广东省企业培训师职业资格考试试卷8934764513原始无修改

2022-06-16 23:24:54本页面

广东省企业培训师职业资格考试试卷8934764513原始无修改


【正文】

准考证号姓名身份证号单位密封线广东省企业培训师职业资格考试试卷一、单项选择题:(每题1分,共10分)1.当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是()a.“职业技能鉴定”制度b.“工人考核”制度c.“技师聘任”制度d.科技攻关制度2.企业的各项经营活动都是通过()进行的a.商品产销b.货币收支c.人员管理d.经营资金3.培训的有效性,基础在于教材的()a.知识性b.系统性c.实用性d.新颖性4.()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题a总体目标b.分支目标c.措施步骤d.约束条件5.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境。

目的在于提高计划的()a.适应性b.有效性c.时序性d.系统性6.滚动计划法是一种定期修订()的方法a.现有计划b.计划目标c.计划期限d.未来计划7.在制定评价指标体系后,还必须确定()才能进行正确的分析与判断a.指标的权重b.指标的分类c.指标的分配d.指标的框架8.“面试评价表”的核心部分是()a.被试人自然情况b.考核的基本内容c.评定部分d.总体评价部分9.()是网络中的数据通讯系统,负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作a.资源子网b.通信子网c.网络协议d.通信线路10.()是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合a。

教学方法b.教学原则c.教学方针d.教学方向二、多项选择题(每题2分,共40分)1.计划的内容包括()a.目标b.措施c.步骤d.约束条件e.要求2.组织内教育培训资源主要指培训所需的()a.师资b.场地、设施c.时间d.教材、器具e.方式3.确定培训解决方案包括()a.明确方案设计的培训项目b.评估现有的培训资源c.确定培训重点项目与常规项目d.确定培训工作的重点e.确定培训预算4.企业策划包括()a.价格策划b.新闻传播策划c.公共关系策划d.广告策划e.渠道策划5.开发培训项目的基本方法有()a。

搜集信息,把握趋势b.发现问题,提出设想c.进行绩效分析,确定重点d.识别机遇与需求,给出项目提案e.进行可行性研究,做出决策6.课程开发的基本功能是()a.“弹性适应”功能b.“有效利用”功能c.“能动实施”功能d.“因材施教”功能e.“学以致用”功能7.作为教学辅助形式的幻灯,主要功能有()a.为连续一组图片做讲解b.观众视觉和听觉的使用c.对某个主题的集中显示d.身临其境的感受e.传达一项最少冗词的信息8.编辑培训教材应坚持的原则是()a.针对性与实用性原则b.系统性与科学性原则c.创新性与新颖性原则d.反映新科技成果原则e。

学以致用的原则9.对“团队的培训方法”解说正确的选项有()a.用以描述一系列教学活动b.也包括一系列团队技能训练c.团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”d.团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等e.在提出批评前应有肯定10.关于“职业能力结构的理论”有()a.“特性--因素”理论b.“二因素结构”理论c.“群因素结构”理论d.“能力结构”理论e.“智慧结构”理论11.在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有()a.题目命制要在编题计划的基础上进行b.题目的覆盖面c.题目的公平性d.题目的效度e广东省企业培训师职业资格考试试卷8934764513.doc.测验的形式12.面试环境布置应遵循()原则a.稳定性b.严肃性c.宽松性d.紧张性e.舒适性13.岗位职务描述准备阶段的工作主要有()a.了解基本情况b.确定调查样本c.建立相关联系d.设计调查方案e.进行有关人员培训14.岗位分析操作基本文件的内容包括()a.工作内容b.工作环境c.工作时间d.工作负责人e.如何操作及操作理由15.培训教学设计应遵循()原则a.系统综合原则b.针对性原则c.最优化原则d.实践性原则e.灵活性原则16.教学过程主要包括()a.组织教学b.导入新课c.讲授新课d.巩固新课e.布置课后练习17.实现网页浏览可使用的方法有()a.单击本超级链接b.单击图形超级链接c.在地址栏键入网页的。

按回车键d.拖动某个网地名e.单击“频道”按钮18.讨论法的基本类型有()a.定型化讨论法b.自由讨论法c.集团思考法d.小组讨论法e.论坛讨论法19.教学模式的结构包括()a.理论依据b.目标c.实现条件d.操作程序e.评价20.作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()a.培训项目评价b.培训课程评价c.学员培训效果评价d.教师工作业绩评价e.培训管理评价三、简述题:(每题10分,共20分)1、结合工作实际,谈谈教师在选择和运用教学方法时应注意的问题。2、简述课程开发与培训项目的关系密封线四、能力考查题(共30分)

结合你单位的实际情况,设计《员工个体培训需求自我诊断表》,并以此来确定员工个体培训需求的具体内容。(要求:表格设计规范、项目齐全,并能准确分析出员工个体培训需求的具体内容)

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