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采制样技术比武.doc

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提升员工技能,增加企业效益,全面完成2011年各项奋斗目标,落实厂部劳动竞赛活动精神,在厂领导的安排下,经厂工会研究决定,从今年第三季度开始在车间每季度开展一次采制样、化验技术比武活动,望积极行动起来,认真组织,确保活动正常开展。一、技术比武的指导思想和目的指导思想:以技术比武活动为载体,充分调动质检车间每一位员工的积极性,在车间内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围。目的:通过技术比武活动的开展,提高职工岗位操作技能,掀起比学习、比技术、岗位练兵的新高潮。进一步检验员工队伍的素质,检验各小组的工作质量,以技术竞赛提高员工专业技术水平,促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造我厂形象品牌。

推进企业文化建设,为实现2011年的奋斗目标奠定坚实的基础。三、技术比武竞赛原则1、坚持公平、公开、公正的原则2、鼓励车间全体员工参与的原则3、理论与实际操作相结合原则四、技术比武竞赛组织机构为保证技术比武的顺利开展,确保公正、公平、公开,成立考核小组。组长:副组长:领导小组下设技术比武竞赛考核办公室。办公室主任:成员:五、奖罚方式1、一等奖1名,奖金200元,且下季度每月工资另加100元。2、二等奖1名,奖金100元,且下季度每月工资另加50元。3、不及格者(低于70分),当月工资中扣除100元。4、连续两次倒数第一名者,下季度工资每月扣除100元。

5、一等奖获得者的荣誉及待遇:连续两季度获得一等奖的员工,由厂部任命为选煤厂首席化验工,作为年度评先的优先条件考虑。6、技术比武前二名的员工,选煤厂直接推荐参加焦煤集团以上级别技术比武,在参加焦煤集团以上级别技术比武中获奖人员,选煤厂另给予嘉奖。2011年10月1日采制样技术比武细则一、比武时间及地点:1、时间:2011年10月20日理论考试,10月31日上午8:30—12:00,下午13:30—6:00,进行实际操作。2、地点:惺惺惜惺惺选煤厂质检车间二、技术比武方案及细则:1、设裁判长1人,裁判员4人。裁判长:裁判员:参加实际操作比武的采制样人员(理论选拔的前5名)先抽签。

决定实际操作先后次序。实际操作分采样、制样和效率三项内容。2、采样(50分)操作前要穿好工作服、工作鞋(共2分,少一样扣1分)。根据给定的条件,确定应采子样数目(共8分,数目不正确扣5分)。子样质量不得小于标准规定的最小子样质量(共34分,随即抽查两个子样,子样质量必须大于标准规定的最小子样质量,每一个子样小于标准规定的最小子样质量扣5分,子样平均质量与规定最小子样质量的差大于0.2kg扣5分,大于0.4kg扣8分。总样重量小于规定的最小子样质量乘以子样数扣10分)。采取子样按标准操作(共6分,每误操作一次扣2分)。2.制样(46分)A、准备工作:8分操作前要穿好工作服、工作鞋(共2分。

少一样扣1分)。检查制样设备及工具是否齐全、完好(共3分,少检查一项扣1分)。清扫设备、工具、场地(共3分,少清扫一样扣1分)。B、分析煤样的制备:(30分)按照标准要求破碎、过筛,能够满足制样精密度要求(共10分,出现一处错误操作扣2.5分)。堆惨四分法或使用二分器缩分(共3分,每误操作一次扣1分)留样重量不得小于国际规定的最小留样重量(共3分,留样重量每不足一次扣1分)。在室温下进行空气干燥1小时,重量变化小于0.1%标准(共1分,不进行空气干燥检查扣1分)。写标签:煤样名称、编号、时间、制样人(共3分,少一样扣1分)。精确度(共10分,分析煤样与存查煤样误差值的绝对值不得超过0。

3%,每增加0.1%扣2分)。C、全水分煤样的制备:(8分)在6mm以下留取(共3分,两个取样点半径不对称扣1分,九个点取样量级差超过5克扣1分,取样不在相应粒级扣1分)。全水分装样量不得超过煤样容器的3/4为准(共2分,全水分量多或不足扣2分)。装入容器后密封并称重和写标签(共3分,不密封扣1分,不称重扣1分,不写标签扣1分)。3.效率:(4分)以全体参赛人员操作时间的算术平均时间为标准时间每提前3分钟加1分。不按照规定程序操作者不得分。以上各项扣分直至扣完该项分为止。操作项目评分标准1、采样准备时间为2分钟,不计入总时间分数扣分点备注①操作前要穿好工作服、工作鞋。

[2分,少一样扣1分]②根据给定的条件,确定应采子样数目;[8分,数目不正确扣5分]③子样质量不得小于标准规定的最小子样质量;[31分,随即抽查两个子样,子样质量必须大于标准规定的最小子样质量,每一个子样小于标准规定的最小子样质量扣5分,子样平均质量与规定最小子样质量的差大于0.2kg扣5分,大于0.4kg扣8分。总样重量小于规定的最小子样质量乘以子样数扣10分]④采取子样按标准操作;[6分,每误操作一次扣2分]⑤写标签:煤样名称、编号、时间、样重、采样人;[3分,少一样扣1分]502、制样准备时间为2分钟,不计入总时间8(1)准备工作:每出现一次不符合项扣相应条款分值的30%50%。

直至本项分数扣完为止①操作前要穿好工作服、工作鞋;[2分,少一样扣1分]②检查制样设备及工具是否齐全、完好;[3分,少检查一项扣1分]③清扫设备、工具、场地;[3分,少清扫一样扣1分](2)分析煤样的制备:每出现一次不符合项扣相应条款分值的30%50%,直至本项分数扣完为止。34①按照标准要求破碎、过筛,能够满足制样精密度要求;[10分,出现一处错误操作扣2.5分]②堆惨四分法或使用二分器缩分;[3分,每误操作一次扣1分]③留样重量不得小于国标规定的最小留样重量;[3分,留样重量每不足一次扣1分]④在室温下进行空气干燥1小时。

重量变化小于0.1%标准;[1分,不进行空气干燥检查扣1分]⑤精确度;[10分,分析煤样与存查煤样误差值的绝对值不得超过0.3%,每增加0.1%扣2分](3)全水分的制备:每出现一次不符合项扣12分,直至本项分数扣完为止8在6mm以下留取,两个取样点半径不对称扣1分,九个点取样量级差超过5克扣1分,取样不在相应粒级扣1分)。全水分装样量不得超过煤样容器的3/4为准(共2分,全水分量多或不足扣2分)。装入容器后密封并称重和写标签(共3分,不密封扣1分,不称重扣1分,不写标签扣1分)。填写标签:每出现一次不符合项扣1分,直至本项分数扣完为止填写规范:品种、样品编号、样重、制样日期、制样人、分析项目[2分](4)清理现场:每出现一次不符合项扣相应条款分值的50%。

直至本项分数扣完为止2①工器具归位;[1分]②场地清理;[1分](5)效率以全体参赛人员操作时间的算术平均时间为标准时间10每提前3分钟加1分。不按照规定程序操作者不得分。以上各项扣分直至扣完该项分为止。附件1:煤质化验工比武技术方案一、评分标准本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。理论知识占40%,实际操作占60%。二、理论考试内容(一)命题标准内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法;煤质化验基础知识:煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。

煤质化验试验方法:煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤的发热量测定方法。(二)试题类型试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种,试卷满分100分。(三)考试时间考试时间为120分钟。三、实际操作内容(1)发热量测定(60%)(个人操作项目J1)(2)挥发分测定(40%)(个人操作项目J2)四、计分考核方式理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。个人竞赛总成绩=L40%+(J160%+J240%)60%(其中:L为理论知识考试成绩,J1、J2为各技能操作项目成绩)。五、奖罚方式1、一等奖1名。

奖金200元,且季度每月工资另加100元。2、二等奖1名,奖金100元,且季度每月工资另加50元。3、不及格者(低于70分),当月工资中扣除100元。4、连续两次倒数第一名者,下季度工资每月扣除100元。5、一等奖获得者的荣誉及待遇:连续两季度获得一等奖的员工,由厂部任命为选煤厂首席化验工,作为年度评先的优先条件考虑。6、技术比武前二名的员工,选煤厂直接推荐参加焦煤集团以上级别技术比武,在参加焦煤集团以上级别技术比武中获奖人员,选煤厂另给予嘉奖。六、操作项目说明(一)发热量的测定1、考核主要内容①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方面进行考核;②准备工作的规范性、熟练性;③化验结束工作的规范性。

2、说明与要求①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备;②由赛场提供标准煤样进行测定,选手的测定结果与标样标准值比较;③竞赛项目由选手独自完成;④竞赛时间为50分钟。3、项目目的①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性;②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况;③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。(二)挥发分的测定1、考核主要内容①主要对挥发分测定操作规范性和测定结果准确性等方面进行考核;②焦渣特性的准确判断。2、说明与要求①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备;②由赛场提供标准煤样进行测定。

选手的测定结果与标准值比较;③竞赛项目由选手独自完成;④竞赛时间为50分钟。3、项目目的①检验选手实验操作的规范性、测量结果的准确性;②检验选手对仪器操作的熟练程度;③考核选手对试验结果分析判断的能力。七、操作项目评分标准(一)发热量测定评分标准1测试前准备准备时间为2分钟,不计入总时间分数扣分点备注①实验室温湿度等有关试验条件检查;[2分]②仪器及工作器具检查;[0.5分]③氧气压力检查,不少于4.0MPa;[0.5分]32实验过程(1)天平使用:每出现一次不符合项扣相应条款分值的50%,直至本项分数扣完为止6①如托盘上有明显异物应清扫天平。

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