《医院办公室工作总结范文》最新版

2021-10-15 07:15:11本页面

【文章导读】医院办公室工作总结范文  医院办公室是医院管理中极其重要的部门,承担着较为重要的职责,医院办公室工作质量与效率直接影响着医院的整体程度,做好医疗工作,今天小编给大家找来了年医院办公室工作总结范文,希望可以帮助到大家。  狂年以来,在单位指导的关心支持和同志们的热

《医院办公室工作总结范文》最新版


【正文】

医院办公室工作总结范文 医院办公室是医院管理中极其重要的部门,承担着较为重要的职责,医院办公室工作质量与效率直接影响着医院的整体程度,做好医疗工作,今天小编给大家找来了20xx年医院办公室工作总结范文,希望可以帮助到大家。 狂年以来,在单位指导的关心支持和同志们的热情帮助下,不断加强自身建立,努力进步自身修养,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。总结起来,主要有以下四个方面: 一、加强政治学习,全面进步自身素质。可以坚决不移地坚持四项根本原那么,认真贯彻执行党的道路、方针、政策,积极学习、认真理论理论和“〞重要思想,政治思想上积极进步,始终在大是大非面前保持清醒头脑。

确保了自己在思想上、政治上、行动上与中央和各级党委保持高度一致。改革创新意识强,积极进取干事创业,有强烈的事业心和效劳意识,亲密联络群众,努力理论全心全意为人民效劳的宗旨。 二、加强理论学习,不断进步业务素质。积极参加办公室组织的各项集体活动,利用周一晚上学习的时间,全面系统地学习了“〞的重要思想等理论文献,进步了自身政治素质,坚决了共产主义理想信念。同时,通过看录像、理解有关市场经济知识,掌握了世贸组织的有关规那么条文。 同时,还通过深化基层调查研究等,拓宽了视野,丰富了知识,增强了驾驭文字工作的才能。注意利用业余时间搞好自我充电,重点学习了计算机知识,纯熟地掌握了根本操作方法和操作技能和网络管理。

为实现办公自动化奠定了良好根底。工作中,时时处处以指导和老同志为典范,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚慎重勤奋好学的积极态度,综合才能显著进步。 三、积极工作,圆满完成各项任务。严格按照指导的安排,认真做好各类文件、通知及指导讲话的起草、打印、校对工作;全方位为指导搞好效劳,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手,为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时,经常深化基层调查研究,撰写了大量的调研报告,为指导科学决策提供了可靠根据。 四、严以律己,树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度,做到不迟到,不早退,时时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,加班加点。

毫无怨言。尤其是在为指导起草讲话方面,经常通宵达旦,夜以继日,力求写出精品,尽最大努力表达出指导意图。 工作中,始终以共产党员的标准严格要求自己,听从指导、服从分配,对于指导和办公室安排的每一份工作,不管大小,都高度重视,总是尽职尽责、认认真真地去完成,从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励,开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工作人员的良好形象。 工作中虽然获得了一定成绩,但仍然存在着一些问题和缺乏,今后,我要一如既往地向指导同志们学习,发扬优点、抑制缺乏,与时俱进,积极进取,力争使自己的政治素质和业务程度在较短的时间内再上新台阶,以适应现代社会飞速开展的需要。

从而更好地完成指导安排的各项工作任务。下一步,重点搞好以下几方面工作: 一是发扬吃苦耐劳精神。面对秘书事务杂、任务重的工作性质,不怕吃苦,勇挑重担,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤〞,积极适应各种艰辛环境,在繁重的工作中磨炼意志,增长才干。 二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于理论,博览群书,不断积累,在向书本学习的同时注意搜集各类信息,广泛汲取各种“营养〞;同时,讲究,端正学习态度,进步学习效率,防止和抑制浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培养自己具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织才能、机智的分析才能、果敢的处事才能、广泛的社交才能、从而逐步到达“张口能讲。

提笔能写,下手能干〞的境界。 三是发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和思维定势,勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误,不断调整自己的思维方式和工作方法,分阶段提出较高的学习和工作目的,不断追求,发奋进取,以适应各项工作超常规、跳跃式开展的需要。 20xx年医院办公室工作总结范文篇二一年来,在院指导的关心和帮助下,在全体员工的支持配合下,办公室较好的完成了各项任务。虽然办公室工作有许多非常琐碎的小事,但对我们来说每一次都是耐心和毅力的锻炼,感觉到自己在逐渐成熟。现将一年以来的情况总结如下: 一、认真履行职责,积极开展工作 1、协助院指导做好医院行政管理工作,做好院长办公会、院周会等各种会议准备工作及会议记录。

做到了保密和及时归档。 2、认真做好材料的打印、信息上报和管理等工作,确保及时上报。做好各种文件的收发,复印景誊印工作。及时请指导阅办,科室下达做好记录,按时布置。今年标准了文件的转发程序,做到了文件转接有登记。 3、完成医院接待工作,并按工作程序协调与相关部门的工作联络,并及时向院长反响信息。 4、完成20xx年办公室文件的搜集、整理和归档工作。 5、严格统筹安排医院的车辆。做到能坐公交车的不安排,一人出行不安排的管理制度。 6、严格公章管理;很好的完成医院证照、员工证件的保管及医院证照的年审。 7、认真完成行政楼的财产物质管理。 二、存在的问题和建议 〔一〕自身的问题 一年来。

在院指导和全体员工的关心支持下,工作也获得了一定的成绩,但距指导和员工们的要求还有不少的差距: 1、由于工作性质的限制,深化临床调研的时间、时机偏少,对事物工作的理解只局限于经历的理性认识上,缺乏实在的感性认识。 2、在工作中与指导交流沟通不够,有时候只知道埋头工作。 3、由于自己还很年轻,工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力。 〔二〕今后工作的思路 1、没有规矩,不成方圆。办公室特殊的岗位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗科室。要本着从严、从细、可行的原那么,在原有各项制度的根底上进一步完善办公室工作标准、考核制度、保密制度、文件管理等制度。

从而使各项工作的开展更加标准有序。 2、办公室是院内调度科室,既是指挥员又是战斗员,是指导意志、意见的表达,也是临床科室问题的反响者,因此更要树立起良好的自身形象,在工作中成为员工的典范,在感情上成为员工信任伙伴。特别要以身作那么,工作作风踏实。 3、工作中要学会开动脑筋,主动考虑,充分发挥指导的参谋作用,积极为指导出谋划策,探究工作的方法和思路。 4、积极与指导进展交流,出现工作上和思想上的问题及时汇报,也希望指导可以及时对我工作的缺乏进展批评指正,使我的工作可以更加完善。 5、主动效劳于临床,待人处事有礼有节。做到真正意义上的“医院是〞的主人翁意识,而不是趋于口头标语形式主义。

6、积极主动做好院长的帮手,加强作风管理。严格执行本钱核算,树立节约也是经营的理念,不断进步管理意识,加强学习使自己成为一名真正的优秀管理者。 20xx年医院办公室工作总结范文篇三xx年已经成为过去,新的一年、新的环境、新的气氛已经开场,为了总结经历,进步业务素质,响应公司号召,故对xx年一年来的工作经历作出总结,对xx年新的开场作出规划。 一、工作方面: xx年上半年在xx工程从事工程办公室主任兼劳资员、材料会计及设备核算员,下半年从事xx工程的办公 室副主任兼劳资员、设备核算。 1、岗位认识 1〕办公室主任乃工程的关键工作岗位,办公室是效劳性的部门。

办公室主任也应本着效劳性的原那么去处理日常工作事务,他直属工程经理管辖,一个好的办公室主任可以为工程经理解决内外一切事情,包括工程施工过程中错综复杂的各种关系,一个称职的业务才能强的主任可以为工程从宠观上节约勾通本钱,从微观上进步工作效率,表达在直接节省资金支出。在从事办公室主任的过程中,始终以制度办事,坚持原那么,保持不跨越公司管理规定。 2〕材料会计是材料管理中的重要岗位,作为材料会计首先要保证账目明晰,严格按材料管理制度办事,根据合同办事,廉洁自律,坚持原那么,为指导及时提供有用数据,以便作出正确决策。 3〕设备核算是设备管理中不可缺少的环节,作为设备核算,和材料会计一样直接面对的相对人是和工程有直接利益关系的单位。

这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心,工作必须认真严谨,每项工作要有依有据,严格按照公司章程办事,不触道德底线,不碰公司、法律红线,保障公司利益。按制度按流程办 作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员,是直接的业务人员执行者与传导者,所以应该给上级各级指导把关,而不是放流,要合理应用制度,制度不是用来难为刁难人的,制度是用来约束人们不正当行为,标准不良行为的,假如作为材料、设备两大块核算人员没有良好的道德标准,没有较高的业务素质,没有较严谨的工作态度,那么公司的利益会随时受到侵蚀。 材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入,假如你不坚持原那么,不按章办事,不按合同办事。

那么他们会越过合同的界限,越过道德的标准,他们会得寸进尺,假如你对他们要求严格,当然不是成心的卡要,相反他们会觉的此公司管理严格,是值得合作合作的单位。 两种截然不同的看法,就是在于公司的每位员工是否都能做到坚持原那么,按章办事。其次,材料会计同设备核算也是公司的窗口,因为在工作中他们会直接面对上级单位或相关单位的人员,那么他们的信誉、态度、办事方式、才能、交流言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象,对方可以通过你得出对咱们公司的口碑,今天你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可,这正如董事长xx年工作报告中提到的树立四种根本意识“规那么意识、效劳意识、系统意识、和细节意识〞。

这四种意识不仅指导要树立,广阔员工也要树立。 这样建立一个有着同样企业文化的团队,每个人应该为企业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者,假如都能以四种根本意识这样一种企业精神去参预理论活动,那么外部评价会逐步提升,企业的知名度会无形增强,无形资产会稳步显效。 3、劳资员主要是公司与工程的纽带,是效劳性岗位,作为劳资员首先要严于律己,对要求自己要比要求别人严格才是,劳资的工作大部份涉及职工的切身利益,偏左不行,偏右不行,所以必须严格按照企业的规章制度办事,否那么会寸步难行,最终会倒致工程员工怨声载道,处处存在不公平的声音,严重影响整个工程的稳定工作。 劳资员同时也是指导与员工的纽带。

是指导的一扇窗口,劳资工作做的好与坏直接影响整个工程全体员对待劳资工作的态度,影响对奖励分配的信任度,影响员工对工程班子指导的信任度与忠诚度,影响员工对工作的态度,对于新员工来讲,影响其对公司的整体认识,影响其对公司整体的认识观与价值趋向,所以劳资工作是致关重要的岗位,必需要坚持以人为本,以制理事的原那么。 2〕获得成绩、积累经历以及工作中存在的过失和汲取的教训 在xx年的工作中,坚持以人为本,以制理事,大部份工作都圆满完成。但同时也有很多缺乏的地方,出现过一些失误或过失,从中也汲取了教训,这在以后的工作中会起到积极的作用。 在xx工程后期公司由于总体战略要求,xx工程人员减少。

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