红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案最新版

【文章导读】在实践中，要根据党员和团员的岗位特点，不断创新实践载体，用形式多样的实践载体来支撑实践平台，丰富活动内容，从而突出实践特色。（三）加强分类指导。在争创“党团员先锋岗”计划的实施中，要结合党员和团员岗位的不同特点，分别提出不同要求，要加强活动的针对性，切实制定好具

1、在实践中，要根据党员和团员的岗位特点，不断创新实践载体，用形式多样的实践载体来支撑实践平台，丰富活动内容，从而突出实践特色。 （三）加强分类指导。在争创“党团员先锋岗”计划的实施中，要结合党员和团员岗位的不同特点，分别提出不同要求，要加强活动的针对性，切实制定好具体的实施 “党团员先锋岗”的实施方案。 （四）注重活动实效。争创”党团员先锋岗”计划的实施，重在党团员的自觉行动。广大 员、共青团员要立足本职岗位，进一步树立主人翁意识，发挥先锋模范作用，努力做到“四个一”：即在思想武装上先行一步，建言献策上领先一步，个人发展目标上登高一步，工作实绩上再攀登一步。各党支部要召开专门会议组织党员认真学习争创活动实施方案和“党团员先锋岗”的标准。

2、5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。（四）有下列情况之一的，学校可以解除聘用合同，但应提前?30?天以书面形式通知受聘教职工。1、受聘教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排的；2、受聘教职工不能胜任约定的岗位工作，不能满足教育教学要求的；3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经学校和受聘教师协商不能就合同变更达成一致的。（五）有下列情形之一的，学校可继续履行聘用合同。1、受聘教职工患病住院或因伤治疗终结前；2、女教职工孕期、产期和哺乳期内；3、受聘教职工因工负伤，治疗终结后经伤残鉴定完全丧失或大部分或部分丧失劳动能力的；（六）受聘教师单方面解除聘用合同。
必须建立相应配套的人事制度,改革用人方式,全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度,工资分配制度和社会保障制度,建立职员制和雇员制管理模式,将人员由身份管理转变为岗位管理.个人待遇与所在岗位的工作量,工作难度,责任大小密切相关,实行”级随岗走,薪随岗变”.(四)岗位绩效工资制度的实施必须加强工作分析和岗位评价工作加强工作分析和岗位评价是做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作.要合理地做好事业单位岗位设置管理工作,合理设计各级各类岗位并切实进行岗位分析与评价是确保岗位设置公平性的重要手段.岗位设置,必须坚持以引导和激发 财经再 ,.落实内部会计控制基础,加强单位的内部会计控制。
由公司董事会通报批评单位主要负责人，并负激励? ?元。 ?试用期：后备人才库人员聘任上岗后，试用期3?个月，试用期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或调离管理岗位。 ?“退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。 ?一年内累计二次考核不合格者。 ?违章违纪被通报批评者。 ?在库三年内未被聘用者。5、后备人才待遇： ?有优先选择岗位竞争的权利。 ?可参加相应正式岗位人员的有关会议及培训。6、本规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。 ?年三月十二日附件?1后备人才入库申请审批表姓名性别出生年月政治面貌籍贯1?寸第一学历毕业学校所学照片第二学历参加工作时间岗位时????间职称专业现工作单位有何特长工作??????经历起止时间工作单位从事岗位或担任职务学习简历及培训情况起止时间院校、专业?(或培训内容?)毕(结、肄?)业培训成绩或证书自我综合评价一、个人主要优缺点：1、优势：2、不足（或需要改进的地方）二、担任现岗位适岗情况（在相应项目上打√）非常适合?□比较适合?□不适合□三、个人愿望岗位晋升方向。红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案

3、伊诗园美容美体会所招聘美容师实施方案为建立一支形象气质好、能力素质强、热爱美容事业的美容师队伍，力争素质的高起点，为美容院提供高质量人才支撑，确保美容院科学发展，特制定本方案。一、招聘负责人负责人；廖爱群； ： 。负责人：嫒嫒； ： 。二、招聘岗位及数量美容师，10名。三、招聘条件（一）身体外观方面。身体健康、五官端正、皮肤靓丽、仪容整洁、姿态良好、礼节周到，有卫生单位出具的身体健康证。（二）专业技能方面。具备扎实的美容知识，娴熟的美容师专业手法，熟练的美容仪器操作技能，有美容院工作经验者优先。（三）工作态度方面。服从意识强，纪律观念强，团结意识好，刻苦学习、积极上进，热爱美容事业。（四） 方

4、也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。4．解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定 。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过?24?个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第?2?个月起不再发给生活补助费。5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的。
坚持“评定标准、控制指标、推荐人选、评审结果”四公开和“等级薪酬”一保密的原则。 职称等级的设定公司内部专业技术职称晋升序列分为四个等级：初级（员）、助理级、中级、高级（详见《内部专业技术职称等级一览表》）。职称评定标准：评定标准是对专业技术职称的认定，只有获得职称资格认定后，才能与公司相应的薪酬待遇挂钩。评定主要采用定性评价的方法，通过对专业技术人员是否满足专业技术能力、综合素质与能力、知识背景的考评予以评分，评分时，原有职称（知识背景）和综合素质与能力分别占20%和30％的权重，专业技能占50%的权重。通过岗位考试进行评定。岗位考试成绩作为重要的参考依据。详见《员工岗位考试管理办法》。公司成立专业技术职称评定 会。
岗位提升等资源用足用好.比如太平煤矿对 年以来新招聘的煤矿急需专业的大专以上毕业生实行特殊政策:对 年以来本科以上学历取消见习期直接定级,并为其 济宁市生活补贴;对 年以来采矿工程,地质工程,测绘工程,安全工程专科以上之学历的毕业生发放安家费并取消见习期直接定级;通过这些措施的实施,几年来吸引了包括采矿专业的研究生等 多位非本市生源的优秀毕业生来矿工作,矿上的专业技术力量得到加强,为安全生产打下了良好的基础.总之,专业技术人员是矿区建设和发展的主力军,他们的工作态度,敬业精神,工作业绩直接体现矿区双文明建设的成果和发展方向.发挥煤矿企业的人才优势是一项综合工程,不是一蹴

5、11.附则本制度的目的是规范从业人员（包括营运驾驶员、押运员等岗位）的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息 管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高素养和技能的从业人员队伍。本制度至发布之日起实施。/
事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除元；12．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、聘用合同的变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者学校和受聘教师双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）受聘教师有下列情况之一的，学校可单方面解除聘用合同。1、聘期内严重不履行合同的；2、乙方不服从甲方工作安排；3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、渎职、违法、违纪、不遵守学校规章制度；4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。
我们将聘用引进医生、工程师、技工等专业技术人员，优化辅具服务专业人才队伍结构，我站现有人员总数为5名，其中专业技术人员2人。我们一贯注重提升工作人员专业素质和更新观念，坚持“请进来、走出去”的双向培训学习模式，今后我们将积极组织专业人员出去学习、参加中、省残联组织的辅具专业技术培训，积极开展内部技术交流，邀请专业辅具协会等机构辅具服务专家来培训系统性辅具知识培训，大大提升了工作人员的专业素养，优化了工作人员的知识结构。 3、完善服务设施，经费落实到位 年我们站将各项业务发展建逐步扩大，多渠道筹措资金用于辅具样品及设备的购置，准备引进了各类残疾人功能障碍评估检测设备，其中包括足底压力测试系统、坐红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案

6、 企业校园专场招聘会方案一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。二、招聘岗位（一）、确定目前岗位（二）、根据岗位需求确定对应专业（三）、根据专业选定学校（后期操作登记 详见附一）三、招聘地点四、招聘时间五、招聘主题六、招聘对象大四在校学生★ 注：集团接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。

7、5、加强业务培训与考核，打造学习型人才队伍。医院每月定期组织院内业务学习，通过技术操作比赛、三基三严考试检验培训成效，并将结果与职工的绩效工资、晋职晋级、岗位聘用等直接挂钩，形成了有培训、有考核、有奖惩、有改进的良性循环。为加快青年医师成长，使一批中青年骨干成为医院发展的中坚力量，医院每年选派?10?余名医护人员到省级医院专科进修学习，同时定期邀请省级专家到我院坐诊开展教学查房讲座，带动了医院整体水平的不断提升。6、加强重点科室管理，确保院感质量安全。强化手卫生依从性，全院统一配备使用抗菌洗手液，对重点科室重点部门开展重点监测，定期对环境卫生学、消毒灭菌效果进行监测督导，及时汇总分析监测结果，
工龄,职称及历史贡献等各种因素,科学地制定岗位绩效工资分配方案.(五)岗位绩效工资制度的实施必须要不断改进和完善考评机制由于绩效考核采用了量化指标,这使得考核具有一定的刚性,可以使职工的考核更加规范,克服形式主义,充分调动广大职工的积极性,也可以人尽其才,充分发挥自己的特长.但是也应该认识到,绩效工资是可变工资,是动态的,不是一成不变的.它的主要功能就是激励.因此,考评机制的改进就是要围绕增强激励性来开展,它主要随着市场竞争情况,国家的政策性扶持情况,医院的政策性倾斜情况等的变化来调整.只有这样,岗位绩效工资制度的激励功能才能持久地保持下去.五,结论实施岗位绩效工资制度是公立医院薪酬分配制度改革的进一步深化。
?格式制度宣贯实施方案由于目前公司各级规章制度，尚未建立自上而下的多级宣贯体系，问及员工，对制度内容往往不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。为改变这种不利局面，人事行政部拟定了具体方案如下：一、目的制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，只有做好制度的宣贯工作，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。二、总体思路建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，宣贯过程中必须与实际现状相结合。

8、使得企业资源得到有效的利用，优化组织运营流程，实现了“人、岗、事”三者之间的合理匹配，从而降低企业的运营成本，控制总体人工成本增加，提高质量和效益的目的。企业可以通过创新人员招聘模式，降低招聘的直接费用，如参加免费的行业会议和才人招聘会，在专业的招聘网站发布招聘信息，建立学校合作关系，输送大专以上的专业工人，立足内部培训，降低企业培训费用，以岗位培训，工作经验交流，内部案例讨论分析为主。或者通过免费的视频和网络培训等方式开展培训工作来降低培训费用。企业要结合自身的发展情况，对各个岗位的人员进行合理配置，设定严格的资质要求，对技术含量低、劳动强度大的岗位实行劳务派遣，从而降低岗位人力成本。企业应做好人员的岗位分流工作。
四、培训方法为了保证参加培训的学员将来更好的适应各自岗位的工作，达到 工作的程度，岗前培训共安排了十个月的临床轮转培训时间，确保培训学员在医院药剂科的各个岗位都进行培训。口腔医学类岗前规范化培训临床实践培训大纲一、培训对象宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。二、培训目标经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职条件所规定的口腔住院医师水平，满足口腔医学专业岗位执业要求。三、培训时间及内容安排轮转培训十个月。培训共40周，其中口腔内科13周(牙体牙髓病科7周、牙周病科4周、儿童口腔病科2周)；口腔外科13周(门诊6周 病房7周)；口腔修复正红星二场医院专业技术岗位分级聘用实施方案

9、信用社个人合规文化建设年活动自查报告 本人 ，根据“wy县农村信用合作联社合规文化建设年活动实施方案”的相关要求，本人结合自身履职情况开展了合规风险全面自查，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 本人自参加工作以来，先后在工商银行wy县支行、城市信用社、xl信用社、lh信用社工作过，曾从事储蓄、会计、出纳、经警、兼职保安等各种岗位，无论在何种岗位上，本人均能按照规章制度合规操作。 月调入yl信用社开始从事个人信贷岗位， 月开始从事企业信贷岗位。无论是在个人信贷岗位还是企业信贷岗位，本人在思想上始终坚持坚立科学发展观，以正确树立世界观、人生观和金钱观；在学习上能认真学习各项规章制度和操作流程，特
3、培训阶段按照“培训——考核——上岗”的程序，凡新进人员及原岗位所属人员，均需参加公司统一组织的专业技术培训。未参加培训或虽参加但总出勤不达?70%者，取消竞岗资格。4、 阶段按照“平等自愿、双向选择”的原则，凡参加培训的人员，均可 参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿 选择适合自己的岗位，公司可根据岗位要求择优用人。各岗位 资格设定如下：a、卷材车间1、压延机操作工 条件(1)具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行动迅速，有团结协作精神。(2)能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判断能力，具备一年以上从业经历及丰富的经验。
创先争优“党员先锋模范岗”活动实施方案xx?公司创业二十多年，回顾公司走过的历程，每一步都离不开 的支持，离不开党员的“决策参谋、模范带头、科技创新”这三大作用的发挥。为充分发挥党员的先锋模范作用，树立良好的党员形象，按照集团 的要求，?xx?党支部研究决定在支部党员队伍中，开展争创“党员先锋模范岗”活动。现拟定以下实施方案：一、指导思想“党员先锋岗”是以党员为主体，在业务工作中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性的岗位称号。 员必须做到“五个带头”，即带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象。二、活动主题争创“党员先锋模范岗”三、活动任务和目标通过在全体党员中普遍开展争创“党员先锋模范岗”活动。

10、企业（公司）竞争上岗实施方案为进一步加强企业内部管理，创新劳动用工机制，建立健全效益机制、竞争机制及激励机制，充分调动全员劳动积极性和创造性，经公司研究决定，对部分岗位实行竞争上岗。为此，结合本公司实际，特制定如下竞争上岗实施方案。一、指导思想为适应企业发展之需求，逐步引入竞争、激励和风险机制，建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度，并以此为突破口，积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革，实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降，岗位靠竞争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，使企业逐步走上科学、规范的发展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目的。二、基本原则1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则。
8、福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一种保障。公司为符合要求的员工提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第三章?定薪第一条新进人员定薪1、新员工入职根据各岗位不同要求确定试用期? ?个月，按聘用岗位的岗位职级标准计薪，试用期内享受岗位基础加一级岗位职级/能级/技能工资。试用期满，经考核技能满足本岗位需求正式录用后，纳入定级考核，确定职级等级。试用期满未经考核的，按岗位职级/能级/技能二级计算工资。试用期满后的转正工资，当月?15?号之前按转正工资标准计发全月工资，当月?15?号之后转正的仍按转正前工资标准执行，次月按转正后工资标准执行。2、对于较优秀或特别稀缺的人才可以根据市场价格给予破格定级。