房地产开发公司薪酬体系优质整理

2021-03-03 15:21:22本页面

【文章导读】薪酬体系薪酬结构包含:月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、月薪:包括“基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。(一)基本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,不分岗位、级别采用统一标准

房地产开发公司薪酬体系优质整理


【正文】

薪酬管理体系薪资结构包括:月薪、项目奖金、花费补贴三一部分。月薪:包含“基础工资、专业知识工资、职位工资、职务津贴、技术专业总师补贴、工作年限工资六一部分。(一)基础工资。参考北京员工均值生活水平、最少日常生活规范、生活费物价指数和各种税收优惠政策补助明确,分不清职位、等级选用统一标准为1500元。(二)专业知识工资:专业知识工资=文凭工资专业技术职称工资申请注册职业资格证书工资。(参表1:专业知识工资计算数据信息)文凭工资以资格证书正本为标准,经企业认证后确定。以文化程度为工资规范(第二学位视作硕士学历)。技术职称工资分成:以国家人社部认同的技术职称正本为标准,经企业认证后确定。同类型技术职称以最大技术职称为工资规范、不一样类型技术职称可各自计算工资开展累积。申请注册资质工资:以资格证书正本为标准。

经企业认证后确定。同一类型企业资质证书以最高级计算,不一样类型的企业资质证书能够总计计算。未列尽的职业资格证书以国家人社部或具备同样法律效力的国际性组织验证的资格证书为确定规范。表1:专业知识工资计算数据信息(三)职位工资:(参表2:职位工资计算数据信息)依据岗位工作职责內容、义务轻和重、工作中标准等明确;企业职位工资指数根据职位评定結果明确。职位工资因职位的变动而变动。依据变岗变薪标准,升职增薪,退级降薪。变动从职位变化后的下一个月起调节。表2:职位工资计算数据信息职务津贴:职务津贴适用经理、总经理和董事长助理。1、经理:4000。2、总经理:2500~3000,视岗位职责每日任务而定。3、董事长助理:1500~2000,视岗位职责每日任务而定。4、各上级领导担任业务经理的。

多加五百元职务津贴。(五)技术专业总师补贴:适用担任技术专业总师的董事长助理、总师办组员和技术专业主管工作人员,规范为2000元。(六)工作年限工资:(参表4:工作年限工资计算数据信息)按职工具体参加工作时间明确。以入司时的具体参加工作时间计算,之后在每一次续签合同时变动。本年度各种各样请假总计超出大半年的,当初参加工作时间不累积,不计算工作年限工资。表4:工作年限工资计算数据信息二、项目奖金。项目奖金是薪资结构中的关键构成部分,是将业绩和单位销售业绩立即与职工个人业绩挂勾,反映企业以客观性业绩考核为服务宗旨、完成激励约束机制的关键表达形式。1、设立公司项目资产总额的一定百分数作为项目奖金分派总金额。依据不一样项目状况,获取不一样占比。2、项目奖金包含:公共性奖与单项奖。

公共性奖可用根据岗位工作职责为项目所做出贡献授予的奖金,单项奖可用岗位工作职责之外或超过岗位职责总体目标的为项目所做独特奉献而授予的奖金。单项奖占项目奖金总金额的占比根据不一样项目特性各自明确。3、奖金总金额以项目详细周期时间为数量单位,各自在项目的下列连接点开展奖金分派和派发:获得五证、正负零、构造到顶、竣工备案、产权证办理结束。三、花费补贴。差旅费、通信费、完全免费下午员工餐。之上项目由企业做为工资性支出担负,不记入职工本人工资。(一)差旅费普通职工:300元/月;业务经理:400元/月,主管及之上工作人员按实费用报销。在企业酒店住宿职工不享有此项花费补贴。费用报销税票能够是加油票、停车票、在街上过路的过河税票、出租车票、地铁票、公共汽车票等交通出行类的税票。

可在三个月時间内按补助金额集中化费用报销。(二)通信费普通职工:200元/月;业务经理:300元/月;主管、总师办、董事长助理:400元/月;总经理:五百元/月。能用手机交费税票、固话缴费税票等通信类税票费用报销。如通信量在某一时期内相对性较为集中化,通信费应用人可在三个月時间内按补助金额集中化费用报销。(三)办公设备费职工依据自身的工作内容自主提前准备相对的办公设备,企业按每个人每月二十元规范补贴。税票务必是办公设备类税票且务必真正、合理合法。另;我企业为没一位职工依照具体工资为数量,计算交纳五险一金(养老服务、下岗、诊疗、女职工生孕、工伤事故和公积金)。

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