工会制度整理版

2021-04-25 13:05:32本页面

工会制度整理版


【正文】

1、基层工会规范化建设标准 一是打基础。基层工会是工会组织的基础,只有把基础打好、激活,才能发挥作用。首先要抓好基层工会班子建设,选好基层工会干部是关键,要组织工会会员认真选好自己的代言人,贴心人要选出敢于和善于替职工说话办事,维护职工合法权益,协调劳动关系的工会干部。二是要落实基层工会规范化建设“六有”标准(即有班子、有牌印、有制度、有场所、有队伍、有经费),这是基层工会规范化建设的基本要求,也是基层工会发挥作用的重要条件。这样才能做到有人办事,有地方办事,有职工自己的家园。 二是抓机制。建立和完善协调劳动关系的制度。首先要依法建立平等协商,签订集体合同制度,全面推进企业职工工资集体协商共决机制。

工资正常增长机制和支付保障机制。这是企业协调劳动关系最重要的机制,是现代企业制度的基本要求;其次要建立以职代会为基本形式的职工民主管理制度。在非公企业也要开展职工参与企业民主管理工作。同时还要抓好劳动争议调解、仲裁和劳动安全监督检查制度的建设,全面完善维权工作机制。 三是办实事。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,重要解决职工的切身利益问题。各基层工会都要联系实际,注重解决职工日常工作生活中的切身利益问题。把维护企业职工经济利益和人身权益作为工会组织要办、能办的实事摆在突出位置。基层工会主席要与广大职工群众融为一体,要敢于仗义执言,主持公道,为职工说话办事。同时,要组织职工开展建功立业劳动竞赛。

以创建“工人先锋号”为抓手,开展岗位练兵、技能竞赛,不断提高职工素质。组织职工积极参与和谐企业创建活动,将创建和谐企业与推动企业转型升级、与构建和谐劳动关系相结合,促进经济社会和谐发展。 2、基层工会委员会制度 一、为了加强基层工会委员会集体领导和民主化制度建设,根据《中国工会章程》和《基层工会工作暂行条例》的规定,制定本制度。 二、基层工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度,重大问题需经委员会集体讨论决定。 三、必须每月召开一次全体委员会议,如遇特殊情况,可临时召开会议。 四、基层工会委员会讨论和决定重大问题的范围 1.全年工作目标,月、季工作安排。

节日的重大活动计划,年度工作总结。 2.贯彻执行会员大会的决议和上级工会和所在地党委、政府的有关决定的措施。 3.有关职工权益的重大问题和向行政方提出的重大建议,推荐,评定先进集体和先进个人,参加集体协商出席工会代表会议代表人选。 4.研究集体协商和集体合同的相关事宜。 5.必须由工会委员会集体讨论决定的其他事项。 6.工会讨论有关事项必须充分发扬民主,实行表决制,表决结果由主持人当场宣布。 五、基层工会委员会每次会议必须做好会议记录。 六、基层工会委员会违反本制度、损害职工或者工会权益的,由同级或上级工会责令改正,造成损失的,应当承担赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 3、基层工会委员会的会议制度 《工会法》第十六条规定:“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会。

讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。”这一规定,明确了基层工会委员会的会议制度。 基层工会委员会应当有一定的工作制度,其中重要的内容之一就是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作中的重大问题。基层工会组织的会员大会或会员代表大会,每年至少召开一次。除定期召开会议外,遇到一些临时出现的重要问题,如企业转制、职工的分流、涉及职工利益的重大变革等,应当经会员大会或者会员代表大会决定的事项,基层工会委员会可以决定临时召开会议讨论决定,不能由少数人决定。为防止少数人决定工会的重大问题,《工会法》规定。

经三分之一以上的工会会员提议,可以召开会员大会或者会员代表大会,以全体会员或者会员代表的过半数的票数决定工会工作的重大问题。应当指出,一旦三分之一以上的工会会员要求召开会员大会或者会员代表大会,基层工会委员会必须组织召开,不得以任何理由否决三分之一以上会员的提议。 工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构,其职权是:审议和批准工会基层委员会的工作报告;审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会基层委员会和经费审查委员会;撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;讨论决定工会工作的重大问题。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或者五年。

具体任期由会员大会或会员代表大会决定。 一、工会委员会会议 工会委员会组织原则是民主集中制,会议主要研究和决定工会重要决定,传达上级工会和局重要会议精神,讨论和制定工会年度计划和总结,讨论工会经费预决算、讨论工会组织的一些重大活动安排及决定等。会议由工会主席主持召开,原则上每季度召开一次。如有特殊情况,主席可以随时召开会议。工会委员扩大会,由工会主席及常委研究决定扩大范围。召开工会委员会日程确定以后,由办公室负责安排会议地点并提前通知到人,办公室负责会议签到和记录,重要会应写出纪要或简报。 4、基层工会委员会民主生活会制度 一、民主生活会应遵循的原则 1、参加会议的人员要敞开思想。

各抒己见,沟通思想; 2、坚持实事求是,与人为善,真心诚意帮助同志的态度; 3、正确运用批评与自我批评武器,开展积极健康的思想斗争; 4、虚心接受他人意见,增强团结,改进工作; 5、民主生活会应紧紧围绕议题,交流思想,总结经验,吸取教训。要遵循“团结—批评—团结”的方针,充分发扬民主,开展积极健康的思想斗争,达到统一思想、形成共识、增强团结、互相监督、共同提高的目的,不能把民主生活会开成工作汇报会或工作部署会。 二、民主生活会召开的时间 局工会民主生活会每半年召开一次,根据实际需要,也可随时召开。上半年的民主生活会一般应在六月底召开,下半年的民主生活会一般应在十二月底召开。遇有特殊情况需延期召开的。

必须及时上报局领导同意。 三、民主生活会的内容 1、贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况; 2、加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况; 3、艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况。 4、坚持群众路线,改进工作作风,深入调查研究,密切联系群众的情况。 5、上级指定的内容及其他重要问题。 四、民主生活会的制度 1、每年召开一到两次民主生活会,遇有特殊情况,可随时召开。 2、每个党员都必须本着认真的态度过好民主生活会,不断增强组织观念,以新时期合格党员的标准严格要求自己,使自己成为一个名符其实的共产党员。 3、生活会必须坚持“从严治党、从严执纪”、“惩前毖后、治病救人”的原则。

4、参会人员必须按时参会,不得无故缺席或迟到早退,会中要胸怀坦白,交心通气,畅所欲言,认真开展批评和自我批评。 5、民主生活会要做好会议记录,并及时上报生活会情况。 6、党员领导干部要过好双重民主生活会(支部民主生活会、领导班子民主生活会),要率先垂范,自觉参加。 7、在民主生活会前,征求群众意见,请求上一级党组织派人参加。 5、基层工会经费审查委员会制度 工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。为适应社会主义市场经济条件下工会工作发展的需要,进一步加强工会经审工作,健全工会经费监督制约机制,根据《基层工会经费审查委员会工作条例》有关规定。

特制定工会经费审查委员会工作制度: 1、工会经费审查委员会实行集体领导制、民主集中制,代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。讨论问题时,应充分发扬民主。决定问题时,由全体委员的过半数通过。 2、经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。依法独立履行职责,有权直接处理职责范围内的事务。 3、健全工会经费预算、决算审查监督制度。工会年度经费收支预决算及追加专项预算方案需经经费审查委员会审查通过。 4、工会经费审查委员会有下列审查权: (1)要求基层工会按时报送有关计划、预算、决算会计报表、文件资料,听取他们的汇报。 (2)检查凭证、帐表、决算、资金和财产。

查阅有关文件和资料。 (3)对审查中发现的问题,向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料。 (4)对发现的严重违反财经纪律、严重损失浪费行为,提请基层工会委员会或上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定。 (5)遇有阻挠、破坏审查工作时,有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施,并提出追究有关人员的责任的意见。 5、定期召开经审会议,对工会经费的收入、上解、管理重大开支事项或会员群众反应的重要问题进行专题审查。 6、宣传党和国家的财经方针政策,支持工会财务人员依法履行职责。 7、经审会在进行工会系统领导干部任期经费责任审计过程中,努力做到客观、公正、实事求是。

主动接受国家审计机关的业务指导和监督。 8、年末清查本级工会财产,①清点现金,检查银行存款帐目;②盘点财产、物品。 9、每年对基层工会进行财务大检查。以工会会计基础工作规范为考核标准,进行年终考评、对考评结果进行奖优罚劣。 10、重点抓好基层经审会建设,充分发挥基层经审会职能作用。 6、劳动争议调解委员会一般应建立以下几项工作制度: (1)建立调解登记制度 建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解委员会一般应印制《调解登记表》,登记的内容包括调解申请、调解情况。“调解情况”部分应记述:申请日期、申请人、争议事由。

“调解情况”部分应记述;是否接受调解申请,调解时间,调解结果。建立调解登记制度要求劳动争议调解委员对本单位申请调解的劳动争议及调解情况及时登记,文字应简明扼要。 (2)案管理制度 劳动争议调解委员会的档案管理主要有两部分内容:一是建立劳动争议调解卷,应将调解申请书、受理通知、调解取证材料、调解纪录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录归档。二是建立调解委员会工作卷,将分析统计材料、调解委员会会议记录、调解委员会委员调解补充文件、上级工会及劳动争议仲裁委员会指导性文件、信息资料归档管理。劳动争议调解委员会应参照档案法和有关档案管理规定,结合工作实际,建立档案管理制度。 (3)分析、统计制度 劳动争议调解委员会建立分析统计制度的目的。

一是向上级工会及当地劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况及数字,主动接受指导;二是为了掌握本单位劳动争议的情况及规律,有的放矢地做好劳动争议调解及预防工作;三是有利于加强上级工会和劳动争议促裁委员会对劳动争议调解的指导。 劳动争议调解委员会的统计分析一般包括以下内容:1统计数字,如:企业应建劳动争议调解委员会和已建调解委员会数(主要针对设有分厂、分店的企业)、调解委员会中职工代表、用人单位代表、工会代表人数;申请调解的劳动争议数,其中集体争议数、集体争议涉及的职工人数;劳动争议的种类如:劳动合同争议数、劳动报酬争议数、职工福利及保险待遇争议数、女工特殊保护争议数等。经调解达成协议数、不

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