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  • 制造部工段长绩效考核方案(初稿) 一 考核目的: 加强对工段长的管理,提高产品质量,激发员工的生产积极性、主动性和创造力,提高员工素质及工作效率,充分实行公平竞争的工作氛围。 二 绩效考核对象: 前序和后序各工序工段长 三 考核小组成员组成: 1. 绩效考核小组由3人组成,制造部部长作为被考核对象的直接上级,参与打分,制造部部长和人力资源部参与并监督整个考核过程。 2. 最终考评结果交由管理部统计
    时间:2021-04-13 / 页数:4
  • 农村基层卫生人员激励机制丶工作动机和工作行为来自清丰和高淳县的实证研究 ????????????????????????????????????????????????????a name=baidusnap77????B style=color:white;background-color:#8868007?????????协啄?但噏??B style=color:white;backgroun
    时间:2021-04-13 / 页数:225
  • **公司年终奖金分配方案 一、 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 二、 发放范围 公司全体员工 三、分配办法 1、由公司不同岗位制定奖金系数()如下: 奖金分配系数表 级次 职 务 系 数 1 总经理 1.25 2 常务副总经理 1.20 3 总经理助理 1.15 4 部门部长 1.1 5 部门副部长 1.05 6 部门主管
    时间:2021-04-13 / 页数:3
  • 表一 党员满意度测评表 测评单位: 总 体 评 价 党 员 姓 名 满意 较满意 不满意 本支部党员满意度为 。 说明: 1、参加人员:本支部全体党员、本支部所在单位群众(学生支部参加测评群众人数由院(系)单位党委(党总支)、直属党支部自定)。 2、在相应空格里划“” 表二: 院系、单位党委(党总支)、直属党支部书记的满
    时间:2021-04-13 / 页数:3
  • 信丰中学高效课堂学习小组量化评价表 年 月 日 第 周 星期 完成学案 合作讨论 展示过程 质疑答疑 当堂检测 学生考勤 课堂纪律 总得分 第1小组 第2小组 第3小组 第4小组 第5小组 第6小组 第7小组 第8小组 第9小组 第10小组 第11小组 第12小组 信丰中学高 ( )班
    时间:2021-04-13 / 页数:3
  • 创新激励奖励制度 为贯彻落实公司“勇于创新、实现共赢”的经营理念,充分调动全体员工参与发明创造的 积极性,汇聚全体员工智慧,营造浓郁发明创造气氛,提高个人创新能力和企业创新水平,降 本增效,提高企业的竞争力。以创新赢先机,以创新求发展。特制定创新激励奖励制度。 一、评选范围 本公司全体员工 二、奖项设立 本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其
    时间:2021-04-13 / 页数:5
  • 时间:2021-04-13 / 页数:4
  • 人才评价体系的哲学探索对非公经济代表人士综合评价体系的探讨 酋邦湃贸易誊2007年第6期 人才评价体系硇哲学搞索 对非公经济代表人士综合评价体系的探讨 杨河清,王静 (首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100026) 摘要:以科学的发展观为指导,建立非公经济企业家代表人士的综合评价体系具有极其重要的意 义.本文介绍了研究背景和研究的意义,从研究对象与研究方法,评价原则,评价内容与评价方法等几方
    时间:2021-04-13 / 页数:9
  • 精品资料网() 25 万份精华管理资料,2 万多集管理视频讲座 精品资料网() 专业提供企管培训资料 二滩水电开发有限责任公司考核指标明细二滩水电开发有限责任公司考核指标明细 目 录 一、总经理工作部绩效指标1 总经理工作部主任绩效指标.................................................................................
    时间:2021-04-13 / 页数:163
  • 事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表 填报单位(盖章):(2004年度)年月日 人员结构情况 项目总计 职员 专业技术人员 小计 厅级 处级 科级 科员 办事员 小计 高级 中级 初级 未聘任 工人 试用期人员 序号 12 3 4 5 6 7 8 9 10 111213 实 参 加 考 核 人 数 总人数 小计 优秀等次 合格等次 基本合格等次 不合格等次 不
    时间:2021-04-13 / 页数:4
  • 临床护理教学质量评价体系建立与应用 周敏叶俏洪燕 温州市第二人民医院浙江温州325000 摘要目的通过建立与应用临床护理教学质量评价体系,促进临床护理教学质 量的持续改进和提高。方法成立临床护理实习质量管理体系,参考各种文献, 自行设计4种临床护理教学质量评价表,在2006年-2008年护理教学中,在每 轮护生实习结束后对护生及带教老师进行评价,每季对带教科室进行评价。结果 护生对本院教学工作满
    时间:2021-04-13 / 页数:9
  • XX学区 中小学教师教育教学量化考核评价表 单位名称:教师姓名: 时间:二00年月日 项 评价等级 评价内容 分值得分 目 一1、拥护中国共产党的领导,忠诚党的教育 A1B0.8C0.6D0.4 好 事业,全面贯彻党的教育方针 2、政治学习认真及时,学习有笔记好 较好一般差1 较好一般差1 政 3、集体发言学习
    时间:2021-04-13 / 页数:8
  • WORD格式 个人绩效考核登记表自我鉴定总结 在2016年度里,我本人能够拥护中国共产党的领导,坚持四项 基本原则,认真学习各项规章制度,遵守国家的各项规章制度,在工 作中做到刻苦耐劳,任劳任怨,按时完成领导布置的各项任务,能够 团结同事之间的关系,在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。 原则性强,积极肯干,认真负责,有较强的进取心。处理故障时有条
    时间:2021-04-13 / 页数:16
  • 东莞市和阳鞋业有限公司-职业病危害防治责任制度 猛狼乐士MLLOKS 东莞市和阳鞋业有限公司职业病危害防治责任制度 --东莞市石龙永达鞋厂 第一 总 则 (一)为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范,加强对职业病防治工作的管理,预防和控制职业病,切实保障劳动者的身心健康,根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等,制定本制度。
    时间:2021-04-13 / 页数:11
  • 业务员绩效考核大全 目录 第一部分:业务人员绩效考核制度1-3页 第二部分:业务员绩效考核办法3-11页 第三部分:业务员绩效考核标准..11-27页 第四部分:业务员绩效考评方案27-34页 第五部分:业务员绩效考评指标大全34-57页 第一部分:业务人员绩效考核制度 (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率
    时间:2021-04-13 / 页数:132
  • 上海市教师资格认定教育教学能力考察测试评价表 申请人 申请资格种类 申请任教学科 组别 序号 测试证号 评价项目 评价内容及要求 评价等级 备注 优良 合格 不合格 1.教学态度 仪表端正大方 行为举止得体 教态亲切自然 讲课富有激情和感染力 2.教学语言 教学用语准确、规范、生
    时间:2021-04-12 / 页数:2
  • 中交二航局江西省永武高速公路 A7 合同段 工序质量责任制 中交二航局永武高速 A7 合同段项目经理部 二二九年九月九年九月 目目 录录 (一)混凝土生(一)混凝土生产产供供应应...............................................................................................................
    时间:2021-04-13 / 页数:75
  • 1、人力资源部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期指标定义/公式资料来源 1 人力资源工作计 划按时完成率 月/季/年 按时完成的工作量100% 计划工作量 人力资源 部 2招聘计划完成率 月/季/年 实际招聘到岗的人数 计划需求人数 100% 人力资源 部 3培训计划完成率 月/季/年 实际完成的培训项目(次数)100% 计划培训的项目(次数) 人力资
    时间:2021-04-13 / 页数:4
  • 二年级学生生本课堂周表现评价表(杨嘉雁组) 星期 项目 杨嘉雁(组长) 于晶晶(副组长) 刘章超(组员) 王靖(组员) 星期一 学习 纪律 安全 卫生 星期二 学习 纪律 安全 卫生 星期三 学习 纪律 安全 卫生 星期四 学习 纪律 安全 卫生 星期五 学习 纪律 安全 卫生 总分 二年级学生生本课堂周表现评价
    时间:2021-04-13 / 页数:23
  • 业务人员绩效考核指南 目录 第一部分:业务人员绩效考核制度1-3页 第二部分:业务员绩效考核办法3-11页 第三部分:业务员绩效考核标准..11-27页 第四部分:业务员绩效考评方案27-34页 第五部分:业务员绩效考评指标大全34-57页 第一部分:业务人员绩效考核制度 (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收
    时间:2021-04-13 / 页数:90
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