中国建设银行内部企业信用评级指标体系最新版

2021-04-24 22:45:26本页面

中国建设银行内部企业信用评级指标体系最新版


【正文】

1、银行信息化水平直接反应企业的运用和管理,也包精品文档精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有括经营的情况和信用等情况,在一定程度上有效的提高了银行对社会经济的带动作用。从另外一个方面,银行信息化程度间接的规避了银行运营过程中的风险。信息管理系统在银行经营活动中起到监督和管理作用,是银行经营活动中宏观调控的重要保障。通过对中国建设银行管理系统的研究,有利于发现管理信息技术在行业竞争中立于不败之地的关键因素,同时也能总结出管理信息技术对企业发展的意义和未来管理信息系统的优化的发展的方向。三、研究内容1、中国建设银行管理信息系统的现状中国建设银行的简介中国建设银行的前身是中国人民建设银行。

2、(四)政府对评级机构的监管错误!未定义书签。二、我国企业信用评级主要存在的问题错误!未定义书签。(一)企业信用评级结果可信度不高错误!未定义书签。(二)企业信用评级市场有待进一步规范错误!未定义书签。(三)企业信用评级机构性、公正性不够错误!未定义书签。(四)企业信用评级机构发展失衡7(五)企业信用评级结果利用率低7(六)信用评级机构在内部管理和人才方面存在问题错误!未定义书签。三、我国企业信用评价体系的建立错误!未定义书签。(一)企业的指标体系在设立时应遵循以下原则错误!未定义书签。(二)企业信用评级要素9(三)信用评级指标的具体选取9(四)企业信用评级等级确定错误!未定义书签。四、完善我国企业信用评级体系的建议错误!未定义书签。
从而保证评级结果的权威和科学性。科学合理的企业信用评级体系应当借鉴国际惯例做法。因为像美国、日本这些发达国家的企业信用评级体系比较完善,并且已经在实践中验证了其评级体系的科学合理性。我们可以结合我国的实际国情,借鉴他们的评级指标体系。由于我国的会计准则、企业制度、市场结构等均和外国有差异,所以在设计评级体系时对外国的评级指标进行修改,从而设计出适合我国的企业信用评级体系。参考文献[1]常根发,曾卫.美国商业信用评级市场分析.经济师.]帅式君.试探企业信用评级指标及方法.征信.]吴晶妹.我国信用评级指标体系应用的几个问题.金融论坛.]段斌,马晓洁.我国信用评级业存在的问题分析及政策建议.现代管理科学。
)课程论文《管理信息系统》论文名称:管理信息系统在中国建设银行的应用研究精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有目录摘要3一、研究背景3二、研究目的及意义3三、研究内容41、中国建设银行管理信息系统的现状4中国建设银行的简介4中国建设银行的管理信息系统现状42、中国建设银行管理信息系统与其他商业银行管理信息系统的比较5中国商业银行的管理信息系统现状5中国建设银行管理信息系统与中国工商银行管理信息系统的比较5四、对中国建设银行管理信息系统的意见和建议6参考文献6精品中国建设银行内部企业信用评级指标体系

3、值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有摘要在我国的金融行业中,作为四大商业大银行之一的中国建设银行,洞悉了信息时代所带来的必然发展,不断加强信息管理技术的建设,目前中国建设银行已经拥有自己的数据处理中心,建设银行的管理信息系统已基本实现业务信息化以及业务数据的处理。拥有自己的管理信息系统在很大程度上为建设银行的发展起到推动作用。论文主要研究管理信息系统在中国建设银行中的应用情况,主要通过文献法、观察法、网站数据以及报表数据进一步深入了解了中国建设银行管理信息系统的运用情况和运用效果,探寻管理信息系统在金融行业发展中的影响,以及对中国建设银行管理信息系统在未来的发展中提出意见和建议。

4、值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有这三大在银行管理信息系统中必不可少的部分。与中国建设银行相比,中国工商银行的综合账务系统更为完善。中国工商银行将客户关系管理系统进行更加多样化的细分,因而在其客户关系管理系统中包括了网上银行、电话银行、客户服务等内容。但是数据分析系统在不仅在中国工商银行,在其他银行业中也都出现了开发未完善,不能发挥其作用。四、对中国建设银行管理信息系统的意见和建议通过对中国建设银行管理信息系统的分析和与其他银行管理信息系统的比较,可以看出,现在的中国建设银行管理信息系统在开发运用上面虽然比其他银行业起步得早,但是中国建设银行的管理信息系统的开发还处于初级阶段。
中国建设银行的管理信息系统现状拥有先进和完善的管理信息技术无疑是企业发展的助力,中国建设银行在很早之前也认识到这一点,因此,在很早之前就开始进行管理信息系统的开发,花费大量的人力和物力建设管理信息系统。在年成功的建设了数据处理中心和业务数据集中处理两个系统,在很大程度上为建设管理信息系统做好铺垫。同时,在管理信息系统建设初期就实现了财务会计业务、信贷业务和资金业务划拨清算业务等管理信息技术的作业。中国建设银行在管理信息技术的不断建设和优化中,中国建设银行对管理信息系统的建设更深入的将客户信息、交易信息融合到管理信息技术中,不断的研发更加功能更加综合的管理信息系统。精品文档精品文档就在这里各类专业好文档。
对于各个分项具体目标则要求必须有机结合成一个完整的体系,各目标之间不重复、不矛盾,这是保证信用评级体系的科学性的关键。同时,对于企业信用评级系统需要在整个信用评级执行的过程中不断的进行完善。3.针对性原则。对于不同的评级对象,其所应用和设计的指标体系也不同。所以在对指标体系进行设计时便需要对评级对象有一定的了解。我们要深入了解和分析评级对象所处行业的特点和营运规律,以及所处的经济区域,对评级对象所适用的政策、法律和风险监管等进行考虑。如零售业和服务业的经营特点不同,自然风险要点也不同,指标体系也不一样。4.合法性原则。信用评级必须遵守国家有关政策、法律和法规。指标体系要以国家的宏观政策为导向,有些企业信用评级指标要符合国家规定的经济效益指标、风险监管指标和政府机关规定的标准。

5、值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有目前,中国建设银行拥有集信贷风险管理、客户关系管理、资产负债管理和金融监管系统一体的管理信息系统。从整个管理信息系统来看,建设银行的管理信息系统就像一个金字塔。从塔顶到塔底可分为三个部分,塔底端是电子数据处理系统,用控制操作运行;塔中间是管理信息系统,用以管理信息;塔的顶端是决策支持系统,是为企业战略规划提供支持的系统,对决策方案进行选择但不能帮助决策。但在目前的建设银行中,决策支持系统的开发还不完善,决策支持系统还未能帮助企业实现其价值。中国建设银行从最开始的只是纯粹的管理信息技术演变为更进一步的管理业务操作到现在发展更深一层次的开始实现决策管理。
这使得评级机构得到的报表无法体现、准确、全面的信息。(六)信用评级机构在内部管理和人才方面存在问题企业信用评级对于专业能力要求很高,需要很多的专业人才和技术。但是目前国内的企业信用评级机构人员流动性太大,这方面专业的人才资源不足,投入不足。而且人才的培养方面有些脱节,没有这方面专业的资格认证,专门的培养机构。评级机构内部管理滞后。这些都导致我国目前的信用评级机构国际竞争力明显不足,不能与。三、我国企业信用评价体系的建立企业信用评级体系建立的主体是建立一套科学合理的信用评级指标。科学完善的信用评级指标可以保证信用评级工作的客观、公正、科学性和可靠性。信用评级指标的选择直接决定了信用评价的结果中国建设银行内部企业信用评级指标体系

6、就拿我熟悉的中国建设银行,它是以中长期信贷业务为特色的国有商业银行,主要承担集中国家基本建设预算拨款和企业自筹资金拨付、监督资金合理使用、对施工企业发放短期贷款、办理基本业务结算业务的职责,以及信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、业务,以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务,曾在《银行家》杂志全球家大银行排名中位居第65位。面对风起云涌的信息浪潮和日趋激烈的市场竞争,年底,中国建设银行采用世界主流的企业级通讯、协同计算和平台,成功地构建起覆盖全国30多个省和10多个计划单列市共多个城市的管理信息服务网总行精品文档精品文档就在这里各类专业好文档。

7、不断的对之进行完善。本文在借鉴美国信用评级的经验的基础上,对我国的企业信用评级体系的建立进行了研究,指出了我国企业信用评级体系存在的问题,然后针对这些问题建立企业信用评级体系,最后对信用评级体系的建立提出了一些意见。希望我国的企业信用评级能够得到更好的发展,为我国的经济发展保驾护航。关键词:信用;企业信用评级;评级指标’,.,,,..,,.,,.,,,.,,’,.’:目录引言5一、美国与我国的企业信用评价体系的对比5(一)信用评级市场概况错误!未定义书签。(二)业务隶属与组织性错误!未定义书签。(三)评级指标与方法错误!未定义书签。
(一)企业的指标体系在设立时应遵循以下原则1.全面性原则。评级指标应该能够反应所有对企业信用等级产生影响的因素。它包括对历史信息的考核和对未来发展趋势的预测,同时还要考虑企业自身的情况和外部的环境及其影响。由于影响到企业信用评级的因素有很多,主要的、次要的、直接的、间接的等等,我们不可能把所有的都包括进去。所以对于评级指标体系的选择非常重要,既要能够全面反应,又要有重点突出。2.科学性原则。信用评级是具有完整的系统,包括整体和分项目标,其中整体目标是站在战略性的高度对整个评级工程进行指导和宏观调控,明确指出评级工作所要达到的目的。分项目标是对于整体目标的进一步具体化,明确各项具体要求,保证整体
方案手册,应有尽有约束机制,建立与微小贷款业务相适应的信贷文化。必须制定专门的微小贷款业绩考核和奖惩机制,将信贷人员的收入与其业务量、效益和贷款质量等综合绩效指标挂钩,采用实时监控的办法和一些关键评价标准对其工作业绩作出评价。管理和内部控制制度等一系列制度。三、微小企业贷款的风险评级方案(一)国内商业银行小企业评级现状及存在的问题相比美国和日本等经济发达的资本主义来说,我国的商业银行在企业信用风险评级方面相对落后,在信用风险管理这一领域没有独特的学术理论。近年来,国内商业银行的信用评级体系有了快速的发展。但是由于没有历史数据的支持和区域内企业本地化的特点,大多数银行的风险评级体系仍然是企业客户财务和非财务信息数据的采集系统。

8、毕业论文论文题目:企业信用评价体系的建立年级专业级会计学学号学生姓名叶倩文指导教师陈艳丽二○一零年六月企业信用评价体系的建立摘要随着我国经济市场化进程的深入,商业信用在市场经济中扮演着越来越重要的角色。为了维护市场经济秩序、促进市场的健康发展、防范和化解信用风险等,建立一个健全、完善的企业信用评价体系势在必行。但是从目前我国企业信用评级存在很多不完善的地方。企业信用评级起源于外国,目前欧美国家的信用评级经过很多年的发展已经很完善。相比之下我国的企业信用评级起步较晚,企业信用评级在商业中的应用也不够广泛。因此考虑到我国目前状况,我们必须要发展和探索信用评级理论,建立适合我国的健全的企业信用评级体系。
关键词:中国建设银行;管理信息系统一、研究背景在信息技术和科学技术的发展的今天,随着信息化技术的迅猛发展,先进的信息技术不断的取代传统的技术,信息技术广泛的运用于组织中各项业务活动和管理流程中,为行业竞争带来显著的成效。各行业间的竞争开始演变成信息技术的竞争,在金融行业中,各个银行间的竞争莫过于借助信息管理系统的支持和推动,进而实施一系列的战略,借助管理信息系统的优势崭露头角。中国建设银行在年从财政部分设出来至今,不仅是在中国甚至乃至全球,在金融行业中一直位列前甲。当然,这一切不可能是偶然。建设银行在商业银行中面临强烈竞争,然而,中国建设银行大力建设管理信息系统,借助管理信息系统提供的数据和信息支持。中国建设银行内部企业信用评级指标体系

9、小企业在此项中基本拿不到分数;而在有些银行的评级体系中,对企业的总资产及经营规模一项占比较高,而小企业在这一项上基本也拿不到分数。有些银行要求企业评级必须在以上才能发生授信业务关系。因此这样设定的评级体系对于评定已经较为成熟的大企业较为合适,但对于小企业,却不能够反映小企业的发展状况和前景,不能够的反映小企业的信用风险状况,这种评级体系带来的一个直接后果就是,大量的处于成长时期的具有较大发展潜力但规模相对较小的小企业被拒之门外,无法得到银行融资支持。2.评级方法过于形式化。目前大多数银行的信用风险评级都是普遍采用“打分法",通过专家判断或其他方法设定每一指标权重,由评级人员根据事先确定的打分表对每一个指标分别打分。
中国建设银行工银瑞信精选平衡混合型证券投资基金.融通新蓝筹证券投资基金.中国建设银行华宝兴业多策略增长证券投资基金.中国工商银行博时第三产业成长股票证券投资基金.山西杏花村国际贸易公司.中国工商银行鹏华优质治理股票型证券投资基金().中国农业银行鹏华动力增长混合型证券投资基金().中国建设银行交银施罗德稳健配置混合型证券投资基金截止时间股东名称持股数量(股)持股比例(%)公司的各项能力分析(一)偿债能力分析1.短期偿债能力分析比率分析表3是山西汾酒集团公司近三年短期偿债能力比率表3山西汾酒集团公司近三年短期偿债能力分析年份流动比率速动比率现金流量与流动负债比图1山西汾酒集团公司近3年短期偿债能力比率及其趋势图从表3与图1可以看出。
对企业客户的评级,以及评级划分的风险等级与最终企业获得银行贷款支持的金额是没有对应关系的,评级系统基本是企业信息收集分析系统。评级的流程一般是首先确定评级指标,其次是确定评分的项目的具体评分标准,最后确定各评级指标的的分值及合计方法。通过对工商银行和农业银行信用评级的调查,可以看出存在以下问题:1.缺乏针对小企业特点的信用评级体系和方法目前多数商业银行对中型企业和大型企业在准入条件、信用等级评定、审贷程序、首贷标准、信贷管理等方面要求基本一致,没有根据小企业的特点制订评级标准和信贷政策。如工商银行的信用评级表中,财务状况占到了基础评级的70%,而这70%中的60%为现金流量

10、并应该具备较强的分析能力和多元化的知识结构;在道德素质方面,评级人员要求站在客观、公正、的立场对客户的信用进行评级,同时要对客户的各方面信息保密。同时企业应该鼓励从业人员加强学习从而提高自身的专业素质,国家应该专业化这方面人才的培养,对从业人员的资格进行明确规定,对资信评估师的资格进行考核。(五)设计科学合理的信用评级体系信用评级体系是企业信用评级的灵魂,我们需要重点考虑企业信用评级体系的建立。不同的企业信用评级体系有各自不同的评级标准、评级方法,会直接关系到评级工作的科学性和权威性。因此,在设计企业信用评级体系时要本着科学合理的原则,结合企业各方面的因素,设计出具有针对性和科学性的企业评级体系。
铁路运输企业(包括广铁集团和大秦铁路公司)、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业(包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业)等缴纳所得税未纳入中央和地方分享范围的企业,不在总分机构管理办法的适用范围之内。○3分支机构不就地预缴企业所得税情况是指:总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构,就地分期预缴企业所得税;但下列分支机构不就地预缴企业所得税:a三级及以下分支机构不就地预缴企业所得税。
(二)针对于微小企业的信用评级方案根据小企业评级体系构建的原则,笔者认为银行小企业评级体系应打破传统的银行评级模板,改变指标权重的设置,围绕小企业的风险特点进行创新性的调整和改造。重点就是评级指标和权重的设置改变。权重是各评级指标在综合评级中重要程度差异的反映,取决于该指标本身在信用评级中的作用及其价值的大小。权重的确定方法一般有主观和客观两种,主观赋权法和客观赋权法。小企业评级由于没有完全成熟的模型可以直接借鉴,也没有从大量小精品文档精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有企业基础数据中计算和总结提取的数量方法,

银行实习报告相关推荐  
三九文库 www.999doc.com
备案图标苏ICP备2020069977号