余吾煤业公司《弟子规》学习有成效 践行有举措终稿

April 17, 2021, 7:09 a.m. 文档页面

【文章导读】余吾煤业公司弟子规学习有成效 践行有举措 弟子规蕴涵着丰富的学习思想和学习智慧,同时也是指导人们行为规矩和提高修养的国学经典著作。余吾煤业公司在学习践行弟子规的过程中,重视学习讲实践,进一步弘扬中华传统文化,全面加快和谐矿区建设进程,做到了学习有成效、践行有举措

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【正文内容】

余吾煤业公司《弟子规》学习有成效践行有举措 《弟子规》蕴涵着丰富的学习思想和学习智慧,同时也是指导人们行为规矩和提高修养的国学经典著作。余吾煤业公司在学习践行《弟子规》的过程中,重视学习讲实践,进一步弘扬中华传统文化,全面加快和谐矿区建设进程,做到了学习有成效、践行有举措、后续有行动。 学习有成效。一是在学习初期,该公司为所有会议室和办公室制作了《弟子规》牌板并上墙,为每一个员工购买了《弟子规》书籍,发放印有《弟子规》全文的便携式卡片及发送有《弟子规》内容的手机短信,确保所有员工随时随地便捷地学习《弟子规》;在宣传方面,该公司在电视台、广播站、井口等候室电子屏反复播放《弟子规》解读视频,开辟《弟子规》学习栏目。

每天上午工间操后播放《弟子规》诵读,在办公楼各楼层都能清晰收听。与此同时该公司注重典型选树,在电视台、广播站等媒体上对学习践行《弟子规》的典型进行宣传,截至目前,制作了34期专栏。通过这些措施,营造了浓厚的学习氛围。二是在学习过程中,首先是党员干部起表率作用。公司领导带头背、带头讲,宣传部发挥组织服务作用,实行包片指导,督促公司各部门、各党支部如期完成各个阶段的小目标,每月对各党支部学习情况进行检查和指导,并将检查结果进行定期通报和考核。与此同时,各基层党支部开展了一系列的特色活动,比如,综采二队党支部举办了《弟子规》知识竞赛;综掘二队党支部召开亲情帮教座谈会,邀请员工家属与员工一起学习《弟子规》。

践行《弟子规》,取得了热烈反响;其次我们结合实际进行了区别对待,比如说对于年龄大的(大于50岁),我们要求他熟读《弟子规》,注重理解;对于不会写字的员工,我们要求他能背诵下来;对于不识字的员工,我们要求单位有专人一对一帮扶学习;对于一些对学习《弟子规》有抵触情绪的,责成宣传部员工和党员干部和他们谈自己学习的体会和感受,尽可能能引起共鸣;最后是强制学习、集中考试。强制成习惯、习惯成自然、自然成文化,该公司先后组织了6次《弟子规》全员闭卷集中考试,对于成绩好的单位进行精神物质双重奖励,对于考试成绩差的单位进行通报批评。通过这6轮考试,该公司《弟子规》背诵普及率达到了92%。在考试中,该公司领导、科队长先考。

然后再监考,对考试纪律提出严格要求,坚决杜绝作弊,该公司领导还会对部分考卷进行判阅和点评。三是学习常态化。目前,该公司已形成《弟子规》“每月一考”的常态化学习机制,与此同时,整合矿井、驻矿施工单位也加入到学习中来。 践行有举措。一是开展了“孝悌典范”评选活动及“感恩父母,争当孝星”活动,进一步引导广大干部职工尊敬长辈,孝顺父母,激励广大干部职工争做孝敬父母当模范、岗位当能手和争做建功立业先锋,在全公司范围内形成尊长孝敬之风,大力促进和谐文明矿区建设;二是在电视台开辟《践行<弟子规>争做好员工》栏目,宣传报道职工中学习应用《弟子规》的典范;三是在公司年终评先选优的过程中,将关爱亲人,孝敬父母纳入其中,要求所有先进个人候选人家属填写《余吾煤业公司年度评先选优意见征求卡》,进一步推动新时期干部职工树立尊长孝悌的优良品德,促进和谐矿区和家庭美德建设,在公司广大员工中营造“德乃人之本,孝为德之先”的良好风尚。

在践行活动开展过程中,该公司广大干部员工主动仿照《弟子规》,撰写《安全三字经》、《安全十劝歌》等安全宣传作品,成为了学习践行《弟子规》活动中的一大亮点。 后续有行动。一是《弟子规》“每月一考”的常态化学习机制要保持;二是进一步抓好孝悌典范建设,继续在员工中持续开展“孝悌典范”评选,营造“敬老、爱老、助老、孝老”的良好氛围;三是将家庭道德考核列入工作范畴,将孝悌标准细化为具体的、可视的言行规范,孝悌建设纳入到干部绩效考核中;四是扩大疗养范围,工作突出的孝悌典范及其家属都可以享受带薪旅游待遇;五是设立“爱家日”,在孝悌典范的家属生日或特殊纪念日,孝悌典范本人可以带薪休假一天,也可以邀请家属来公司参观一天。

感受矿山生活;六是持续开展传统道德教育和爱国主义教育,力争2013年底实现孝梯员工覆盖率达90%,让传统文化的春风温暖全矿山! (李婷) 3

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