奶茶店运营:VQ鲜榨果汁员工规章制度网友投稿

2021-02-26 17:28:08本页面

【文章导读】员工规章制度一、考勤、按时上下班,不得迟到,早退。早班时间为早:,提前十分钟内打卡上班,早班:下班。晚班人员:星期一至星期四:,提前十分钟内打卡上班,星期五至星期日为:、上班迟到十分钟以内,扣除一小时工时;迟到半小时,扣除半个班工时;当月迟到三次者,扣除当月全勤

奶茶店运营:VQ鲜榨果汁员工规章制度网友投稿


【正文】

员工管理制度考勤管理准时上班,不可晚到,旷班。早班時间为早9:00,提早十分钟内打卡签到工作,早班15:30下班了。夜班工作人员:星期一至星期四15:00,提早十分钟内打卡签到工作,星期五至礼拜日为14:00迟到十分钟之内,扣减一小时施工时间;晚到半小时,扣减一个半班施工时间;当月晚到三次者,扣减当月全勤奖。严苛安值班表规定打卡签到上班,不允许擅自加班加点。若有加班加点需遵从店家分配。擅自加班加点時间不测算施工时间。务必在开始工作前换好工作服再打卡签到,下班了先打卡签到再换下来工作服。禁止代打卡签到。没经准许,不可擅自替换车次。因公出门或患病、事假等缘故未打卡签到,需经店家签名确定,沒有打卡记录,一律未予测算施工时间。每月休息日不超过三天,加全勤奖一百元。

每月休息日不超过五天,加车补房补共200元(除住员工寝室工作人员)工作工作要衣冠整洁清理的统一工作服,带工帽。不可长期接听个人电話,不可闲聊,应用不文明礼貌用语,不可因忙碌别的丧失而危害招待消费者。依据卫生要求,上班时间内不可以戴一切饰品及腕表;做餐务必佩戴口罩及一次性手套。记熟店内每一款商品的特点并做言简意赅的详细介绍(记熟新鲜水果构成、营养元素、食用作用等,依据消费者性別,年纪做有目的性的简易详细介绍。)上餐时请消费者提供发票,确定点单,精确上餐。犯错的杯数按內部员工价(八折)开展赔付,值班兑付。空闲时搞好顺手清理及新鲜水果的切、备工作中。全部员工务必严格执行工作中的保密管理制度,商业利益及职业道德。环境卫生员工要留意清洁卫生。

勤修指甲,勤剪发,禁止涂甲油。搞好迟早清理工作中,清理果汁机、搅拌器,超强力橱柜台面、路面,纯棉毛巾清理消毒杀菌。搞好顺手清理,维持路面,橱柜台面,电冰箱內外的清理。夜班工作人员操纵新鲜水果的使用量,尽量减少切完的新鲜水果留宿,削皮、切完的新鲜水果闭店后封为盖上,放进冷藏室储存。辞职工作人员须将工作服装清洗后交还店内,不然扣50元。交班核查销售额与现钱数,核对水杯数并搞好纪录。少一个水杯按餐谱汇率中间价15元开展赔付,值班兑付。点清现钱数,留意鉴别纸币真假,产生长度款务必按照规定开展赔付,运营期内缺乏的水杯由当班人员赔付。不可侵吞备付金,不可擅自打开款机点款,换零钱。早班在交班以前务必准备好的新鲜水果量:星期一至星期四:橘子切一盒削二盒。

梨切一盒削二盒。iPhone切一小盒削一小盒菠萝蜜切一小盒削一小盒。番石榴剥5~6个。星期五到礼拜日:橘子、梨切二盒削二盒iPhone切一盒削一小盒菠萝蜜切一盒削一盒番石榴剥10个XX现榨果汁点标准工资经公司科学研究决策,2012年再次推行月最低工作中下的小时分配机制,为此反映能者多劳的分派管理体系,并在2012年的基本上上涨月最低和小时工作要求。店家:店家月收:最低水平为3200元(没有奖金)收人组成:小时薪水全勤奖租房补贴职务津贴奖金小时薪水:13.两元/小时全勤奖:一百元租房补贴:400元职务津贴:300元储备店长:储备店长月收益:最低水平为2900元(没有奖金)收益组成:小时薪水全勤奖租房补贴职务津贴奖金小时薪水:12。

一元/小时全勤奖:一百元租房补贴:400元职务津贴:200元店长助理:店助月收益:最低水平为2500元(没有奖金)收益组成:小时薪水全勤奖租房补贴职务津贴奖金小时薪水:10.5元/小时全勤奖:一百元租房补贴:400元职务津贴:无实习期员工(实习期半个月)实习期员工收人:小时薪水全勤奖小时薪水:7元/小时全勤奖:一百元租房补贴:无职务津贴:无保密性和安全大检查保密性员工对在小吧台工作中期内触碰和掌握的技术档案,销售数据,财务报表。实际操作材料,员工指南,经营管理手册,人力资源资源优化配置现行政策,薪酬数据信息,及其全部的公司文档和重特大管理决策等信息,不可随便向外泄露。

打印,散播或出示。每一个员工另外承担劝阻泄露事情产生和立即汇报上级领导负责人的责任和义务。公司的员工,管理者对其从公司或是经销商或是顾客处掌握到的非公布的信息都务必开展保密性,除非是经公司有关工作人员受权或是依据法律法规规定公布今此信息,在一切状况下只需很有可能,公司的员工、管理者对其觉得有法律权利公布公司保密性信息的,都理应与公司综合管理部开展商议。公司有着很多的保密性信息。“保密性信息”包含全部很有可能对公司竞争者有运用使用价值对外公布的信息(包含以传统式纸张方法及电子器件方法储存信息)或是公布很有可能对公司或公司的顾客导致危害的信息。实际包含:新品的设计方案,包括在大家的商品中或是开发设计成效中或是生产制造程序流程中的技术性信息;內部会计或成本费材料。

相关经销商、顾客、员工的材料及其公司筹备开展买卖的信息。该类信息均归属于保密性信息。没经公司有关工作人员的准许,所有人都不可将信息以一切方法带出公司或散播。保密性信息不可公布给一切公司之外的人,或是公布给一切其工作上显著不用掌握这种信息的人。保密性信息十分关键,务必提升维护。防火安全:员工不可将易燃性,易燃易爆物件带进工作环境,产生火灾安全隐患,要立即汇报防触电:工作上時刻留意机器设备有没有走电状况,一经发现马上汇报,并由技术专业专业技术人员解决。防盜:门店抽屉柜、收款机要随时随地留意锁上;下班了新鲜水果放到避开小吧台地区,不给偷盗留有有机会。防机器设备毁坏:严格遵守机器设备安全操作规程及设备维护管理技术规范,若有异常现象,马上汇报便于妥善处理。

防易腐烂:各种新鲜水果遵循先进先出法的存放与派发规章制度,不可发生易腐烂状况,更不可将易腐烂的原材料资金投入食品生产,一旦发觉严肃查处。防道路交通事故:员工上班要留意道路交通安全离职、辞职凡有下述状况者公司给予开除挖矿三天之上的;比较严重违背公司规章制度的;因违背国家公或司规章制度给社会发展或公司导致损害的,开除并将依法追究法律依据;在离职申请书并未准许有意违背公司规章制度的;对已开除工作人员,各单位、各连锁店务必在24小时内报业务部人力资源部办理备案;人力资源部收到开除工作人员通告后,对开除工作人员在业务部范畴内开展公示;被开除工作人员,全公司范畴内绝不录取,针对离职或辞职工作人员再次回岗的,务必要有领班集体之上领导干部贷款担保,才可申请办理再次入职流程。

因下述缘故,公司能够辞退或解雇员工:担任人业务流程、技术实力差经考评不可以担任岗位要求的;违背公司规章制度的,情节恶劣或经批评教育后仍不纠正的;因公司岗位设置方案转变,不会再必须本职位并且又不可以或不肯从业别的职位工作中的;担任工作人员长期性休假,超出20个工作中日的;旷职一个工作中日的;因健康状况不适合各岗位要求的;违背我国法律法规的。离职流程员工本身缘故,能够想公司明确提出离职申请书。离职申请书应向店家提早30天书面形式明确提出,店家准许后,辞职员工办离职流程。没经店家愿意,擅自离职者,做辞退解决,并扣当月薪酬;员工离职,须交回公司财产(包含工作牌,工作制服,文具用品、专用工具等)如无法所有交回公司物件,务必按售价赔付。不然公司有权利按价扣减薪酬、或缓发离职证明书。

员工到店铺只等的会计处申请办理离职流程;由所属店面财会人员在隶属业务部人力资源系统软件中进行该员工的辞职程序流程,并打印出员工的工资结算单,并依照票据额度派发辞职员工的薪水。被辞退的员工,在当日内申请办理有关办理手续,薪水在公司要求的发工资日领到辞职档案资料申请办理员工离职需从离职起效日起半个月内将自己档案资料从公司转出,放进新企业、人才资源管理中心、劳动力市场或退还街道社区等。到期不上公司人事部申请办理的,自己将压力档案资料储存费(每日一元)。自离职起效日后,公司将不承担一切商业保险及出示一切与激发档案资料不相干的证实确认单在您看完了指南內容以后:阅读文章确认单而且在确认单上签字;将签字后的确认单交到人事部;产品说明书做为手册,让员工掌握XX公司当今明确的人力资源管理现行政策和战略方针。

产品说明书中的现行政策、管理制度和褔利标准只共本人阅读文章,不可在公司之外核稿,员工指南为公司全部,所有人不可带出工作中地区。严正声明:自己早已阅读文章并了解了XX员工指南包含确认单。并有权利向我的负责人资询指南中涉及到自己与XX签订的相关内容。自己签字:身份证号:日期:年月日

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