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2020-某年企业年终奖特别调研报告.docx

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20202020年企业年终奖特别调研报告  日前,国内人力资源数据调查机构众达朴信的《XXXX年企业年终奖特别调研报告》数据显示,上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,广州以6995元位列第四。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和90元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。  对于广大工薪阶层而言,发“年终奖”是好事,多多益善,只要钱财来自正道,谁和钱财都没有仇。更何况,当下的广大工薪阶层并不富裕,用钱处多多。然而,“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发“年终奖”,

有的发,有的不发,有的发得多,有的发得可怜。据前述报告显示,超八成企业会发年终奖,超四成企业年终奖增幅低于10%,而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。  “年终奖”应当来自用人单位的收益,是员工的正当报酬,须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则,发的“年终奖”再多,也无可厚非,别人只有羡慕的份,其他有上进心的老板应从中感悟出道道,如法炮制。如果“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系,或是出自“小金库”,或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻,那是该叫停甚至需要查处的。如果发“年终奖”的单位是垄断行业,发得多,会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位。

是靠自己的智慧与本事吗?若不是国家为你付出了保护成本,你哪来的发大财?  其实,广大工薪阶层是通情达理的,他们对单位不发“年终奖”或发得少,也认了,但最不能容忍的是:他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告,往往让一些城市的广大工薪阶层感觉莫名其妙,哭笑不得。这类调研还是不发布得好,可能误导有关部门的决策,激化社会矛盾,毕竟“年终奖”属于社会分配的范畴,分配不公,会让广大工薪阶层骂娘,影响其对改革的信心与积极性;不精准、“被平均”的调研报告更会激怒“被平均”的广大工薪阶层。

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