工资水平及其影响因素分析珍藏版本

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工资水平及其影响因素分析 胡放之湖北工业大学经济与政法学院湖北武汉430068摘要工资水平是经济中的一个重要变量它与消费水平就业水平产业结构社会结构等许多社会经济问题都有着内在的联系本文通过对工资水平及其影响因素的分析揭示了我国工资水平的决定以及与经济发展之间的深刻的内在关系关键词劳动力市场工资决定工资水平中图分类号F126.2文献标识码A文章编号1009516020050088031工资水平的内涵关于工资水平有多种说法常见的说法有工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度工资水平是一个社会全体就业者的平均货币收入量对企业而言工资水平指企业在一定时期内年季月日直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额总之不管说法如何工资水平一般理解为一定时期内劳动者平均工资的高低程度关于工资水平还可以从以下几个方面进一步理解首先根据范围的不同工资水平可划分为全国地方行业企业的工资水平按工作特点和职业类别又可划分为各种职业工种的工资水平按劳动者本身的条件还可划分为不同年龄组不同文化或不同性别人员的工资水平等等其次工资水平的高低与就业人数的多少有关因为工资水平是一个社会全体就业者的平均货币收入量它反映了社会的经济发展水平在我国传统所有制结构中工资获得者主要是国有或集体部门的职工在实行低工资高就业的情况下职工基本包括了所有城市就业人员改革开放以后所有制结构逐渐由单一结构转变为多元所有制结构就业结构也发生了变化职工在城市国有经济单位中所占就业人口的比重已大大下降而非国有经济成为就业的重要渠道因此可以认为只要以工资形式取得报酬的人员都是雇员雇员即是工资获得者即使是私营企业的农民工以及国家的工作人员也都是雇员他们工资的多少反映着工资水平的高低亦反映着经济的发展水平另外工资水平与收入水平不是同一概念因为劳动者从其职业中获得的收入除了供其支配的工资外还包括非工资货币收入实物收入和无形收入因而收入水平的范围就比较宽一般来说从统计的口径范围看居民的一切货币和实物所得都是其收入因此口径范围最大它包括劳动收入经营收入资产收入接受赠与收入等还可以包括非法收入灰色收入与黑色收入等劳动收入是收入的一部分是指劳动者通过自己的劳动获得的收入可以是自营劳动也可以是被雇佣劳动可以是在单位劳动也可以是其他场合的劳动报酬即指劳动报酬它是劳动收入的一部分但劳动收入又不等于报酬因自己经营获得的收入是劳动收入但不能称为劳动报酬劳动报酬是指劳动者向对方包括单位和个人付出了劳动对方相应的付给工资是劳动报酬的一部分但是特殊的劳动报酬它与一般劳动报酬相比有三个显著特点一是单位发的即经过了单位的财务核算二是发给本单位在岗人员的三是报酬的数量与职工所付出的劳动量有直接的联系上述这些概念不同其作用也不一样收入是居民个人或家庭生活费来源的总称是研究居民生活水平的主要指标劳动报酬是研究各类劳动力价值的重要指标在以按劳分配为主体的社会里劳动报酬是居民收入的主要部分工资不仅是劳动力价值的体现还是企业人工成本的主要组成部分收稿日期20050312作者简介胡放之1957男博士副教授研究方向西方经济学。

第7期胡放之工资水平及其影响因素分析892影响工资水平的决定因素一般地影响工资水平决定的因素是多方面的其中主要包括劳动力的供求状况企业的经营状况以及物价的变化首先看劳动力的供求状况在市场经济条件下劳动力成为商品工资即为劳动力价值的表现形式工资水平是在市场中由劳动力的供求状况来决定并通过劳动力供求主体双方的相互选择相互竞争来实现的当某一行业部门企业的劳动力供不应求时工资水平就会上涨而当劳动力的供给已经饱和或超过一定的限度工资水平就会下降这一分析是建立在新古典学派的理论框架之上从理论框架方面看新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用为了强调市场要素的作用新古典学派对其他影响要素做了理论上的高度概括或认为其他影响要素是事先给定的其实在工资水平的决定因素中还包括所有影响劳动力需求和影响劳动力供给的因素以及影响劳动力供求关系的因素制度学派就特别强调这一点制度学派坚信新古典理论所描述的工资及就业水平的形成机制与劳动力市场上的实际情况相去甚远他们认为劳动力供求关系并不是决定工资水平的唯一因素其他非经济因素包括制度性因素也会对劳动力市场产生影响从而影响到工资水平的决定这些因素特别是与经济因素交织在一起的工会和雇主工资谈判时带来的影响因素政府干预如政府制定的最低工资法公务员的法定工资增长带来的影响因素以及分割的劳动力市场等都对工资水平的决定产生影响其次看企业的经营状况对工资水平的影响我们知道当企业经济效益好时企业的工资水平会趋于上升反之则趋于下降决定一个企业或部门支付能力的主要因素是该企业或部门的劳动生产率因为提高人们生活水平最有效的途径就是生产足够的商品以满足工资增长的需要对生产部门来说劳动生产率的提高直接体现在利润的提高但即使是高利润企业也有合理分配利润的问题在所有利润中除扣除贬值折旧费用投资资本利息外还必须提留用于企业进一步发展的必要储备而不能全部用于增长员工工资否则企业就会失去继续提高员工工资的能力因为利润或工资的增长只能来源于生产增长另一方面如果某企业效益低下以至不能按一般标准支付工资或者某些企业刻意压低工人工资以至使工人生活处于贫困之中那么企业的劳动生产率就会停滞在低水平上这对工人企业经济及整个社会福利都会造成不利的影响企业经营状况与工资的关系实际上是劳动生产率与工资之间的关系工资与劳动生产率之间的关系的问题也有两种不同的解释新古典学派认为工资与劳动生产率之间不具有正相关性效率工资理论不同意这种观点他们认为在实际生产过程中工资的变动对劳动生产率的高低具有重要影响撇开上述两个学派的争论我们看到在长期各国劳动生产率均呈现出不同程度的提高趋势这实际上是资本劳动相互替代和技术不断进步的必然结果同时工资水平也一直呈不断上升的趋势另外就物价与工资水平的关系而言由于工资在生产总成本中占有较高的比重工资水平的变动便对通货膨胀率具有重要影响但无论如何工资本身并不能成为一股启动通货膨胀的独立力量工资对通货膨胀发挥助推作用的一个基本条件是国民经济中的总需求过度膨胀当企业增加产出量时工资和其他投入要素的价格便会相应提高从而带动单位劳动力成本和物价总水平的上涨形成物价上涨推动工资上涨工资上涨又推动物价上涨的螺旋式上升在现实经济生活中物价表现为刚性且具有上涨的趋势因此货币工资水平总会高于实际工资水平需要注意的是对实际工资的研究在理论和实践上都具有重要意义一方面它可使人们了解职工的真实收入水平由于物价水平增长速度与货币工资水平增长速度往往并不一致因此我们只有利用实际工资水平这一概念才能把握实际的工资水平通过对不同工资的考察才能使政府和企业制定出正确的收入政策和工资政策另一方面由于在市场经济条件下劳动力供给是随实际工资水平变动而波动的因此对实际工资的研究能够使经济学家在进行劳动力市场分析时掌握正确的信息和有效的工具3如何看待中国的工资水平那么如何看待我国的工资水平总体来看我国工资水平不高这一方面与经济发展水平有关同时我国现有的工资制度还受到传统体制下行政配置资源的强大惯性的影响以至多年来工资水平的增长速度一直低于国内生产总值的增长速度另外从行业来看或从人群来看有的行业特别是垄断行业工资收入很高而大多数以工资作为其唯一收入来源的人的工资水平却较低以至工资收入差距十分明显影响我国工资水平的因素又如何呢近几年来物价对我国实际工资水平的上升有一定影响但扣除物价影响因素后实武汉科技学院学报2005年90际工资水平一直在上升因此可以认为物价对我国工资水平的影响不大劳动生产率的提高也促使工资水平上升二者基本上还是相适应的1但从实际劳动生产率来看工资水平增长的速度仍然落后于实际劳动生产率提高的因素这种情况从一个侧面表明工资水平的上升受到大量劳动力闲置的制约由此影响我国工资水平的最主要因素是劳动力市场的供求关系以及影响劳动力市场的那些制度性因素众所周知我国劳动力市场有其特殊性一方面在这个市场中存在着大量的剩余劳动力另一方面劳动力的就业受到种种因素的限制正是这种特殊性使我国工资水平的决定与一般市场经济国家有很大不同经典的二元劳动力市场理论将劳动力市场分为一级和二级市场在一级市场上是一些大公司资本和技术比较密集而且在这个市场里就业是稳定的工作条件好以熟练和技术性劳动为主工资水平较高存在较多的提升机会和受训机会容易形成内部劳动力市场二级市场是由众多中小企业组成员工的工资由劳动力市场的供求决定劳动者较易受市场供求的影响因而在这个市场里工资福利水平普遍较低工作条件较差职位极不稳定劳动力流动程度大提升受训的机会不多从目前的情况来看我国正处于体制转轨和结构调整中劳动力市场也呈断裂和分割的状态从总体上来看分割为城市和农村两个就业市场而在城市劳动力市场内部又分割为几大块一是国有部门大公司及知识技术密集部门这些部门一般有较完善的社会保障制度和较高的工作稳定性二是城市非正式部门中待遇相对较好或劳动强度较轻的部门一般来说社会保障不完善但工作相对较稳定三是城市非正式部门中待遇相对较差或劳动强度较高的领域这主要是进城农民工竞争的就业市场这些条块分割的劳动力市场尽管具有某些交叉的领域但却不存在统一的劳动力价格社会保障制度劳动用工制度以及劳动力供求关系造成我国劳动力市场分割的主要原因是长期以来形成的一些制度性因素如社会保障制度户籍制度等正是这些制度性因素阻隔了劳动力在不同市场之间的流动也正是这些制度性因素使国有部门以及一些大公司所在的主要市场与国有部门或大公司以外的劳动力市场工资决定方式大不相同在国有部门所在的主要市场由于一些行业受到国家政策保护获得了高额垄断利润还由于改革中分配行为不够规范一些单位缺乏合理有度的约束变相提高工资2加上传统的就业体制与户籍制度的作用使这一市场缺乏来自劳动力供给方的压力这使得工资上升的抑制功能消失了工资水平的上升也就成为理所当然而在国有部门以外的劳动力市场特别是农民工所在的就业市场由于存在劳动力过剩的情形工资水平的上升就受到了大量劳动力闲置的制约加上劳动力市场不健全劳动力需求方刻意压低工资这使得以农民工为代表的劳动力市场的工资水平多年来都没有什么变化事实也正是这样从大量的资料中我们可以看到在现代部门工资上涨的同时在其他次要部门及非正规就业部门的工资并没有跟着变动据有关资料显示深圳特区成立22年来国内生产总值年均递增29。

5地方预算财政收入年均递增39.6经济发展非常迅速但深圳市镇村企业工人2002年的月平均收入不足600元低于80年代末的水平而东莞晋江等地调查显示外来务工者的月平均收入不足500元如果扣除物价上涨等因素工资降势明显另据报道2002年深圳市从业人员为359.2万人城镇登记失业率为2.45在岗职工和企业在岗职工月平均工资分别达2341元和2166元实际分别比2001年增长7和9而深圳2003年度最低工资标准为特区内外月工资标准分别不得低于600元和465元大多数外来工是按最低工资标准来支付的经济发展显著的珠三角尚且如此其他地区农民工市场的工资水平就可想而知了值得注意的是上述这些农民工已逐渐成长为新产业工人群体这支新的产业工人群体已成为各地经济发展的重要力量为当地经济社会发展做出了很大贡献然而他们却很难融入当地社会跟城里人仍然是两张皮的关系被市场所分割享受不到主要劳动力市场工资水平上升带来的好处由上我们看到我国劳动力市场上工资差距十分明显这一方面部分地解释了当前不同群体收入差距过大的原因同时也说明了工资对劳动力配置的作用没有得到充分合理的体现更说明了工资水平与产业结构之间不具有协调性以及与劳动关系的不和谐显然我国主要劳动力市场上工资水平的不断上升和次要劳动力市场上工资水平的不变是与分割的劳动力市场有关而不完善的劳动力市场是造成工资决定方式不同的主要原因参考文献1董克用。

中国转轨时期的薪酬问题研究M.北京中国劳动社会保障出版社2003.2韩文秀尹艳林冯建林.中国居民收入差距研究综述J.经济研究参考200383.工资水平及其影响因素分析作者胡放之作者单位湖北工业大学经济与政法学院湖北武汉430068刊名武汉科技学院学报英文刊名JOURNALOFWUHANUNIVERSITYOFSCIENCEANDENGINEERING年卷期2005187被引用次数0次参考文献2条1.董克用中国转轨时期的薪酬问题研究20032.韩文秀.尹艳林.冯建林中国居民收入差距研究综述200383相似文献10条1.学位论文贺秋硕我国分割的劳动力市场中工资决定机制研究2007由于我国经济的转型我国的劳动力市场表现出体制性分割的特征笔者观察到以下事实从宏观上来说由于体制内劳动力市场的企业在诸多方面受到政府条件约束其运行表现出计划经济特性而体制外劳动力市场的企业则完全是市场化运行从而导致两者在工资决定机制方面存在较大的差异虽然我国的劳动力市场改革已经持续了二十多年从理论上讲市场化的提高劳动力的流动性的增强会缩小工资差距但我们面临的事实却是体制内劳动力市场和体制外劳动力市场上的企业的工资决定机制并没有因为市场化的改革而表现为一致性。

从微观角度来说人力资本理论认为人们可以通过提高自身的人力资本水平来提高劳动生产率进而提高自身的收入水平Schultz1961Becker1993。然而经过20多年的改革开放我们所观察到的事实仍然是具有同样人力资本特征的劳动力因为其在不同的劳动力市场和不同的部门里工作而获得的工资水平存在较大差异即“同工而不同酬”Becker1975。显然这一系列问题都与工资决定机制问题密切相关。根据劳动力市场理论工资决定机制是劳动力市场运行的核心组成部分理解工资决定机制是理解劳动力市场进而理解经济运行的基础而考察人力资本在分割的劳动力市场中的回报率对于理解工资改革有着重要的意义认识改革过程中工资决定机制的变化也是一个非常重要的问题。

本文以转轨经济体制为研究背景以体制性分割的劳动力市场为研究对象以时间为主线试图从工资决定机制的微观和宏观两个视角来研究从历史轨迹来把握工资决定机制的演化进程并实证测度工资决定机制的市场化程度及其解释在这个过程中所产生的一些现象这无疑对劳动力市场的改革具有重要的理论和现实意义。本文设定如下研究框架进行分析第1章分别介绍本研究的重要性和现实意义并确定本文的研究对象对相关研究进行整理综述提出本文所要研究的内容以及研究的方法并介绍了论文的创新和不足。第2章主要对本文的理论基础进行介绍并对本文实证部分所使用的数据进行介绍。第3、4章则从宏观视角对分割的劳动力市场中的工资决定机制进行分析其中第3章主要利用效率工资理论剖析两大市场的工资决定机制差异得到一些符合现实的结论第4章承袭第3章仍然从宏观视角出发从劳动力的流动性的角度来考察工资决定机制的变化。

第5、6章则从微观视角展开对工资决定机制的分析其中第5章通过分析两大市场间人力资本回报率和非人力资本因素影响的差异来考察他们在工资决定机制方面存在的差异而第6章则尝试实证测度我国劳动力市场工资决定机制市场化程度。第7章为本文的结论部分阐述研究的结论及其政策含义。在研究方法上本文借鉴了国外相关研究的思路和方法理论解析部分利用效率工资理论对工资决定机制进行解析实证部分则考虑中国劳动力市场体制性分割的特征选用Heckman两阶段法克服选择性偏差问题并尝试利用随机边界法SFA测度工资决定机制的市场化程度。本文的主要结论是无论是宏观层面还是微观层面上劳动力市场体制性分割的特征的确存在被分割的两个劳动力市场中工资决定机制存在差异但显著缩小测度的工资决定机制的市场化程度符合我国改革的路径。

本文的创新之处主要有1.通过建立一个简单的效率工资模型按照改革的时间顺序分三个阶段解释我国改革以来体制性分割的劳动力市场中工资决定机制的动态过程及其解释改革过程中所出现的一些现象。2.采用Heckman两阶段法纠正选择性偏差实证检验了我国劳动力市场体制性分割特征的存在并实证研究了体制性分割的劳动力市场中在工资决定机制方面存在的差异。3.尝试采用随机边界法实证研究我国改革开放以来工资决定机制市场化程度的演化路径。研究发现从相对值而言1993年是明显的转折点该点之前工资决定市场化程度一直较低该点之后市场化程度逐步提高从绝对值而言与发达国家相比数值偏低。2.期刊论文陈文星论西方工资决定理论与我国次级劳动力市场工资决定机制的完善改革与战略2007quotquot3我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力一方面促进了我国经济的发展另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲在一定程度上影响了我国经济的长期和稳定发展。

quot民工荒quot的出现就是一个突出的现象.因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题.本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处并提出相应的对策.3.学位论文王晓敏我国劳动力市场的工资决定与地区工资差异2002该文考察了中国劳动市场形成的背景认为自上世纪八十年代后期开始劳动市场对中国劳动资源的配置产生了实质性的影响目前中国劳动工资的决定主要取决于竞争性劳动市场中供求力量的相互作用.人力资本工资理论隶属于竞争性劳动市场工资理论的基本框架该文从众多的工资理论中选择人力资本工资理论的理由是它不仅能够独立地解释工资的决定而且特别适合用于对工资差异现象的经验研究。

该文对人力资本工资理论的阐述主要以贝克尔、Benporath和Mincer等学者的理论为代表从人力资本投资的基本概念开始推导出了可用于研究工资差异现象的工资方程.最基本的工资方程考虑了两种形式的人力资本投资即教育和在职培训因此地区工资差异取决于这两种人力资本存量和收益率的差异.结合中国的经验数据以Mincer的工资方程为基础的研究表明由于中国经济改革的进度存在明显的地区差异劳动市场较为完善的地区如广东省相对于较不完善的地区如辽宁省人力资本投资具有更高的收益率这种收益率的差异构成了两类地区工资差异的主要因素.4.期刊论文胡放之我国当前工资决定机制研究求实2006quotquot11工资机制是劳动力市场的重要机制。

一方面工资机制要得以确立并发挥作用必须有一个完善的劳动力市场作保证它是工资决定机制形成并正常发挥作用的前提另一方面健全的工资机制也是维护劳动力市场正常运行的有效机制没有健全的工资机制就不会有完善的劳动力市场的正常运行.5.学位论文秦丽娟当前我国农民工工资水平及其决定机制研究200920世纪80年代以后随着改革开放、以及农村土地承包制的推行大量农村剩余劳动力被解放出来农村劳动力开始了大规模向城市流动。特别是近十年来农民工队伍更是不断壮大。他们为城市的各个部门辛勤工作成为支撑我国工业化、城市化建设的重要力量。然而在农民工为我国经济社会发展做出巨大贡献的同时他们却不能获得相应的报酬以至于作为廉价农村劳动力难于融入城市阻滞了消费的扩大锁闭了经济起飞阶段最重要的内需增长。

由此我们不禁要问为什么农民工的工资水平如此之低为什么与其贡献相比农民工不能获得相应的报酬农民工的工资水平到底由什么因素决定看来研究我国农民工工资决定机制问题确是十分必要的。对农民工工资决定机制的研究使农民工工资能够得到正常增长将有助于农民工工资乃至农民工问题的解决这对于提高农民收入、扩大农村消费加速农村剩余劳动力的转移、促进城市化发展拉动内需提振经济和谐劳动关系、构建社.

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