公务员遴选考试练字方格(A4纸可直接打印)最新版

2021-06-29 09:12:10本页面

【文章导读】、日本公录用的程序日本公务员考录的程序有以下几步:考试的通知发放、和考前辅导、考试、访问政府部门(参加高级类的考试人员一般在第一次考试后即去所报志愿的机关访问,听股长、课长等人介绍本部门的情况;参加中级类考试的人员一般在考试合格后再去所报志愿的政府部门访问)、录

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【正文】

1、[ 、日本公 录用的程序日本公务员考录的程序有以下几步:考试的通知发放、 和考前辅导、考试、访问政府部门(参加高级类的考试人员一般在第一次考试后即去所报志愿的机关访问,听股长、课长等人介绍本部门的情况;参加中级类考试的人员一般在考试合格后再去所报志愿的政府部门访问)、录用。[2](二)公 的组织机关1、中国公 的组织机关在我国,公 录用机关设在政府系统内部,我国《公务员法》第二十二条明确规定:中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织,地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。这样把录用机关分为中央和省级两个层次。

2、——摘编自侯京民《德国公务员制度的发展及其启示》(1)根据材料一、二,比较北洋政府、德意志公务员制度的主要相同之处。(10 分)(2)根据材料一、二,分别指出北洋政府、德意志公务员制度的主要特点,并结合所学知识分析两个政权公务员制度产生的共同影响。(12 分)【答案】(1)相同之处:都是社会变革的需要;都以立法、制定条例的形式实施;都是为提高官员素质;都是对封建选官制度的否定;都采用考试的形式选拔;都特别重视法官的考试选拔;都是对科举制度的继承和发展。(10 分,任答 5 点,言之成理即可)(2)特点:北洋军阀,公务员选拔形式多样,考试和资历并重;德意志,公务员制度多次改革,
(三)公务员录用考试的内容1、中国公务员录用考试的内容中国公务员录用考试内容分为笔试和面试。笔试的主要内容为《行政能力测试》和《申论》,另外有些职位(如报考公安系统的)需考专业科目。行政能力测试主要包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析五部分。而申论,即申述、论证之意,是对给定资料进行分析,其考试内容可以归纳为阅读资料、概括主题、提出对策、进行论证四个主要的环节。旨在考查考生的文字表达及解决实际问题的能力;其次是面试。面试的主要内容一般与所报志愿的职位有关。旨在考查考生适应职位的实际工作能力和基本素质。面试的考官是各级政府招考部门的行政领导。2、日本公务员录用考试的内容为有
?????9.下列选项中,不属于录用公务员必须具备的资格条件是 ?????10.下列选项中,不通知公务员本人考核结果的国家是 ?????14.下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是 学习 好资料全国? ?年?4?月自学考试公务员制度试题课程代码: 一、单项选择题(本大题共?30?小题,每小题?1?分,共?30?分)1.我国《公务员法》施行于 ?年?4?月?24?日? ?年?10?月?1?日? ?年?4?月?27?日 ?年?1?月?1?日2.下列选项中,属于公务员的是 a. 直属高校校长?b.公安派出所所长?c.城市社区居委会主任d.作家协会副主席3.参与赌博违反了公务员的 a.政治纪律?b.工作纪律?c。公务员遴选考试练字方格(A4纸可直接打印)

3、是与我国人口众多、幅员辽阔、发展不平衡的因素相适应的,同时某种程度上发挥和调动了地方的积极性与主动性。2、日本公 的组织机关日本的公务员录用机关包括三个,有人事院、外务省、法务省。国家公务员录用考试由国家人事院主管实施,包括考试机关的权限,各项考试科目及考试的综合结果,决定录取所需要的最终合格人数。外务省和法务省受人事院的委托,主持外务人员和法官的考试录用工作,同时人事院对他们的工作进行监督。在日本,人事院是一个地位与职能都比较特殊的中央人事行政机构,对内阁保持相对 性的同时,又是在内阁管辖之下担当人事管理的中立的专门机构。地方公务员录用考试则分别由各自治团体的人事 会主管实施,地方自治团体的人事行政机构以《地方公务员法》为依据 管理地方人事。

4、二者皆不可偏度”。对司法官任用,更有特别规定。同时又公布了《文官考试法草案》《典试蚤员会编制法草案》,对考试作具体规定。——摘编自马斗全《 初的公 制度》材料二 历史上,德意志在官员的任用上长期保持着“恩赐官职”制的传统。 年.普鲁士威廉一世制定。任用法官必须通过考试的规定。 年,威廉二世颁布。《官员法》《资历条例》,标志着德国 的公务员制度的建立。二战后,德意志联邦 国对德意志 公务员制度进行了一系列改革,陆续颁布了《联邦公务员法》《联邦法官法》《联邦公务员工资法》《联邦公务员休假条例》。东西德统一后,继续执行,并对相关法律条例进行修改完善,从而形成了一套比较完整的现代公务员制度。
中央机关及其直属机构 年度考试录用公务员公共科目考试大纲发布日期: 为便于报考者充分了解中央机关及其直属机构 年度考试录用公务员公共科目笔试,特制定本大纲。一、公共科目笔试内容中央机关及其直属机构 年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采用闭卷考试的方式。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限 分钟,满分 分。申论为主观性试题,考试时限 分钟,满分 分。二、作答要求(一)行政职业能力测验报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2b 铅笔和橡皮。报考者必须用 2b 铅笔在指定位置上填涂准考证号,并在答题卡上作答。在试题本或其他位置作答一律无效。
考试合格被择优录用后,可以担任事务官,必须懂法律;中级类:两年制大学毕业,考试合格被择优录用后,担任一般公务员,必须懂法律;初级类:高中毕业,考试合格被择优录用后,作辅助性工作.[6]郑励志,藏志军.日本公务员制度与政治过程[m].上海:上海财经 . .[7]吴志华.当今国外公务员制度[m].上海:上海交通大学 . . [ :/ .作者简介:

5、按照法定的标准与条件,经过规定的程序,面向社会,通过竞争性考试与考察方式,择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。 答:(1)初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训,即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。(2)初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。(3)初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。(4)培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识,了解党和国家的方针政策,了解机关工作性质及运作特点,初步适应机关的工作要求,
公务员制度讲座期末复习题《公务员制度讲座》是省管课,采用的教材是中国经济 月第2版《公务员制度教程(修订版)》。期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。考试采取闭卷方式,时间为90分钟。一、填空题(见学习指导第1——10章自测题的填空题)二、不定项选择题(见学习指导第1——10章自测题的选择题)三、名词解释1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.公务员制度是通过制定法律和规章,对国家公务员依法进行管理的总称。3.公务员管理体制指的是公务员管理权的配置和划分,公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统公务员遴选考试练字方格(A4纸可直接打印)

6、各部门会制定出好几种卷子,由人事院考试课统一选定试卷。[3]笔试的内容,根据不同等级的公 内容有所不同。高级类考试范围比较宽,包括外语、基础知识、政治学、行政学、国际关系、国际法等等, 年加上了教育学和心理学。中级类考试内容包括基础知识、专业知识和小论文写作。初级类考试内容比较而言较为简单;[4]面试的内容,主要采取的方法是集体面试(一般把考生分成若干组,每组 个人),所出题目一般是要队员相互合作才可以完成,旨在考查每个人的协调能力及团队精神等。而且面试时,考官如认识某考生必须事先声明、回避,否则会被追究责任。面试时考生的出生地、父母职业、家庭状况、最尊敬的人物等问题也都必须回避。[5](四)公务员录用考试的方式1、中国公务员录用考试的方式根据《公务员法》第二十八条的规定。

7、以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。(一)公 的录用程序1、中国公 录用的程序中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤:①制定招录方案;②发布招考;③ 和资格审查;④采取笔试和面试的方式进行考试;⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检;⑥招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示;⑦公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案,地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批;⑧试用与培训,其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职,不符合的取
形成了整个公务员的培训体系。包括出任培训和在职培训两个方面。因此我国需要建立完备的培训制度,形式种类内容上都需要进一步的完善,正所谓“培训是最好的投资”,这种“投资”,对于提高公务员素质,适应现代化行政管理及高效率化的有着积极的作用。(五)扩大和提高公务员的录用职位和职级范围我国目前通过考试录用的公务员是担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。这种录用制度不仅适用范围过窄,而且职位级别相当低。例如相当一部分民营企业、合资企业及其他领域的高层次人才,只能通过公 ,即便被任命,也只能是主任科员以下职务。因此应在完善公务员分类的同时,参照日本的考试分级,进行划分,而且也不必局限于担任主任科员以下非领导职务。
在我国,《公务员法》第二十一条规定,公务员录用的范围是录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。主任科员以下的非领导职务的公务员包括:主任科员、副主任科员、科员与办事员。而针对担任主任科员以上的领导职务和非领导职务的人员采用委任和选任方式进行录取;针对主任科员以下的领导职务采用调任的方式。2、日本公务员职务的录用范围按照政治性和专业性日本公务员分为一般职务公务员和特别职务公务员。[7]录用制度针对的是一般职务公务员。一般职务公务员(事务官)主要是指参加公开录用考试、获得职位的公职人员,主要包括专业技术性的公务员和事务性的公务员;而特别职务公务员(政务官)主要是通过公选得到职位的公务员。

8、主要包括大臣( 、国务)、长官(内阁官方等)、政务官、大使、人事官和检查官、司法官等等。另外根据录用条件可以将公务员分为正规职员、临时任用职员、再任用职员、非常勤职员等。二、日本公务员录用制度对我国的启示通过录用制度内容的比较,我们不难发现实践历程较短的中国公务员录用制度还有待进一步发展和完善,而日本在公务员录用制度上的许多做法值得我们借鉴。所谓他山之石可以攻玉,完善我国的公务员录用制度,我们必须取其精华去其糟粕,这样我们在这条道路上才会走的成熟,走的成功。(一)实现公 内容的科学性考试内容合理、科学,才会真正甄选出优秀、合格的高素质人才。在我国,不论年龄、专业、学历基本上是整齐划一的考试内容,忽视了个人的学术背景和专业优势。
审批主考人和论文答辩 会成员名单 (三)通过学士学位获得者的名单; (四)作出授予硕士学位的决定; (五)审批申请博士学位人员免除部分或全部课程考试的名单; (六)作出授予博士学位的决定; (七)通过授予名誉博士学位的人员名单; (八)作出撤销违反规定而授予学位的决定; (九)研究和处理授予学位的争议和其他事项; 第十九条 学位授予单位和学位评定 会由九至二十五人组成,任期二至三年。成员应当包括学位授予单位主要负责人和教学、研究人员。 授予学士学位的高等学校,参加学位评定 会的教学人员应当从本校讲师以上教师中遴选。授予学士学位、硕士学位和博士学位的单位,参加学位评定 会的教学、研究人员,主要应当从本单位副教授、教授或相当职称的专家中遴选。公务员遴选考试练字方格(A4纸可直接打印)

9、而在日本,根据不同的教育背景,将考试分为三级,对不同的人群,不同的考试,有不同的知识要求,这种因人而异的方法有助于德才兼备的人才脱颖而出。(二)实现公 方法的多样化   在我国,公务员的录用方法只有单纯的笔试和面试。这对于全面测评一个人的知识水平、 能力显然是不够的。在日本,考试方法有七种之多。我国的公 方法应适当增加,诸如现场实习、情景模拟、心理测验、经历评定、笔迹辨析等考试方法的辅助方法。(三)完善现有法律体系,加强考录工作的监督考试录用是否公正、客观,程序是否合理,归根到底是由相关法规建设的完备程度来决定的,而我国在这方面的立法却还不完善。在日本,《公务员法》中都有明确的规定,例如对拖延和扣押考试公告的人该如何处置。
各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;3、在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在;4、在人事价值观上由重视个 威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。7、在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比较,?公务员法》进一步健全了干部人事管理的四个机制:1、新陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严格,“出口”畅通,做到能进能出;2、竞争择优机制。《公务员法》规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法;职务晋升有严格程序;机关内设机构领导职务实行竞争上岗。
)1. 公务员的考核制度的涵义包括:( )a. 考核的对象是已经确立公务员身份的人员b. 考核制度的实施主要采取定期考核的形式进行c. 考核严格按照法律法规所规定的标准和程序进行d. 考核结果是合理使用公务员的依据正确答案:2. 国家公务员权利按权力来源可分为以下哪几类?( )a. 公务员以本人身份取得的权利b. 公务员继承获得的权利c. 公务员的权利受到侵犯时的权利d. 公务员执行公务的权利正确答案:3. 国家公务员的任用方式主要有( )。a. 选任制b. 委任制c. 聘任制d. 安排制正确答案:4. 国家公务员管理机构的职能包括( )a. 决策职能和

10、工作的时间性和危险性答案:4.西方国家公务员制度的基本原则有 a.政治中立?b.政务类与业务类公务员分类管理?c.党管干部?d.公开考试择优录用5.在我国,国家公务员交流制度的形式包括 a.调任b.轮换c.转任d.挂职锻炼答案:6.公共人力资源管理制度的价值因素 a.政治回应b.组织效率?c.个 利d.社会公平答案:第七章?公共预算管理一、单项选择题1.中国的预算年度为 ?个月 ?个月 ?个月 ?个月答案:b2.在中国,公共预算的审计作为预算循环的最后一个阶段,它的承担者是 a.人大预算监督/工作 会?b.财政部门?c.发展改革 会d.审计部门答案:d3.省级预算执行的组织领导机关是 a.审计厅b。
组织纪律?d.道德纪律4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是 a.企业的工作?b.机关的工作?c.事业单位的工作?d.社会组织的工作5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于 a.专业技术类职位?b.行政执法类职位?c.综合管理类职位d.其他类别职位6.笔试的缺点是 a.经济性?b.客观性?c.广博性?d.不易考察应试者的实际工作能力7.我国录用公务员的最低年龄是 a.年满?18?周岁?b.年满?19?周岁?c.年满?20?周岁?d.年满?21?周岁8.职位分类的典型代表国家是 a.英国?b.中国?c.美国?d.德国.a.中华人民 国国籍?b.具有正常履行职责的身体
9.职位类别是按职位性质、特点和管理需要,将职位分为不同类别。职位类别划分是职务设置的前提,职务设置是职位类别划分的结果。10.职务序列是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同而设置的从低到高的职务层次,形成机关的层级结构。 11.公务员录用制度是指根据国家管理的需要,按照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度。12.公务员考核是指公务员主管部门和各机关按管理权限,依据一定程序和方法,对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。13.公务员培训是

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