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服务沟通技巧培训.doc

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服务沟通技巧培训服务沟通技巧培训主要告诉大家不论你是一名普通员工,还是一名管理者,都要有良好的沟通能力。怎样与他人有效沟通,如何提高自己的沟通能力?作为未来的职业经理人,应该如何理解沟通?在实践中又该怎样去有意识地提高自己的沟通技巧?这些已成为所有期待成功的人士共同关心的话题。沟通,它是一种能力,并不是一种本能。它不是天生具备的,而是一个需要我们后天培养的,需要我们去努力学习的,努力经营的。随着沟通时代的来临,学习沟通技巧,能够让我们每一个人都更具有,能够把自己的理论更顺利地实施。有效沟通的原则1、正确回应对方的话谁都不希望说了一大通之后,对方对此无动于衷,面无表情。那

无任何建设性的进展,对方也会失去与你沟通的望了。2、注意沟通中的态度应该以谦虚的态度进行和对方的沟通,无论是否同意对方的意见,都应该给予尊重。在谈话过程中,应保持专业的坐姿,身体前倾,不要后仰,靠在椅子上,那样显得懒散;保持微笑,学会用目光与对方沟通,适时的反馈,令对方觉得你对他的话题很关注;避免一些不礼貌的举止,如不停的看时间,玩弄钢笔,抖脚等。3、注意倾听倾听对方要表达的的意思。4、经常不断地确认沟通信息很有可能,谈话快结束时,才发现双方考虑的问题、理解的意思出现了重大的偏差。差之毫厘,谬以千里。为避免这种情况,在沟通过程中,需要不断地向对方确认求证,明确其所表达的意思。

所以,“你说的是这个意思吗?”、“是这样的吗?”这样的语句是少不了的。有效沟通的技巧1、表示尊重以客观、开放的态度去与人沟通。沟通的时候,应抱着“空杯心态”,要撇弃先入为主的做法。2、真诚即使你已经明白了对方的意思,也不要急着打断对方的话语。3、避免破坏性行为不要低估对方所谈论的话题的严重性,老以为就自己做的事情是重要的,别人的都是不值一提;也不要有讽刺行为,挖苦对方,这样做会打击对方的积极性,也会使自己显得没有职业素质,破坏了在他人心目中的形象。4、易地而处的聆听不要从自己的角度来聆听对方的话,更不要以自己理解的意思来替代上司的指示,所以要尽可能地站在对方的立场来明确其的想法。

上司或同事的话,或许说一遍就完了,你也不好意思老要求“IBEGYOURPARDON”,那样显得幼稚和不专业——“连话都不会听?!”因此,务必学会换位聆听,务必专注地听。沟通技巧培训收益1、通过培训使学员了解沟通的重要性和原则;2、通过培训使学员了解沟通中遇到的障碍;3、通过培训使学员了解有效沟通的技巧;4、通过培训使学员了解沟通的具体步骤;5、通过培训使学员了解如何与不同类型的人进行沟通;6、通过培训使学员了解与同事、上司的沟通技巧沟通技巧培训内容课程导入:沟通测试:测试你的沟通技巧如何?第一讲:沟通概述沟通的含义沟通失败的原因高效沟通的三原则第二讲:常见的沟通障碍一、个人因素地位的差异来源的信度认知的偏误过去的经验情绪的影响二、组织因素信息泛滥时间压力组织氛围信息过滤缺乏反馈学员互动、相关活动、案例分析第三讲:沟通障碍的克服利用反馈简化语言主动倾听案例分享:买笔记本的案例第四讲:有效沟通的基本步骤步骤一:事前准备步骤二:确认需求步骤三:阐述观点步骤四:处理异议步骤五:达成一致步骤六:共同实施案例分析第五讲:有效沟通的技巧一、沟通前的筹划——知彼更要知己(一、胸有成竹易沟通了解沟通目标认清自己的个性适合自己个性的沟通策略(二、多角度了解对方察言观色识人看到对方的积极面针对不同对象的沟通策略(三、拟订沟通计划——选好时机、选好方式把握沟通时机选择沟通方式(四、别让情绪惹了祸辨别自己和他人的情绪学会控制情绪测试:自我气质性格测试二、沟通中的倾听技巧——会听才会说(一、做最有价值的“小金人”(二、学会倾听倾听的内涵消除倾听的障碍(三、倾听的艺术——“望”、“闻”、“问”、“切”(四、提高倾听能力倾听的五个层次完美倾听的“”自我测试1:倾听技能评价案例:三个金人三、沟通中的非语言技巧——此时无声胜有声(一、解读非语言(二、学会看人脸色真笑还是假笑眼睛会说话揭开表情的面纱(三、体态秘语头部姿势手势站姿坐姿走姿其他姿势(四、说话要听声(五、沟通的环境和距离四、沟通技巧其他注意事项留下美好的第一印象微笑是沟通的王牌尊重别人是沟通的基石聊别人感兴趣的话题典型案例问答题、学员互动第六讲:人际风格沟通技巧人际风格的四大分类各类型人际风格的特征与沟通技巧案例分享互相测评、自我测评第七讲:公司内部沟通技巧培训一、上行沟通技巧——我办事。

你放心尊重上司的权威恪尽职守不越位请示汇报有分寸有胆有识受器重患难之交见真情化解上司的误会巧妙应对上司问责案例分享:某项目经理的案例二、下行沟通技巧——做个会沟通的好领导学会赞美下属化解员工抱怨激励的“法宝”恰当的批评方式员工离职沟通:再见亦是朋友案例分享:某财务经理学员讨论三、平行沟通技巧——礼尚往来主动表达善意不旁观,不错位求同存异建交情相互补台不拆台案例:和杜拉拉学习沟通技巧第八讲:客户沟通技巧——诚信为本说客户想听的在商不言商树立良好口碑学会拒绝案例分析:乔致庸买茶交友第九讲:沟通技巧培训总结课程背景:为什么我们抱着美好的愿望。

却达不到理想的沟通效果?为什么我们沟通的出发点是要解决问题,却引发出很多坏情绪?为什么尽管我们表达的很清楚,但对方仍然误解我们的意思?为什么我们是用心沟通,对方却感受不到?为什么我们会感觉到有些人真的很难沟通?对不同的人,应该如何调整沟通的方式?如何让沟通变得更有效?课程收获:了解沟通的原理、重要性和应遵循的原则了解有效沟通必备的八大心态学会在沟通中用心聆听、准确洞察、清晰表达和有效反馈学会注意沟通中身心语、礼仪等非语言部分,为实现良好沟通创造条件掌握与不同性格类型人的沟通策略掌握与不同关系(上司、下属、同级、客户等、的沟通要领学会在不同情境下(重要、紧急、常规、表扬、批评等、的沟通方法掌握多形式的沟通要点:会议、电话、电子邮件等等挖掘沟通障碍的深层原因。

融洽人际关系,提高沟通效率,实现企业和个人目标。课程大纲:第一部分有效沟通之基础篇沟通的含义与原理沟通的重要性:沟通与管理,沟通与领导,沟通与人际关系沟通过程的七要素透视沟通背后的干扰沟通五种环路的优缺点对比沟通中应遵循的十个原则现场讨论:沟通中常见困惑及沟通不畅的深层次原因探究第二部分有效沟通之心态篇沟通中在心态方面的障碍剖析有效沟通中必备的八大心态沟通中应遵循的三点人性沟通中的情绪管理沟通中五个人性系统层次的妙用排除沟通中的干扰:先入为主,好为人师,左手烂与右手栏案例分析:从一个案例中,看到心态对沟通的正面与负面的影响第三部分有效沟通之技术篇沟通中在技术方面的障碍剖析沟通精彩六步走沟通中的有效聆听技巧沟通中的洞察心态技巧沟通中清晰表达五部曲沟通中真诚反馈技巧沟通中的身心语、礼仪及其它非语言部分启发导向的开放式沟通和结果导向的封闭式沟通案例分析:从一个案例中。

看如何运用沟通技巧快速达成沟通目的第四部分有效沟通之应用篇不同情境下的沟通要领:重要、紧急、常规、表扬、批评等.不同性格类型的沟通:九型人格与沟通要点.不同角色的沟通技巧:领导、下属、平行关系、客户等.在沟通中如何运用激励和挑战让对方快速采取行动.如何处理异议、冲突和.沟通的多方式应用技巧详解:会议、电话、电邮等.视频欣赏:优秀人物沟通风格再现.案例分析:学员现实沟通困难的案例,现场解析.课程背景我们认为:人所,施于人!识别频道差异帮助突破沟通障碍!沟通不是一种技巧,而是一种习惯;沟通是需要成本的,不沟通成本更高;改善沟通不是通过加强沟通,而是改变沟通方式。

改善沟通的目的是为了减少沟通,以降低管理成本;增加对人际关系的投入,可以有效降低沟通成本;你有没有给出建议并不重要,关键是对方是否接受了建议。没有倾听,就没有高效的表达;不了解对方的需求,就很难说服对方。我们常常只关注沟通的对象和内容,而忘了关注沟通过程中我们自身的状态。课程目标了解造成沟通障碍的主要原因,学会识别沟通的障碍;掌握如何建立有效的沟通模式;掌握改善沟通的方法和技术;了解情商模型和人际关系基本原理;掌握与上下沟通的有效方法;掌握跨部门沟通的有效方法课程大纲开场:破冰和学习团队组建一、管理沟通的主要问题与障碍内容简介:从问题着手。

帮助学员了解沟通的基本概念和原理,并认识到有效沟通的重要性。进行方式:讲授、互动游戏。1、什么是沟通?2、对沟通效果的评估与关注;3、沟通的经典模型;4、管理沟通中常见的问题与后果;5、“频道”差异——导致管理沟通障碍的本质原因。二、改善沟通的契机——识别频道差异内容简介:帮助学员了解频道的一致性是有效沟通的前提,并学会识别频道差异的警讯。进行方式:讲授、录像教学、小组讨论。1、频道不一致的沟通一定是低效的;2、如何识别沟通频道差异的信号;3、频道差异的类型分析;4、导致沟通频道差异的原因。三、沟通的五要素内容简介:帮助学员掌握沟通的五大要素。

并学会使用有效的策略协调到和谐的频道。进行方式:讲授、演示、互动练习。1、简单有效的表达;互动游戏:传画游戏、2、倾听——象对方一样思考;3、提问——让对方跟着你的思路走;4、回应——关注沟通中的情绪和情感;5、行动!——用非常方式取得话语权;(互动游戏:客人的假钞、6针对不同沟通问题的沟通策略。四、性格差异与人际关系内容简介:帮助学员了解改善人际关系的基本原理。通过性格差异的分析,帮助学员更好地了解自己和他人,悦纳自我和他人。进行方式:讲授、性格测试与分析、小组讨论。1、情商模型简介;2、周哈里窗——如何了解自己;3、性格测试与分析讨论。

五、上下沟通的问题与对策内容简介:针对管理中常见的上下沟通问题进行研讨。进行方式:讲授、分组讨论、角色扮演。1、心理防卫——引发沟通冲突与信任的心理原因;2、如何通过沟通建立信任关系。3、常见的上下沟通问题;4、如何准确把握上司的意图;5、如何获得上司的信任;6、如何有效辅导下属。六、跨部门沟通内容简介:针对业务中,各部门间信息传递与协调的问题进行讨论,寻找共识和解决方案。进行方式:分组讨论、互动游戏。1、跨部门沟通环节与常见问题;互动游戏:决胜全中国2、跨部门沟通公式。七、Q&A没有练习就没有有效的学习!培训收益:通过培训。

让学员了解沟通的本质,学习沟通礼仪,掌握与公司同事与领导、与下级以及与客户有效沟通的技巧,实现公司内部团结,公司盈利上升的目标。培训大纲:一、沟通礼仪技巧1、称呼礼仪2、向沟通对手表示善意与欢迎3、避免干扰4、注重言行5、谈话要注重礼仪二、沟通礼仪各场合标准1、办公室沟通礼仪2、电话沟通礼仪3、网络沟通三、好口才让沟通少了许多障碍1、好口才和好礼仪是沟通必不可少的2、好口才的重要意义3、好礼仪给人留下好印象4、社交的标准5、交际技巧四、人际沟通礼仪塑造完美个人1、礼貌用语2、问候技巧3、恰当的称呼4、有技巧的自我介绍5、学会谈话五、社交礼仪、社交沟通的细节1、养成良好的生活习惯2、做人要稳重3、心胸宽广4、交往礼多人不怪。

5、做人坦诚6、学会赞美人7、巧记陌生人姓名六、谈判前的礼节1、正式洽谈的礼节;2、正式宴会上的洽谈礼节;3、谈判倾听有技巧;4、说服要让对方心悦诚服;5、谈判中语言方式的最佳运用;6、谈判中语言的铺垫;7、谈判中的诡辩及对策;七、有效沟通技巧1、有效沟通的基本理念与认知2、沟通中的障碍及克服方法3、如何实现有效的沟通4、有效倾听的技巧5、有效提问的技巧6、有效的肢体语言7、不同人际风格类型的沟通技巧8、有效说服领导的沟通技巧与艺术9、有效处理客户异议的沟通技巧10、与冲突中的有效沟通技巧课程大纲:第一章.有效沟通的机理一。

沟通的定义及实质是复杂而隐蔽的交谊舞沟通是双赢的过程案例:杨子荣和座山雕的机智对话二.沟通的四大目的1.说明事物2.表达情感3.建立关系4.进行企图三.沟通的流程/过程沟通过程也称流程,包括七个部分:1、沟通信息源2、编码3、信息4、通道5、解码6、接受者7、反馈第二章.有效沟通的基本种类和方法一.沟通的种类横向沟通与纵向沟通单向沟通与双向沟通正式沟通和非正式沟通沟通游戏:绘画(单向与双向、二.沟通的方法语言//非语言非语言沟通的重要性关于人与人距离的结论案例:肢体语言对行为的影响小组讨论:沟通游戏:语气与语调的练习三。

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