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专职教师岗位说明书.doc

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任课老师岗位说明书基本信息职务名称:任课老师岗位编号:所属部门:定员人数:人工资等级:直接上级:学科主管直接下级:无所辖人数:编写日期:2010.1工资水平:工作描述工作概述负责学生教学授课、辅导工作以及学习评估报告总结,维护网络教学互动平台,设计招生方案。工作内容1、经过对学生的了解,与学生一起制定授课计划和辅导方案,并严格执行。2、根据学生的学习层次和学习进度编写教案,准备讲义、课件。3、根据排课专员安排进行授课、答疑,并在课后认真填写课时记录卡交由学生确认签字。4、根据学生的性格特征对学生进行心理疏导。5、在学科主管的带领下进行学科研究和教学研究。

6、组织测试、批改作业、评估学习成果并定期提交评估报告。7、参与部分教材编写。8、协助举办包括课外活动在内的各项教学活动。9、维护家长、学生论坛。10、培训咨询师专业学科知识。——中级任课老师11、撰写招生简章。——中级任课老师12、组织家长专题座谈、讲座。——高级任课老师13、设计招生方案。——高级任课老师工作职责培养学生良好的习惯,提高学生学习成绩,树立中心良好的教学口碑工作关系1.受学科主管的直接监督。2.可转岗为咨询师、班主任、排课专员,可晋升为学科主管、校区主任。3.与咨询师、班主任、排课专员有直接工作关系。关键绩效1、

2、续费率;3、推荐额;4、踢腿单率任职资格基本条件教育水平:师范类、教育类专业,本科及以上学历,非师范类专业211重点院校工作经验:家教或教学经验核心标准素质:亲和力强、耐心、服务意识强知识:学科知识、教育学、心理学、技能:学习能力、沟通能力、团队协作、市场敏锐度所受培训科目学科知识、教学方法、教学技巧、心理疏导任课老师薪酬绩效方案一、月度薪资(一)薪资构成:1.试用期教师:基本工资1500+课时费【(实际消耗课时—基础课时)课时单价】基本工资:包含30小时课时费,即上课时数小于或等于30小时只发基本工资;课时费标准:课时数31~50小时51~70小时71以上课时单价每小时30元每小时35元每小时40元2。

转正后教师:星级级别基本工资30小时以内31~5051~7070以上一星一级1800303540二级1800354045三级1800404550二星四级2000404550五级2000455050三星六级2200505555七级2200556060四星八级2400607070九级2400708080五星十级26009090903.入职定级说明:a)应届毕业生均为一星一级开始。

b)有正规学校教学经验的:小学:笔试及面试成绩均为A等,可定为二级;中学:笔试及面试成绩均为A等,教龄为一到三年可定为二级,三年以上可定为三级。补充说明:1.以上课时费为基本课时费2.教师带初三、高一、高二、等级英语学生在原来所对应级别的基础上每小时增加课时费5元3.教师带高三、奥数学生在原来所对应级别的基础上每小时增加课时费8元4.二星老师必须能带5人小班;三星老师必须能带15人班型,四星以上的老师必须能上公开课或讲座5.每次授课5人以上,每增加一人课时费增加5元,10人以上每增加一人增加课时费3元/人。(二)退费规定:1、踢单均为教师责任2、学生在试听之后退单:1)因任课教师退费。

从其工资中扣除该科目实际退费额的1%。2)因(任课教师、教务人员、咨询师)其中两方退费,若任课老师为第一责任人,从其工资中扣除该科目实际退费额的0.7%。3)因(任课教师、教务人员、咨询师)三方退费,若任课老师为第一责任人,从其工资中扣除该科目实际退费额的0.5%。示例:评定级别 30小时50小时65小时75小时100小时一星一级18002400292533004300二级18002500310035254650三级18002600327537505000二星四级20002800347539505200五级20002900365041505400三星六级22003200402545755950七级22003300420048006300四星八级24003600465053507100九级24003800500058007800五星十级26004400575066508900二、季度奖金(转正后教师可参与评定)——依据专职教师考核表结果发放1。

评定办法:1)以学科为单位,根据考核分全公司排名将老师分为三个层次:优秀(20%),良好(40%),合格(40%),如每学科符合优秀老师条件人数不足20%以实际比例为准。2)总分相同时踢退单和课时消耗分数高者排名靠前,如还相同,由一对一事业部教学部各学科组统一进行评定。3)各项数据由各学科主管统计公示,教研工作由学科主管评定,校区主任监督完成。4)评定分数是施行末位淘汰的重要依据。2.评定数据统计时间:教师评级所需各项指标由教学部负责统计,统计日期为每年3月1日至9日、6月1日至9日、9月1日至9日、12月1日至9日。3.工资发放方式:根据季度评定,优秀老师发放2000元奖励。

良好层次的教师发放1000元奖励,奖金于季末随工资一起发放。附:未转正教师工资发放遵照实习期工资发放办法,对于在当季度转正的老师一并纳入考核,奖金发放办法为:层次奖金3转正月数说明:以下情形者无权参与评优(1)季度踢退单超过两单(含两单,责任退单)(2)所带学生数少于六名(一对多以一个班级为一名)(3)当季度受公司公开批评(4)无故拒绝排课老师排课安排(5)私自调课、停课、结课4.具体量化评定细则:专职教师评级制度一、客观指标(60%)类别具体指标得分备注踢退单率无踢退单25踢单均为教师责任退单为责任退单以客户选择为依据115210353人以上者0续单率续费3人及以上者25考核期内无合同结课学员得20分续费2人者15续费1人者10无续费者5所带学生人数9~1110本季度平均所带学生人数6~855人以下者2人均消耗课时80以上者20以小时为单位。

三个月的平均课时消耗为准,课时消耗低于50者无权评优65~791549~641033~48532以下者0学历硕士及以上学位者5本科3专科1公司工龄19以上者5从转正之日起以月份为单位13~1837~1220~61月考成绩排名进入前15%10以本人本季度在本学科人员中平均分排名排名进入前60%8排名进入前80%5排名在后20%者1二、日常教学活动(40%)细化项目等级划分说明分数备注回访每月每位学员三次以上10需出示书面沟通记录每月每位学员两次5每月每位学员两次以下0培养方案全部完成20学员家长认可后方视为完成缺1份10缺2份或2份以上者0月度测试全部完成20每份测试必须跟家长沟通。

并有沟通记录缺1份10缺2份或2份以上者0出勤情况迟到或早退无迟到或早退101次72次43次及以上0病假或事假病假和事假次数低于一次10病假1次或事假1次不扣分,但是上交病假条,事假按照请假制度提前申请办理2次73次44次0教研活动完成情况有无认真准备教研活动优秀10优秀(完成良好);及格(出现拖沓,迟交,抄袭或不负责任的情况);不及格(没有完成教研任务)该项目由学科主管根据教师具体完成情况评定不及格0有无积极参与到教研活动的讨论有10无0有无仔细完成教研后布置的任务优秀10及格5不及格0额外加减分:1。

加分项目(总分最高为10分)(1)本学科最高课时费奖。第一名5分、第二名4分、第三名3分。(2)获得公司公开表扬一次及以上者。(5分)(3)获得一次金点子奖者加5分,获得一次银点子奖者加4分。(4)作为讲师主办一次讲座者加5分。(5)在公司网站上发表一篇文章加2分,以次累加。(6)对各职能部门的工作作出贡献加2分(以各部门负责人评定为准)2,罚分项(1)不积极参加公司、校区组织的活动扣5分。(2)受到公司、校区公开批评一次者扣5分。(3)无故拒单者扣5分。(4)私自调课、停课、结课者扣5分。总分=客观指标得分*0.6+日常教学活动得分*0.4+额外加减分晋升降级制度一、参与评定资格:1。

截至统计日期第一天入职3个月以上的教师,参加本次考核。2.截至统计日期第一天入职不足3个月的教师,不参加本次考核。二、晋级评定:1.级别评定日期:每年3月、6月、9月、12月,符合晋级标准的教师晋升一级。2.级别变化标准:1)考核分在70分以上为符合晋级标准。2)考核分在50分以下的符合降级标准。连续两次降级则可劝退,40分以下的淘汰。三、评定结果应用:教师级别提高或降低一级,基本工资随级别变化而变化。四、评定部门:人力资源部与教学部共同进行。

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