围)(一)依据《国家职业技能标准》(人社厅发﹝ 号),人力资源和社会保障部办公厅, 年 5 月 25 日公布施行。1. 汽车修理工(职业编码: );2. 汽车检测员(职业编码: )。(二)参照《关于印发中等职业学校汽车机械基础等专业基础课程教学大纲的通知》(教职成﹝ 号)。

4、《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题及答案姓名:单位及职务:成绩:一、选择题(每题?2?分,共?20?题)1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》由 中央在(d?)颁布。 .提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级(?b)以上职位任职的经历。a.一个b.两个c.三个d.四个c3.提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作(?)年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作(?)年以上。 .提拔担任党政领导职务的,一般应当具有(?a)以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。a.大学专科b.大学本科c.研究生d.高中5.选拔任用党政领导干部。
党纪处分决定作出后篇一:《党纪处分条例》试题及答案《廉洁自律准则》及《中国共产党分条例》知识竞赛试题一、单项选择题(每题1分,共50分)1.《条例》是根据(b)制定的。a.宪法b.章程c.党员权利保障条例d.廉洁自律准则2.在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予(d)处分.
a.严重警告b.撤销党内职务c.d.开除党籍3.在考试、录取工作中,有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予(b);情节严重的,给予开除党籍处分。a.警告或者严重警告处分b.撤销党内职务或者处分c.或者开除党籍处分
且问题与问题之间逻辑严密,层层深入,彰显了试题的综合性。该题对考生能力的考查,主要是通过对事物整体结构功能的把握,对事物过程的分析,对知识的重组、整合和迁移来体现的。这既有利于克服学生死记硬背的心理,也有利于引导学生以正确的思维方式观察和思考身边的各种重大经济、政治、文化现象。试题在保持较高水准的同时也体现出良好的选拔功能和导向作用。试题能力层次梯度分明,难度比例适中,有利于不同能力层次的考生都能发挥自己的水平,从而具有较好的区分度,有利于高考选拔功能的实现。4.关注社会热点,反映时代主题“?乡”试卷以问题为载体,以人类所面临和关心的现实或重大热点问题为素材,以发展为灵魂,突出科学发展、和谐发展、人文发展理念。

5、选拔面试、审核检查并录用接收 50 名应届毕业生。 各中专技工学校焊铆工人才的招聘储备人力资源部近年来积极与全国各地优秀技工培训学校合作交流,引进培训了多批有较高素质的焊工、铆工。特别是 年,在公司领导的支持下,通过对全国各地技工学校比较、专业选择,先后与 12 家学校合作洽谈、考查审核,共7 批次引进合格技校焊、铆工学员达 名。本年度对各级大中专院校,本科、研究生高学历专业人才及焊工、铆工学员的选择招聘引进培训的范围之广、力度之大、人数之多,均创公司历史之最。此项战略措施为公司知识资源储备打下坚实的基础,也为以后相关工作的开展提供了宝贵的经验。 3.大力完成公司各类培训需求计划 充分完成需求计划。
技工队伍的建设也受到前所未有的关注。为技能型人才营造成长环境据测算,到“十一五”末,我国技能劳动者需求总量将增长 30% 35%,其中,高级以上技能劳动者所占比例预计增长 个百分点,特别是技师、高级技师的需求将翻一番。加快高技能人才建设培训工程,尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才,
已成为我市现代化建设的当务之急。一、树立“技术工人也是人才”的观念,形成尊重劳动、尊重创新、崇尚技艺、尊重技能型人才的舆论氛围,营造有利于工人成长成才的社会环境,彻底改变重文凭、轻技能,重设计、轻工艺的现象。将高级技工人才队伍建设纳入国民经济和社会发展规划,制定出台有利于高级技工人才发展的政策措施和选拔机制。质保技工选拔试题(A卷)

6、 [北京大学 年真题]【分析】 属于人力资源知识点,书上并没有明确定义,但在萧鸣政 《人力资源开发与管理》第六章 “管理人员选拔与配置 ”中讲到我国公 共部门管理人员选拔管理制度改革中提到较多。【参 】此题关于 选拔主要特征的论述是正确的,突出强调了 选 拔的特点。(1 ) 选拔是指当政府中管理职位出现空缺时,需要运用科学 合理的选拔技术和方法,根据政府人力资源规划,从政府外部或内部 招募遴选符合该管理职位要求,具有相应管理能力和热情的人力资源 充实到政府的管理层中。 选拔包括制定选拔政策、公示选拔政 策。
选拔对象调查、选拔对象测试、决定任命等环节。(2 )在公开选拔的过程中,无论是政府内部还是政府外部选拔。

7、为参赛单位或个人提供70%的试题及公布使用的设备,另外30%试题在比赛时公布 经国赛选拔,获得前5名的选手进入国家集训基地进行集训(不同项目有差异)。通过集训再进行两轮晋级赛选拔,最终确定1名选手或1个团队代表国家参加世界技能大赛 2.依据世界技能大赛历届赛项试题培训参赛选手 进入国家集训基地的选手需要接受来自基地专家和教练团队的职业技能提升培训。如同参加世界技能大赛的很多国家(地区)训练参赛选手的方式一样,对照往届世界技能大赛赛题对选手进行全方位的技能培训 在第43届世界技能大赛上,组委会首次委托第三方出题,难度加倍。其他国家对参赛选手常采用历届“比赛真题”训练。第43届世界技能大赛数控铣项目技术指导专家鲁宏勋大师认为。
[北京大学 年真题]【分析】 属于人力资源知识点,书上并没有明确定义,但在萧鸣政 《人力资源开发与管理》第六章 “管理人员选拔与配置 ”中讲到我国公 共部门管理人员选拔管理制度改革中提到较多。【参 】此题关于 选拔主要特征的论述是正确的,突出强调了 选 拔的特点。(1 ) 选拔是指当政府中管理职位出现空缺时,需要运用科学 合理的选拔技术和方法,根据政府人力资源规划,从政府外部或内部 招募遴选符合该管理职位要求,具有相应管理能力和热情的人力资源 充实到政府的管理层中。 选拔包括制定选拔政策、公示选拔政 策、选拔对象调查、选拔对象测试、决定任命等环节。(2 )在公开选拔的过程中,无论是政府内部还是政府外部选拔。
定向培养适合企业需求的合格制作员。由于饼店产 品均为手工操作,这样避免了 企业中常见的同一款产品质量却参差不齐的问题。 经由培训中心统一进行初级培训后分配到各个城市,训练合格上岗的技术人员在工作 中要面对的是统一技术标准的基础达标考核和高级晋升考核两个方面。从而达到严格 同一的技术标准和对优秀技工进行选拔。 2. 是前厅服务人员方面。好利来前期效仿肯德基,麦当劳等国外 企业的用工 选拔,培训晋升政策,根据自身企业特点制定并完善出好利来员工培训晋升手册,并 沿用至今。培训分为职前培训,
岗上培训,岗下培训。好利来每个员工入职前都需要 进行,企业文化,仪态仪表,卫生标准,岗位操作流程,财务制度等基础培训。

8、 都需要将制定好了的管理人员选拔方针、标准、范围以及实施程序等 公布出来,向政府中的成员和选拔对象作全面说明,征得他们的理 解、关心、赞同、支持和参与,以降低选拔管理的成本和风险,保证 管理人员选拔管理的成功。因此, 选拔强调 “公开”的选拔原则。(3 )针对公共部门传统选拔制度的失灵和人事腐败,当前公共部 门管理人员选拔制度的改革即强调 选拔的制度化改革,主要表现 在强调“群众公认 ” 、 “ 集中制”和“公开”的选拔原则,在制度设计 上也突出了这一点,如 推荐、集体研究、 测评、公开选拔, 竞争上岗等。因此这种 是有道理的。3 .政府管理市场化:政府管理市场化就是把某些政府管理的事 务进行
从中选拔了一批人才,有利于克服传统用人制度带来的不正之风。 ②公开选拔领导干部。公开选拔领导干部与竞争上岗在选拔程序上并没有根本差别,都强调公开透明,竞争者均要经考试和测评等环节,只不过两者在适用范围上有一定的差别。竞争上岗一般是单位内部的人员选拔方式,公开选拔领导干部则突破单位局限,在更广大范围内选拔。公开选拔领导干部有两种情况:一种是对非政府组成人员的公开选拔,其选拔程序与竞争上岗大致相当;另一种是对一些政府组成人员的选拔,
程序上增加群众推荐和人大选举的环节,又称“公推公选”。 ( 3 )绩效考核创新 传统的公务员考核在“德、能、勤、绩、廉”统一框架下,由自我鉴定—小组评议—领导确认这样简单的程序完成。质保技工选拔试题(A卷)

9、 1、 竞赛 选拔 管理 组 : 全面负责竞赛 选拔活动的 指挥、现场协调、 选拔 过程以及各项 活动 协调管控工作。 组 长: 成 员: 2、竞赛 选拔 宣传组 : 负责活动 主题、宣传条幅、宣传版面的设计和制作 ; 选拔 活动全程影像资料的拍摄、制作; 负责 活动 相关的宣传报道与氛围营造等工作。 组 长: 成 员: 3、 竞赛 选拔 命题 组: 负责对基础笔试关 中的 基础知识和案例分析 内容进行命题 ;负责 竞赛选拔活动各个阶段的命 题、阅卷、登分等工作。 组 长: 成 员:
4、 竞赛选拔仲裁 组: 负责对 选拔活动 各个环节的裁判工作;对 选拔 结果复核并对 选拔 过程中出现的争议
都需要将制定好了的管理人员选拔方针、标准、范围以及实施程序等 公布出来,向政府中的成员和选拔对象作全面说明,征得他们的理 解、关心、赞同、支持和参与,以降低选拔管理的成本和风险,保证 管理人员选拔管理的成功。因此, 选拔强调 “公开”的选拔原则。(3 )针对公共部门传统选拔制度的失灵和人事腐败,当前公共部 门管理人员选拔制度的改革即强调 选拔的制度化改革,主要表现 在强调“群众公认 ” 、 “ 集中制”和“公开”的选拔原则,在制度设计 上也突出了这一点,如 推荐、集体研究、 测评、公开选拔, 竞争上岗等。因此这种 是有道理的。3 .政府管理市场化:政府管理市场化就是把某些政府管理的事 务进行
一、 公司内部讲师选拔计划方案说明二、 公司内部讲师选拔计划目的三、 公司内部讲师选拔计划目标四、 内部讲师选拔流程五、 内部讲师申报条件六、 内部讲师申报方式及要求七、 职责八、 内部讲师选拔周期九、 内部讲师培养过程跟踪 年公司内部讲师选拔计划方案》《一、 公司内部讲师选拔计划方案说明:为推动公司各层别、各类别培训工作,有效传承企业相关的技术和知 识,特开展内部讲师队伍的选拔和培养工作。内部讲师作为公司内部知识管理 的载体,既有助于将知识沉淀和转化,又有助于将知识传播和分享。特制订本 计划方案。二、 内部讲师选拔计划目的:1、选拔公司内部讲师队伍;2、提升公司内部整体授课能力。

10、 、职业能力测试: 一般能力测试(国内外最有影响和权威的比奈 西蒙智力量表、韦克丝勒成人、瑞文推理测试等,其中韦克丝勒成人、瑞文推理测试在人事选拔和配置中应用较多)和特殊能力测试(适用于仅仅具有较少经验或者缺乏经验的求职者如对计算机或者其他技术人员的选拔, ) 4、职业人格测试: 个性测试,对于人的稳定态度和习惯化行为方式的测试。主要有自陈量表(最常用( ))和投射技术。职业指导中影响最大得到最广泛认可的是职业人格测试良表是霍兰德的职业自我探索量表。 5、投射测试:只能有限地用于高级管理人员的选拔,大多数应用于临床心理诊断: 、心理测试的设计标准和要求 1、标准化:
测试题目、施测、评分、分数
年上海高考考试手册(语文)一、考试性质全国普通高等学校招生统一考试语文科(上海卷)测试是为全国普通高等学校招生而进行的选拔性考试。选拔性考试是高利害考试,考试结果需要具有高信度,考试结果的解释和使用应该具有高效度。它的指导思想是有利于高等学校选拔合格的新生,有利于中学实施素质教育,有利于培养学生的创新精神和实践能力,促进中学的语文教学改革。考试对象是符合 年上海市高考 条件的考生。二、考试目标本试卷从识记与理解、分析与综合、鉴赏与评价、表达应用等方面测量考生能力。试题分阅读、写作两部分对考生进行测试。根据《上海市中小学语文课程标准(试行稿)》要求,结合现行的高级中学《语
、职业能力测试: 一般能力测试(国内外最有影响和权威的比奈 西蒙智力量表、韦克丝勒成人、瑞文推理测试等,其中韦克丝勒成人、瑞文推理测试在人事选拔和配置中应用较多)和特殊能力测试(适用于仅仅具有较少经验或者缺乏经验的求职者如对计算机或者其他技术人员的选拔, ) 4、职业人格测试: 个性测试,对于人的稳定态度和习惯化行为方式的测试。主要有自陈量表(最常用( ))和投射技术。职业指导中影响最大得到最广泛认可的是职业人格测试良表是霍兰德的职业自我探索量表。 5、投射测试:只能有限地用于高级管理人员的选拔,大多数应用于临床心理诊断: 、心理测试的设计标准和要求 1、标准化: 测试题目、施测、评分、分数

质保技工选拔试题(A卷)

点击复制文档内容

自学考试相关推荐

三九文库 www.999doc.com
备案图标苏ICP备2020069977号