企业全勤奖管理制度整理版

2021-05-25 14:15:30本页面

企业全勤奖管理制度整理版


【正文】

全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提 高员工的工作积极性和工作效率,公司特设立本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工 三、职权范围 1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记:按公司上班 时间(包含加班时间)为准。 2、申领条件 (1)凡根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤, 均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖: A、月内有请假行为,不享受全勤奖,即月内请假时间超过时间规定的公休 假,凡是公司正常的统一放假如、停水、停电,其他法定假日等均视为正常出勤, 不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖。 C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖 50%、发生(含) 三次以上扣除当月全勤奖,另按公司考勤管理制度执行。 D、出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖。 E、月内出现旷工者,不予享受全勤奖。 F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3 次者,不予享受全勤奖 五、全勤奖核实 行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其 当月全勤奖。 1、考勤时间作假者; 2、上班后,擅自离开工作场所者; 3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖的发放 1、全勤奖按月发放。

每人每月100 元,每月同员工工资一起发放。 2、发放全勤奖前,行政部对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。 七、全勤奖的停发 当月处于长期休假的员工,全勤奖停发。

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