六枝特区第六中学优秀教师评选办法定稿

April 17, 2021, 10:16 a.m. 文档页面

【文章导读】六枝特区第六中学 县级优秀教师评选(暂行)办法 为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度,发挥教学工作评价的激励与导向作用,调动广大教师的积极性,鼓励教师爱岗敬业,教书育人,努力提高教学质量,特制定本办法。 一、评选原则 坚持公平、公正、公开的原则。 二、评

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【正文内容】

六枝特区第六中学 县级优秀教师评选(暂行)办法 为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度,发挥教学工作评价的激励与导向作用,调动广大教师的积极性,鼓励教师爱岗敬业,教书育人,努力提高教学质量,特制定本办法。 一、评选原则 坚持公平、公正、公开的原则。 二、评选条件 (一)必备条件 1.坚持四项基本原则,遵纪守法,教书育人,为人师表,服从安排。 2.积极钻研教学业务,开展教学研究,在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效显著,课堂教学效果好,学生、同行对其教学质量评估反映普遍较好。 3.积极参与学校组织开展的各项活动,认真及时地完成学校各项工作任务。 (二)否决条件 有下列情况之一者。

取消其该年度优秀教师的申报评选资格: 1、违反师德师风有关规定或年度考核不合格。 2、发生过教学事故。 3、年累计请假总数在10天以上。 4、所担任课程的教案、听课记录不齐全。 5、不服从工作安排者。 6、未完成学校中心工作或特定工作任务的。 1、以教师的勤、能(工作量)、德、绩效为基准 二、评分标准 以教师上一学年的勤、能、德、绩效为基准,满分100分,最后统分可以超过100分。 (一)、考勤(20分) 1、全学年出勤,事假、病假每天扣0.5分,半天假扣0.3分,各种会议请病假、事假扣0.3分,请2节课的假算为半天。 2、法定假(婚假、产假、护理假)和子女家长会请假不扣分。

超出法定假,按事假计算。 3、旷一节课扣2分,签到坐班的行政和班主任旷签一次扣0.1分,旷班半天(无课)的扣2分。 4、白喜5天、红喜事(结婚嫁女)3天内不算假,但必须是家庭主要成员(父母、公婆、兄弟、姐妹、子女)。若家庭主要成员住院治疗需护理的。 5、事假、病假以周一至周五的正课为准。 (二)、师德(20分) (三)、绩效(50分) 1、完成教学工作情况(20分) (1)备课:满分5分,优(45分)、良(34分)、中(23分)、差(02分)四等,以教务处教学常规工作检查记录为依据,无教案上课一次扣一分,扣完为止。 (2)作业:满分5分,根据教务处教学常规工作检查记录,有一次检不按要求评批的扣12分。

扣完为止。 (3)听课:满分5分,每学期科任教师听课不少于8节。行政班子听课不少于14节。少1节扣1分扣完为止。 完成教研教学任务:满分5分,学期结束课未结束扣1分,教研活动不参加一次扣1分,上交各种资料少一次扣1分,扣完为止。 2、教学业绩(30) (1)、行政打分10分。 (2)、教师代表打分(10) (3)、上一年会考或学业水平考试合格率100%加2分,有12学生不合格扣0.5分,有35个学生不合格扣1分,有610个学生不合格扣3分,有11个以上扣5以上,扣完20分为止 (4)上一年高考完成学校定的指标班主任加2分,科任教师加1.5分,超过1个指标加1分,不完成指标班主任扣2分。

科任教师扣1.5 (四)、工作量(20分) (1)每达到校平均课时(周平均课时)的计40分,每超一课时加0.5分,每降低一课时减0.2分,不封顶。 (2)课时计算教辅人员5节课时,校长12个课时,二级班子主任8个课时,副主任6个课时,班主任3个课时,跨级跨科2个课时,教研组长2个课时。 (五)其他奖励加分 论文、课题研究、教案设计参加评选获奖加分情况(发表论文不加分),必须以文件和证书为依据。 一二三 省级5分3分2分 市级3分2分1分 三、评选步骤 1、学校每学年成立优秀教师评选领导小组,校长任组长,部门领导和部分教师为成员。 2、教师本人提出申请,填写优秀教师评选申请表。

提供加分因素的原件和复印件。 3、领导小组查阅资料,打分。 4、公示优秀教师候选人名单。 四、本办法自公布之日起施行,本办法如有不符合上级有关文件精神的地方,则以上级有关文件精神为准,本办法的解释权属于校长室,本办法施行后,以前有关规定废止。 六枝特区第六中学 二0一三年三月六日

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