【文章导读】查作业人员不安全行为金属切削作业必须穿,三紧,工作服领口紧,袖口紧,下摆紧,服装必须紧身防止松散绞入机器这都是血的教训总结而成的查作业人员不安全行为金属切削女工必须戴帽子女工操作机床必须戴帽子,并把长发盘在帽子里,错误正确查作业人员不安全行
【正文】
查作业人员不安全行为金属切削作业必须穿“三紧”工作服领口紧、袖口紧、下摆紧。服装必须紧身防止松散绞入机器这都是血的教训总结而成的查作业人员不安全行为金属切削女工必须戴帽子女工操作机床必须戴帽子，并把长发盘在帽子里。错误正确查作业人员不安全行为金属切削作业严禁戴手套当操作带有旋转零部件的机床设备或具有夹挤危险的部位时如钻床、铣床和传送机旁等若使用手套则有被机械缠住或夹住的危险。查作业人员不安全行为严禁系领带和围巾在转动环境作业的人员，严禁系领带和围巾。查作业人员不安全行为严禁穿拖鞋和赤裸胳膊严禁穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋进入，严禁光膀子。查作业人员不安全行为机械制造业操作者必须佩带合格的个体防护用品作业防护用品示例金属切削加工护目镜车床、钻床、磨床、砂轮吊装作业安全帽电动葫芦、行车焊接作业防护眼镜或防护面罩、电焊手套电焊、气焊、气割装卸、搬运、堆放帆布手套装卸材料、工件等高低压作业绝缘手套、绝缘鞋、绝缘垫高低压维修、操作等粉尘环境防尘口罩砂轮、清砂、电焊喷涂作业防毒口罩喷漆、涂装高处作业安全帽、安全带、防滑鞋高处安装、维修工作场所查作业人员不安全行为制造业常见的人的不安全行为序号类别举例不按规定方式操作不按操作规程作业使用机械、工具的方法不当使用有缺陷的设备、工具、器具选用操作工具有误擅离运转着的设备设备超速运转加工量过大等查作业人员不安全行为制造业常见的人的不安全行为序号类别举例不采用安全措施未采取防止意外危险的措施（如加工工件装卡固定不牢等）未采取防止压力机、起重机械等危险设备突然开动的措施查作业人员不安全行为制造业常见的人的不安全行为序号类别举例使安全装置失效拆掉、移走安全装置（安全阀。
保险丝等安全装置调整错误使安全装置不起作用（关闭、堵塞安全装置等）拆掉防护罩、盖、栅栏对运转着的设备、装置等擦拭、加油、修理、调整对运转中的机床进行擦拭、加油去除工件上的毛刺切屑或人工测量工件尺寸对运行中的电器设备进行线路维修等查作业人员不安全行为制造业常见的人的不安全行为序号类别举例人为制造危险状态起重机械或运输线负载过重熔化炉炉料中混有易爆物品临时使用不安全设施、工具违章指挥使用防护用具、服装方面的缺陷不使用保护用具不穿安全防护服选用、使用方法不当不安全放置机械设备、设施、工件不在安全状态下放置（如起重机吊挂重物在空中长时间停留）原材料、工件、固体废物不安全放置查作业人员不安全行为制造业常
的人的不安全行为序号类别举例接近危险场所不必要的接近、接触运转中的设备、吊起的重物、危险有害场所、易坍塌的物品等其它不安全行为用手代替工具从中间或底部抽取工件扔抛代替手递工件负重过多拿、扛、推、拉原材料及工件的的方法不当等
1、有一定的危害性。构成建筑施工安全事故发生的原因尽管多种多样，而按照事故原因的构成要素，可以将事故发生的主要原因归纳为：人的不安全行为，物的不安全状态，管理上存在的重大缺陷，以及随作业状态而改变的环境因素。在各种安全事故主因构成中，人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的最根本的原因；当物的不安全状态和人的不安全行为在一定的时空发生不可避免的交叉、碰撞时，通常就是安全事故的触发点。????人的不安全行为????人的不安全思想对人的不安全行为起着决定性作用。人的不安全行为是指施工人员在作业活动过程中，违背心理特征，违反劳动纪律、操作规程和施工方法等所表现出来的具有危险性的非正常行为。人的不安全行为来源于人的不安全思想、错误判断、错误推测以及意外的动作。
2、以及操作人员。因此，作业现场的安全管理主要就是对人的不安全行为的管理、对物的不安全状态的管理及对作业环境条件的调节和治理。一、煤矿作业现场人的不安全行为管理分析煤矿的各类安全事故，大多数是因为人的不安全行为造成的。所以，《指导意见》强调，要加强现场检查和安全管理，严格按照安全规程、作业规程、操作规程组织生产，从严查处“三违”现象。加强作业现场的安全管理，首先是要加强人的管理，消除人的不安全行为。（一）人的不安全行为的类型国家标准《企业职工伤亡事故分类》中将人的不安全行为归为操作失误、忽视安全、忽视警告，造成安全装置失效，使用不安全设备等十三大类。．操作失误、忽视安全、忽视替告未经许可开动、关停、移动机器。
事故几乎都由多种原因交织而形成的，是由人的不安全因素和物的不安全状态结合而成。（二）人的不安全因素人的不安全因素，是指影响安全的人的因素。即：能够使系统发生故障或发生性能不良的的人员个人的不安全因素和违背设计和安全要求的错误行为。人的不安全因素可分为个人的不安全因素和人的不安全行为两个大类。个人的不安全因素个人的不安全因素是指人员的心理、生理、能力中所具有不能适应工作、作业岗位要求的影响安全的因素。个人的不安全因素是指人员的心理、生理、能力中所具有不能适应工作、作业岗位要求的影响安全的因素。个人的不安全因素包括以下几个方面：心理上的不安全因素是指人在心理上具有影响安全的性格、气质和情绪（如急
（八）对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为组织进行责任追究，并及时通报全矿。（九）对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，暂时停产或者停止一切作业活动。（十）各队每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的针对现场不安全行为的纠正巡查工作，巡查要覆盖所管辖区域生产作业全过程、全方位。（十一）班段长负责对每班人员的作业行为不定时的进行巡回检查，特别对重点的岗位、关键的作业环节要采取重点监控。对本单位不安全行为人员要给予处理。（十二）各队要建立自检记录，要详细记录
3、停止作业公司企管法规处人员、重庆分公司项目现场人员、监理单位人员、单位人员及其他任何公司人员对于在施工作业现场发现的“三违”等不安全行为状态要立即制止，并由发现人填写“停止作业卡”（样式参见附件）。符合“停止作业”要求的不安全行为状态包括但不限于下表中内容：表停止作业提示项“停止作业卡”的填写要求（一）“停止作业卡”由发现“三违”等不安全行为状态的人员进行填写。（二）发现人要在“停止作业卡”上明确写出被发现人的单位名称、被发现人的姓名及作业地点、时间。（三）说明停止作业的原因，包括“不安全行为”和或“不安全状态”。（四）发现人给出明
对于本单位人员发生的不安全行为，安全第一责任人负有主要管理责任，跟班队长、班组长负现场管理的主要责任。各单位对本单位工作责任区域内人员，包括其它单位在本区域从事临时性工作人员的不安全作业行为负一定监管责任。工会负责对不安全行为人员的思想转化帮教工作。要按期组织对不安全行为人员进行家访，提请家属给亲人创造温馨、舒适、和谐的家庭环境，全方位帮教员工杜绝不安全行为。安检科每月对各单位员工出现的不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的措施加以控制。通过每月召开的安全例会及每周安检科针对不安全行为情况的动态分析等管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为整改防范作业人员不安全行为
4、发现按照《职业健康安全管理制度》处理违章作业机械伤害可能违章作业其它伤害可能高温作业造成中暑环境不良其它伤害可能调整作息时间，保证充足的防暑降温药品及通风设备带病进行特殊作业人的不安全行为火灾可能严禁带病作业人的不安全行为中毒和窒息可能严禁带病作业人的不安全行为物体打击可能严禁带病作业视力不良、辨识别能力不足从事特殊的作业管理缺陷人的不安全行为火灾可能严禁上岗作业管理缺陷人的不安全行为灼烫可能严禁上岗作业管理缺陷人的不安全行为物体打击可能严禁上岗作业班长安全意识低下、违章指挥、施工方法不准确违章指挥触电可能器材部加强安全教育，严禁违章作业违章指挥物体打击可能操作人员未经过培训。
指有关人员的素质，包括责任感、安全意识、技能水平等。②、机，指机械设备等是否运行正常，是否具有本质安全性，是否经过组装后联动无负荷试车等。③、料，材料本身的特性、材质、规格等符合安全要求。④、法，指作业方式、工艺、方法和技术措施符合安全要求。⑤、环，指人的作业环境，机械设备的工作环境。⑵、受伤人员类型及伤害程度分析可能受到事故伤害的人员类型分为作业人员本身、同一作业场所的其他人员及周围其它人员，人员伤害程度为死亡、重伤、轻伤。⑶、不安全状态、不安全行为分析在《企业职工伤亡事故分类》中，不安全状态分为大类，不安全行为分为大类，每一大类又有细分，可供参考。箱梁安装施工作业风险源风险分析表作业内容潜在事故类型致险因子受伤害人员类型伤害程度不安全状态不安全行为本人他人轻伤重伤死亡箱梁安装施工机械伤害违章作业、疲劳作业√√√√√机械老化作业人员水平受限、疲劳、曲梁失效坍塌桥机拼装不规范√√√√作业人员安全意识匮乏违反安全操作规程起重伤害违章作业、疲劳作业√√√√机械老化作业人员水平受限、疲劳物体打击机械老化√√√√√超负荷、机械故障防护不到位。
5、不时提出要求，提醒注意事项，超前控制不安全行为和事故的发生。班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警告或提醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。每周班组要在区队管理人员的指导下开展一次安全活动，组织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不安全行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。各单位每月召开一次不安全行为管理分析会，对本单位出现的不安全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进行分析，并制定切实可行的整改防范措施。各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原则。
在岗培训天。、不安全行为扣分累计达到分人员定为“一类不安全人员”，并处元的罚款，停止车队管理制度汇编工作，离岗培训天。、不安全行为扣分累计达到分人员定为“二类不安全人员”，并处元的罚款，停止工作，离岗培训天。、不安全行为扣分累计达到分人员定为“三类不安全人员”，对责任人并处元的罚款，停止工作，离岗培训天。、不安全行为扣分累计超过分，上报矿经营部部处理。、连续一年未发生不安全行为的作业人员作为评优评先的条件。、对员工不安全行为的考核计分周期为逐年连续考核记取。、敲帮问顶制度每班开工前，由跟班副队长或工长对全工作区域的进行敲帮问顶。
6、对本单位不安全行为人员要给予处理，对情节严重的不安全行为要上报安全监察部进行处理。、区队要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在问题、整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情况。区队要建立人员不安全行为管理台帐，对不安全行为要有分析改进计划。、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌握本班人员的工作生活情况，察觉他们工作中的情绪变化。不定时对全班作业行为进行抽查，不时提出要求，提醒注意事项，超前控制不安全行为和事故的发生。、班组成员要互相关照，发现不安全行为立即给予警告或提醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又互相制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。作业人员不安全行为
7、煤矿现场管理重点内容及要求目录第一节煤矿安全生产现场管理的有关规定第二节现场管理的重点内容及要求一、煤矿作业现场人的不安全行为管理（一）人的不安全行为的类型（二）煤矿作业现场人员不安全行为的表现二、煤矿作业现场物的不安全状态管理（一）物的不安全状态的类型（二）煤矿作业现场物的不安全状态表现（三）对物的不安全状态的管理三、矿井不良作业环境的管理（一）采煤作业方面（二）煤岩掘进巷修作业（三）“一通三防”方面（四）作业与火工品管理（五）机电方面（六）运输提升作业（七）对现场作业环境的管理、煤矿作业现场安全综合管理（一）采煤作业的安
扬尘的处理处置控制措施井下及地面生产系统主要扬尘点应建立喷雾洒水降尘系统。地面矸石山用沙土覆盖后，需洒水灭尘。辅运线路定期洒水灭尘，并严格控制车辆行驶速度，以防扬尘污染。环境绿化美化按照“多绿化，少硬化”的原则进行。员工不安全行为管理制度对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的监督检查互检、自检、抽检、观察预警、识别研究、评审等。对不安全行为的责任追究执行矿安全问责制度。员工不安全行为监督检查管理制度本安办作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。矿、区队各级管理人员对人员不安全行为均负有互相监督检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业。
并经过一定时间治理方能排除，需由生产经营单位组织治理的隐患。一般隐患是指危及安全生产，任其发展可能导致人员伤亡或财产损失，危害或治理难度较小，发现后能够立即治理排除的隐患。（二）按不安全行为的情节、性质以及产生或可能产生后果的轻重程度分为：严重不安全行为、一般不安全行为、不规范行为。严重不安全行为是指情节、性质或后果特别严重的不安全行为。一般不安全行为是指情节、性质或后果较严重的不安全行为。不规范行为是指情节较轻的不安全行为。（三）按隐患和不安全行为的种类可分为：原煤生产和建井单位分为：资质证照、安全组织机构及安全管理人员配置、安全生产责任制、安全管理制度、图纸管理、作业（操作）规程、隐患排查治理、安全生产记录台帐、应急救援预案与实施、矿山救护、建设项目、事故管理、职业安全健康、教育培训、采掘布置、采煤、开掘、通风、瓦斯、粉尘、防灭火、防突、瓦斯抽采、地测防治水、电气、供电、大型设备、提升运输、物品、作业、安全标识、安全监控、人员定位、压风自救、供水施救、紧急避险、通信设备等类别。
8、所有进入作业场所的人员的活动；自有的、租赁的、借用的设备和设施可能造成的伤害。危险源一般是由于物的不安全状态、人的不安全行为、周围不安全环境造成的，其中：物的不安全状态有：设备或装置结构不良、材料强度不够、零部件磨损和老化、物的放置、整理和整顿不良、安全防护装置、措施失灵或有缺陷、事故应急抢救设施和辅助生产、生活卫生设施缺陷等。人的不安全行为有：忽视或违反安全操作规程、操作人员的失误动作、操作人员注意力不集中、操作人员身体不适、疲劳、生理缺陷和作业方法不安全、安全意识不高、等。周围不安全环境有：施工现场平面布置不合理（工艺布置不合理）、作业面狭小或工作场地有其他缺陷、作业环境存在振动、噪声以及颜色、照明、温度、湿度、通风不适应等。
就是要消除人和物的不安全因素，实现作业行为和作业条件安全化。消除人的不安全行为，实现作业行为安全化开展安全思想教育和安全规章制度教育；进行安全知识岗位培训，提高职工的安全技术素质；推广安全标准化管理操作和安全确认制度活动，严格安全操作规程和程序进行各项作业；加强重点要害设备、人员作业的安全管理和监控，搞好安全生产；注意劳逸结合，使作业人员保持充沛的精力，从而避免产生不安全行为。消除物的不安全状态，实现作业条件安全化采取新工艺、新技术、新设备，改善劳动条件；加强安全技术的研究，采用安全防护装置，隔离危险部位；采用安全的个人防护用具；开展安全检查，及时发现和整改不安全隐患；定期对作业条件（环境）进行安全评价。
9、你已传达出了一个“安全很重要”的讯息。可是一旦你忽视安全或不安全的行为，你就会传达出一个“安全一点也不重要”的讯息。．当你强化安全作业实务或纠正不安全的行为时，相关的人将体会到安全对你是不是重要的。强化安全作业实务或纠正不安全行为，会帮助人员安全地工作，并有助于维持并增进安全绩效。你已经读过关于强化安全作业实务的重要，现在你将学习纠正不安全行为的两个做法。立即纠正假设当你观察某人工作时，发现有不安全的行为，你该如何做？不论你在何时看到不安全的行为，你都必须“立即纠正”，以保护员工并防止伤害。你“立即纠正”的行动是一个讯息，当你采取纠正行动时，你让员工知道不安全的行为是不被接受的，并且你关心他（她）的安全。
以及按照不安全行为发生的行为痕迹、频次、风险等级重要指标进行划分，在生产作业中磁窑堡煤矿员工可能会发生的主要不安全行为共种。其中综采工作面种；炮采工作面种；综掘工作面种；炮掘工作面种；皮带运转种；机电检修种；一通三防种；其它综合类种。将不安全行为按照风险等级划分，可能产生重大风险的不安全行为有种，中等风险的不安全行为有种，一般风险的不安全行为有种，低风险的不安全行为有种。按照员工在做出不安全行为之前是否有意识，将其分为有意做出的不安全行为和无意做出的不安全行为两大类型。对于管理人员的违章指挥，分一般违章指挥和严重的违章指挥两大类。有意做出的不安全行为是指员工在做出不安全行为之前。
具有产品固定，人员流动，露天高处、立体交叉作业多，施工范围变化大等特点，工作条件差，不安全因素点多面广且经常变化，因而危险性较大。生产中所发生的事故一般都是由于物的不安全状态和人的不安全行为二者相关联而发生的。而且，管理上的不完善，则是造成这种不安全状态和不安全行为的间接原因。根据前述危险性分析和事故原理，我们从管理、技术及改善作业环境等方面来控制人的不安全行为、物的不安全状态和环境中的不安全因素，预防事故发生。组成部分控制对象主要控制内容安全管理人的方面：（人的不安全行为）操作者工作者安全生产各层次责任、全员安全教育、不安全现象及隐患的分析及处理安全技术物的方面：（物的不安全状态）施工手段作业对象安全检查安全技术管理）施工过程中普遍存在的危险性主要体现为以下几个方面：⑴、高处坠落本工程施工存在高处作业。作业人员不安全行为
10、观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制措施和处理意见。班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。在本安例会上，对发生频率高、危险性高、涉及到多种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。通过征集和讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。、员工不安全行为识别与研究行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安全行为的特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行为痕迹；无痕不安全行为的特点是：只有在行为发生的过程中才能发现。
由安全办进行统计、安全办按照《领导下井带（跟）班管理制度》对违规人员处罚。人员不安全行为监督管理制度对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查互检、自检、抽检、观察预警、识别研究、评审等。第一条不安全行为检查（一）驻矿安监处及安全办作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。矿、队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。（二）检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则上每周一次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由安监员、跟班人员实行小时不定时的对各作业点进行巡回检查。
生产班由当班跟班队长负责组织工作前的风险评估，辅助生产班、检修班及其它作业班组，由机电副队长或技术员组织进行工作前的风险评估，评估后要认真填写风险评估记录。保留日常风险评估记录，必要时及时追加到正式风险概述中。经评估有危害人员及设备运行的重大隐患，要立即向调度汇报，经相关业务部门采取措施消除隐患后方可进入现场进行作业。三、人员不安全行为管理制度对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查互检、自检、抽检、观察预警、识别研究、评审等。对不安全行为的责任追究执行矿安全问责制度。不安全行为检查安检科作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管
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