公司年终奖金分配方案审核通过

April 17, 2021, 9:48 a.m. 文档页面

【文章导读】**公司年终奖金分配方案 一、 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 二、 发放范围 公司全体员工 三、分配办法 1、由公司不同岗位制定奖金系数()如下: 奖金分配系数表 级次 职 务 系 数 1

文章介绍图片

  

【正文内容】

**公司年终奖金分配方案 一、分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 二、发放范围 公司全体员工 三、分配办法 1、由公司不同岗位制定奖金系数(β)如下: 奖金分配系数表 级次 职务 系数 1 总经理 1.25 2 常务副总经理 1.20 3 总经理助理 1.15 4 部门部长 1.1 5 部门副部长 1.05 6 部门主管 1 2、在岗时间系数(γ):2005年6月30日之前进入公司的,且在岗时间超过6个月的,年终奖金按100%发放;7月1日之后,9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的。

年终奖金按60%发放;10月1日之后进入公司的,不予发放年终奖金。 3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元,先进个人300元/每人。 四、计算办法: 1、基本标准(M)=奖金总额/公司奖金系数总和 2、公司奖金系数总和=Σ(岗位人数岗位奖金系数在岗时间系数) 3、个人年终奖金=基本标准岗位奖金系数在岗时间系数 4、部门奖金总数=Σ(部门员工个人年终奖金) 如:公司现有总经理1名,副总经理1名,总经理助理1名,副部长1名,主管3名,其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,另1名主管为10月1日以后进入公司。

董事会确定按人均1000元的标准发放,则奖金总数为7000元。 公司奖金系数总和=1.25+1.20+1.15+1.05+1+0.6+0=6.25 基本标准=70006.25=1120元 部门奖金总数=1120元(1.05岗位奖金系数1在岗时间系数+1岗位奖金系数1在岗时间系数+1岗位奖金系数0.6在岗时间系数+1岗位奖金系数0在岗时间系数)=2968元 五、发放办法: 1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。 2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准,经主管领导审批后,报财务人员。 3、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。

***********公司 2006年1月

考核办法相关推荐  
三九文库 www.999doc.com
备案图标苏ICP备2020069977号