安全管理人员尽职免责培训参考使用版【免费阅读】999doc

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更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：管理人员尽职履责培训：更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：一线车间常见管理现状上级骂、下属怨，生产现场忙得脚朝天，现场管理依然乱糟糟任务完不成找我，员工有情绪找我，效率、质量搞不好也找我手下一管就是几十号人，做事行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工作可就任务变化频繁，会这个，不会那个，人一堆，岗位却常常缺人手， 办？大错不犯，小错不断，员工老是违反纪律， 让员工改正？表现不好，说他几句，表面应承，后面跟你对着干， 让员工接受主管意见？我们基层管理人员既决定不了员工薪水，也决定不了公司的环境， 激励手下这些人？更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：基层班组长工作中的难点与困惑“三明治”的处境上、下加压职位低。

责任大，权力小，压力大，难以承受下属跟自己的年龄、经历、能力差不多，甚至有的年龄还比自己大，资历比自己老，难以服众跟下属的私人感情很好，工作中如何定位？班组（科室）这个“麻雀”虽小，但事务繁多，关系复杂，难以应对基层管理者不就是个“兵头将尾”？何必认真？基层管理者能有什么出息？“知人知面难知心”，现在的下属“毛病”太多了，太难管了。更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：如何破解这些难题？更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：安全生产刑事司法解释现代安全管理理念班组长安全角色认知班组安全管理经验班组基础和现场安全管理更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：安全生产刑事司法解释更多独家精品资料。

请咨询“安应管家”微信号：安全生产刑案司法解释“两高”关于安全生产刑案司法解释年月日上午，最高人民法院、最高人民检察院和 监管总局联合召开新闻发布会，向社会公布最高法、最高检联合制定的关于 危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释，司法解释将于年月日起施行。更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：二、刑九主要内容与解释对照理解与生产安全有关的刑事犯罪罪名（共十四种）：铁路运营安全事故罪；重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪；重大劳动安全事故罪；大型群众性活动重大安全事故罪；危险物品肇事罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪；消防责任事故罪；不报、谎报安全事故罪；生产、销售不符合安全标准的产品罪。

滥用职权罪；玩忽职守罪；徇私舞弊不移交刑事案件罪。安全生产刑案司法解释更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：（二）刑九第一百三十四条第一款规定的是“重大责任事故罪”的情形；具体规定为：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”本款明显缺乏主语，即犯罪主体，法释号司法解释对犯罪主体的范围解释为“对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。”安全生产刑案司法解释更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：刑九第一百三十四条第二款规定的是“强令违章冒险作业罪”的情形。

具体规定为：“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”本款还是缺乏主语，即犯罪主体，法释号司法解释对犯罪主体的范围解释为“对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员。”安全生产刑案司法解释更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：（三）刑九第一百三十五条第一款规定的是“重大劳动安全事故罪”的情形，具体规定为：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役 安全管理人员尽职免责培训.pptx；情节特别恶劣的。

处三年以上七年以下有期徒刑。”安全生产刑案司法解释更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：安全生产刑案司法解释（一）明确入罪标准这则司法解释对定罪量刑标准作出明确规定，原则上以死亡一人、重伤三人，或者造成直接经济损失一百万元作为入罪标准。（二）哪些情形将从重、从轻处罚？关闭、破坏必要的安全监控和 设备的；已经发现事故隐患、经有关部门或者个人提出后，仍不采取措施。解释同时规定，在安全事故发生后积极组织、参与事故抢救，或者积极配合调查、主动赔偿损失的，可以酌情从轻处罚。解释中与我们息息相关的亮点更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：安全生产刑案司法解释（三）何为“强令他人违章冒险作业”？刑法修正案六增设了强令违章冒险作业罪。

法定最高刑为有期徒刑十五年，是危害生产安全犯罪中的重罪。这则司法解释明确，明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业，或者采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业，或者故意掩盖事故隐患组织他人违章作业的，均应认定为“强令他人违章冒险作业”。更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：班组长安全职责班（组）长岗位职业健康安全生产职责督促教育班组员工严格遵守公司职业健康安全制度及操作规程；开展职业健康安全风险分级管控与隐患排查治理工作；落实班组风险管控九项举措（指：员工行为观察、纠偏治违、两临时、体验式作业、岗位风险作业指导书、排查不安全人员、安全行车十条温馨提示、上锁挂牌危险能量隔离、作业边界防护）。

落实班组安全教育培训并完善 ；落实目视化及“”管理，并长期保持；督促落实班组员工正确佩戴使用劳动保护用品（具）；落实安全生产标准化、“双体系”一体化和班组建设具体工作；完善师徒合同、岗位联保、职业健康安全危害告知、员工交通等 ；按期组织开展应急救援预案演练并持续改进；发现直接危及人身安全的紧急情况，履行停止作业、撤离危险场所、应急抢险、如实汇报等职责；及时、如实报告职业健康安全事故，开展事故抢险、验证等工作；法律、法规、规章以及规定的其他职责。更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：现代安全管理理念更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：干部的安全意识担当、忧患、戒惧员工的安全态度安全只能相信自己。

安全流行语请善待员工的健康和安全，零件不好配还很贵，有钱不一定有货。公司安全管理理念更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：接受安全教育培训现代安全管理理念培训理解应用理解现代安全管理理念推广实施和应用现代安全理念实施过程：什么是“管理”呢？你如何理解？更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：管理把不合道理的人和事，通过一定的措施，使其符合道理把符合道理的人和事，通过一定的措施，防止其不符合道理管是措施理是标准管理：先做人，后做事。管理方法：最合适的就是最好的。现代安全管理理念更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：安全第一是原则预防为主是措施公司的安全生产方针综合治理是保障安全管 安全管理人员尽职免责培训.pptx理是企业生存的第一管理。

安全发展是企业发展的第一大事；安全生产是企业员工的第一责任；安全问题是企业解决的第一问题；安全至上是员工明白的第一道理做一万防万一，万无一失，一失万无，付出一万的努力，防止万一的发生！齐抓共管，各尽其责，组合拳击；有感领导，属地管理，直线管理更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：预防为主要措施：防为上、救次之、戒为下先其未然谓之防发而止之谓其救行而责之谓之戒安全生产方针更多独家精品资料，请咨询“安应管家”微信号：风险：任何一件事情，如果客观存在着发生某种事故的可能性，不管这个可能性有多小，如果重复去做时，事故总会在某一时刻发生在安全生产中，有些小的不安全行为在一次或数十次过程中也许不能导致事故。