市疾控中心专业技术职务竞争上岗实施方案整理版

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市疾控中心专业技术职务竞争上岗实施方案整理版


【正文】

连疾控[2005]37号 市疾控中心人事制度改革实施方案 为了进一步推进事业单位人事制度改革,打破事业单位工作人员职务终身制观念,根据连事改办[2005]19号关于《连云港市市属社会公益型事业单位人事制度改革实施计划》的通知精神,结合本中心实际,制定市疾控中心人事制度改革实施方案。 一、组织领导 1、为了确保人事制度改革工作的顺利进行,通过开展竞争上岗和双向选择,调动中心全体人员的工作积极性,中心党支部把竞争上岗工作作为重要工作来抓,成立了以支部书记为第一责任人并作为竞争上岗领导小组组长的工作领导小组,严密组织实施,严格操作程序,切实加强中心人事制度改革的领导。

2、提高对人事制度改革工作的认识,中心领导小组积极做好中心职工的思想工作,使每位职工充分认识人事制度改革的目的和意义,提高竞争上岗意识,正确认识和处理好个人意愿与组织任用二者的关系,从而正确面对录用或落选。 3、中心全体职工上岗按照规定设置的岗位进行,坚持德才兼备、注重创新能力和工作实绩以及公开、公平、竞争、择优的原则。 二、内设机构和岗位设置 根据市机构编制委员会[2001]82号文件批准,市疾控中心内设机构12个,分别为:急性传染病防制科、慢性非传染病防制科、慢性传染病防制科、消毒与媒介生物科、公共卫生监测科、检验科、科研质管科、药械科、财务科、门诊部、健康教育科等12个科室(中心根据单位实际工作需要将消毒与媒介生物科合并在公共卫生监测科内)。

编制数为110人,专业技术人员岗位90人,后勤服务人员岗位20人。 根据连卫职称[2002]33号关于《连云港市卫生专业技术职务岗位设置及结构比例管理指导意见(试行)》的精神,市疾控中心职务岗位结构比例为高级岗位1525%(正高与副高,其比例1:34);中级职称4050%,中心在编人数110人,专业技术人员90人,连云港市专业技术人员职称工作领导小组办公室关于专业技术职务岗位设置审批,最终核定岗位数为正高6人、副高16人、中级44人、初级22人,共计88个岗位,后勤服务人员20人,中心根据实际情况设置岗位如下表。 职 务 岗 位 科 室 正高 副高 中级 初级 后勤服务人员 急传科 1 2 3 2 慢传科 2 4 2 慢病科 1 1 5 1 检验科 3 6 4 1 卫生监测科 1 2 4 1 门诊部 3 9 6 3 药械科 1 2 1 4 健教科 1 3 科研质管科 1 1 3 2 财务科 3 2 1 办公室(含中心学术委员会成员) 1 1 2 3 3 合计 6 16 44 22 14 三、内设机构职责 急性传染病防制科职责:1。

负责全市急性传染病监测、预防和控制工作;2.组织参与重大公共卫生突发事件,不明原因疾病的调查处理。协助政府和主管部门组织对急性传染病暴发、流行等重大疫情的紧急处置、控制;3.拟定急性传染病预防控制计划、规划、预案,检查实施、技术指导、效果评价;4.负责组织实施计划免疫,预防接种;5.掌握国内外防治研究动态,引进新技术、新方法、开展科研培训指导;6.负责全市性病、艾滋病监测,流行病学调查、随访、提出防制措施。 慢性传染病防制科职责:1.负责全市慢性传染病监测、预防和控制;2.掌握结核病、麻风病及寄生虫病防治研究进展,开展康复工作;3.拟定慢性传染病预防控制计划、规划、预案,检查实施、技术指导、效果评价。

5.负责痰检、寄生虫镜检及其质控工作。 慢性非传染病防制科:1.负责全市慢性非传染病和地方病的监测、预防和控制工作;2.负责加碘盐、尿碘监测;3.拟定慢性病和地方病预防控制计划、规划、预案,检查实施、技术指导、效果评价;4.引进和推广新技术、新方法,做好科研培训指导。 检验科职责:1.负责健康相关产品和社会产品日常理化、微生物、场所有毒有害物质、疾控类样品的检验;2.开展、参加实验室间质量控制,需要时计算不确定度,做好技术交流和培训;3.承担重大疫情及中毒等突发事件应急检验;4.参与相关设备购置的调研,及时做好仪器设备使用维护、强检、期间核查、环境监控的记录,负责参考物质、标准物质、标准品、标准器具、试剂管理、使用。

妥善保管并记录。5.承担社会分包检测业务。 卫生监测科职责:1.负责食品、环境、劳动、学校、放射防护调查、监测、研究、干预;需要时采(抽)样送检或自检,负责标准品、标准器具、试剂管理、使用、妥善保管并记录;2.负责全市职业病防制、诊断、建档工作,负责放射性核素的检验及防护监测;3.开展卫生学调研,做好科研培训指导;4.负责四害密度监测、研究、干预,降低四害密度;5.参与突发性公共卫生事件现场调研,应急处置。 门诊部职责:1.负责健康、就业、招工、特殊行业人员体检、临床检验;2.负责预防门诊、疫苗接种;3.负责全市职业病门诊工作。 办公室职责:1.协助领导组织协调、处理各项工作,组织制(修)订规章制度。

编制中心计划、总结,审核发文;2.负责处理来往文书、文件,负责文书档案管理;3.负责外部协调、接待来访,协助处理客户抱怨;4.负责外部协调、接待来访,协助处理客户抱怨;5.负责组织人事管理,负责员工业绩档案。 科研质管科职责:1.组织协调新技术、新方法的引进,科研工作的开展、科技咨询、科技成果推广;2.组织中心质量体系文件编制、发放、修改和宣贯,质量活动计划制定、实施检查、运行监督、效果评价;3.负责采(送)检样品受理和留样保管;收集、受理客户抱怨,潜在需求,协助质量主管调查、分析、处理;4.负责收集相关法律、法规、规范、标准、检验方法和网上资料,做好文件控制,质量检测报告日期,科技档案管理。5。

负责计量管理,仪器设备建档、受控、强检和期间核查;6.负责图书资料管理;7.组织中心和全市系统内质量控制活动;8.批准客户(代表)进入相关检测区域并做好记录;9.负责实习生(包括硕士生)实习安排,组织鉴定管理工作。 药械科职责:1.负责服务和供应品的采购,保管、领发工作,建立供应商台帐;2.负责中心资产、水电、安全、实验室环境管理;3.负责固定资产管理,做好冷链管理。 财务科职责:1.拟定财务制定,实施预算管理,注意质量成本核算;2.参与固定资产管理;3.对单位经济活动进行财务控制和监督。 健康教育科职责:1.负责全市健康教育的业务技术指导;2.采访、报导全市重点、重大疾病预防控制活动,

并配合相关科室做好宣传工作;3.拟定并组织执行全市健康教育计划;4.负责编印《连云港市疾病控制信息》。 四、任职条件 1、自觉遵守党的路线、方针、政策,有良好的职业道德,自觉遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度。 2、认真履行岗位职责,工作责任心强,全心全意做好卫生防病工作。 3、有一定的专业技术水平,能胜任岗位工作。 4、有良好的身体素质。 5、服从科长领导,能团结协作。 五、职工双向选择程序 职工双向选择以遵循个人意愿与组织相结合、科室专业性与年龄合理组合为原则,努力追求优化结构、人尽其才、才尽其用和提高工作效率为目的。考虑科室编制岗位数并留有适当职数为今后补充新生业务力量。

1、由疾控中心列出各科室竞争岗位,职工根据自己的专业技术、工作能力自愿报名选择自己的工作岗位。 2、中心领导小组及办公室负责对竞聘上岗人员的资格审查。 3、中心成立考核组,考核组成员主要由中心学术委员会成员组成(连疾控[2002]59号文)都是具有高中级专业技术职称,有丰富工作经验和理论知识。考核组对竞聘人员资力、能力、业绩等方面进行综合考评测试。 4、各科室根据考评成绩,负责本科室人员的聘用,科室负责人根据岗位需要择优选择本科室的工作人员。 5、各科室将聘用人员报中心领导小组,中心领导小组根据单位实际工作情况综合平衡,中心办公室负责协调各科室聘用人员情况。 6、科室负责人与聘用职工签定聘任合同。

六、职工双向选择聘约(见附件) 七、时间安排 全员聘用为3年一个周期,科室每年与职工签定聘约,强化责任,促进年度目标完成。 八、未聘人员分流安置 1、对于待聘人员,待岗期间边上班、边学习、连找岗位,3个月后仍无科室聘用者,单位安置又确有困难,即实行人事代理。 2、鼓励待聘人员自谋职业或调离本单位 3、根据国家有关规定,工龄满30年,或距规定退休年龄时间3年以内或长期因病不能坚持正常上班者,可办理提前离岗退养手续。 4、年度考核不合格人员视为内部待岗人员。 九、进一步完善人事制度改革 在完善和巩固近几年来人事制度改革成果的基础上,根据《连云港市人事制度改革实施方案》精神,中心将进一步加大人事制度改革的管理工作。

坚持实事求是、精简高效、结构合理、因事设岗的原则;严格按标准,实行一岗一职,能上能下,充满活力的用人机制。 附:市疾控中心职工双向选择聘约 二○○五年六月 抄报:市卫生局 9 附: 市疾控中心职工双向选择聘约 根据中心人事制度改革和综合目标管理要求,全体职工实行聘任制,科室与个人双向选择,竞争上岗。职工双向选择以遵循个人意愿与组织需要相结合,工作需要与个人能力相适应,在平等、友好、互相信任的基础上,科室负责人与职工签定聘约。 一、聘用科室及岗位: 二、聘期:200年月日至200年月日 三、基本要求 每个受聘职工必须做到讲政治、讲正气、讲学习,严格遵纪守法。

执行单位的各项规章制度,热爱集体,服从领导,团结协作,积极履行自己的职责。在实际工作中必须切实增强市场意识、竞争意识、成本意识和服务意识,满腔热情地做好本职工作,不断加强业务学习,提高业务水平,严肃医容风纪,做到文明行医,优质服务。 四、工作与具体内容 五、权利与义务 ㈠受聘者的权利和义务 1、热爱自己的本职工作,理论联系实际,积极献身疾病预防控制事业; 2、自觉遵守职业道德,严格执行单位的各项规章制度,圆满完成工作任务; 3、有要求续聘,辞聘的权利; 4、有权对聘用科室的鉴定或处理意见提出申辩; 5、聘用期内享受单位和科室的相应待遇。 ㈡聘用科室的权利和义务 1、充分发挥应聘者的作用。

关心应聘人员的工作、学习和生活; 2、实事求是的评价应聘人员的工作成绩; 3、根据需要为其提供业务学习、培训之方便; 4、对违反医德医风,违反操作常规造成严重后果者,以及违反单位规章制度,给单位的形象造成负面影响者科室有权解聘。 六、此聘约一式叁份,办公室、科室和应聘者各执一份,经双方签字后生效。 科室负责人:受聘者: 二○○年月日

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