RL-01-01领导人员管理暂行规定网络版

2021-04-13 07:13:59本页面

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【正文】

国电电力发展股份有限公司 领导人员管理暂行规定 第一章总则 第一条为规范国电电力发展股份有限公司(以下简称“公司”)系统领导人员管理,深化干部人事制度改革,优化领导班子结构,提高领导人员队伍素质,努力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,适应现代企业制度要求,服务于建设“国内领先、国际一流的综合性电力上市公司”战略要求的领导人员队伍,根据《中国国电集团公司(以下简称“集团公司”)领导人员管理暂行规定》,结合公司实际,制定本规定。 第二条领导人员管理必须遵循以下基本原则: (一)党管干部原则; (二)民主集中制原则; (三)德才兼备、以德为先原则; (四)民主、公开、竞争、择优原则。

(五)出资人认可、职工群众认可、市场认可原则; (六)结构合理、配置科学原则; (七)权利与责任相统一、激励与约束并重原则; (八)依法管理原则。 第三条本规定管理的领导人员指公司党组直接管理的领导人员,即由公司党组讨论决定任命、聘任或推荐、委派的领导人员。由集团公司党组直接管理的领导人员(英力特集团领导班子成员;大一、大二类企业总经理、党委书记;公司部门主任),按照《中国国电集团公司领导人员管理暂行规定》执行。本办法适用于公司直属及控股各单位(以下简称“公司所属企业”)。 第二章职数、职级和任期 第四条规范领导班子的职数设置。根据精干高效、结构合理、运转协调的原则,参照企业资产规模、职工人数等因素,合理确立企业领导班子的职数。

第五条设立董事会的企业,董事职数一般为五至九人;设立监事会的企业,监事职数一般为三至五人。上市公司的董事、监事人数依据公司章程的规定执行。 第六条经理、党委班子的职数,特一、特二、特三、大一、大二类企业及人数较多、有扩建任务的基层企业一般控制在7人以内;其他企业一般控制在5人以内(其中项目筹建处、空壳电厂管理处领导班子职数一般不超过3人)。 第七条党委成员与经理班子成员实行交叉任职。党委书记与总经理原则上分设,纪委书记与工会主席可由一人担任。 第八条完善领导人员职级设置。依据企业资产规模、重要程度与对集团公司的贡献率等因素,合理确定不同企业领导人员的职级。 第九条拓展领导人员的职级设置。

公司企业领导人员的职级,从高到低,分为总师助理级、部门主任级、准部门主任级、部门副主任级、准部门副主任级、正处级、准正处级、副处级、准副处级、正科级、副科级11个职级(具体按照《中国国电集团公司领导人员职级管理暂行规定》执行)。 第十条建立领导人员职级动态管理机制。依据企业类型、任职年限、个人考核情况与所在企业目标责任制完成情况,适时调整领导人员的职级。 第十一条公司领导人员实行任期制。 (一)董事的每届任期由公司章程规定,一般为三年; (二)经理班子的每届任期为三年; (三)党委班子的每届任期,一般为四年。 任期届满,根据考核结果,经公司党组研究决定是否任用,并按有关规定办理任免手续。

第三章管理权限 第十二条下列人员由集团公司党组直接管理: (一)英力特集团领导班子成员;大一、大二类企业总经理、党委书记; (二)公司部门主任。 第十三条下列人员由公司党组直接管理: (一)公司本部部门主任以下、准副处级及以上管理人员; (二)公司分、子公司党政领导班子成员; (三)大一、大二类企业董事会、监事会成员及党政领导班子副职; (四)一类、二类、三类、四类企业董事会、监事会成员及党政领导班子成员。 其中,一类、二类、三类、四类企业总经理、党委书记,实行任前向集团公司备案制度,其他人员实行任后备案制度。 第十四条由集团公司党组直接管理的领导人员,

其考察、任免、调动、奖惩、培训和监督由集团公司党组研究决定。由公司党组直接管理的领导人员,其考察、任免、调动、奖惩、培训和监督由公司党组研究决定,其中: (一)对公司党组研究决定委派或推荐的董事长、副董事长、董事,监事会主席(监事会召集人)、监事,由公司向所在公司股东会、董事会和监事会推荐,按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和公司章程的有关规定履行任职手续; (二)对设立董事会的所属单位总经理、副总经理、总会计师等职务的任免,经公司党组研究决定后,由公司向所属单位董事会推荐,由董事会按照《公司法》和公司章程的有关规定履行聘任(或解聘)手续;对未设立董事会的二级子公司(全资子公司)的执行董事、监事、总经理、副总经理、总会计师等职务的任免。

经公司党组研究决定后,由公司总经理聘任或解聘; (三)对公司二级分公司的总经理、副总经理、总会计师等职务的任免,经公司党组研究决定后,由公司总经理聘任(或解聘); (四)对公司本部部门主任和大一、大二类企业总经理及以上人员的任免,经集团公司党组研究决定后,由公司按照有关规定履行聘任(或解聘)手续; (五)对公司本部及公司所属各单位准副处级及以上人员(不含公司部门主任及以上领导人员)的任免经公司党组研究决定后,由公司按程序聘任(或解聘); (六)党委书记、纪委书记、工会主席按《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《工会法》等有关规定选举产生,或由公司党组研究决定后任免。 第十五条任免前向集团公司备案管理的领导人员。

公司在任免前向集团公司报送任免职备案请示,并根据批复意见办理任免职手续。 (一)公司就任免前备案管理的领导职务调整意见及人选情况与集团公司人力资源部进行沟通; (二)公司研究后,向集团公司人力资源部报送任免职备案请示,并附拟任免职人员的《干部任免审批表》,拟任职人员考察材料; (三)公司党组根据批复意见研究决定任免事项,办理任免职手续,并将任免通知抄报集团公司人力资源部备案。 第十六条任免后向集团公司备案管理的领导人员,任免职由公司负责。 (一)公司负责考察任免; (二)办理任免职手续后,向集团公司人力资源部报送任免职备案报告,并附拟任免职人员的《干部任免审批表》,任职人员考察材料。

第十七条备案手续在干部任免后十五日内办理。 第四章资格条件 第十八条担任公司企业领导人员,应当具备下列基本条件: (一)具有较高的政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,全面落实集团公司的决策部署,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任; (二)具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况,有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力,开拓创新精神、市场竞争意识强; (三)具有符合科学发展观要求的突出业绩。

忠实履行岗位职责,全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标,在本职岗位上取得优良的工作业绩; (四)具有较好的职业素养。遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好; (五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 第十九条担任公司企业领导人员,应当具备下列任职资格: (一)具有五年以上企业工作经历或与企业经营管理业务、党群工作相关的经历; (二)提拔担任正职的,应具有同层级副职两年以上工作经历,未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历;提拔担任副职的,应具有下一层级正职三年以上工作经历,未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历。

(三)具有大学本科以上文化程度; (四)近三年年度考核在称职等次以上; (五)拟提拔人员的年龄,处级一般不超过男50周岁、女45周岁(以月度计算),集团公司部门主任级一般不超过男53周岁、女50周岁(以月度计算)。 担任党内领导职务的,还应当符合《党章》及有关规定的要求。 担任总会计师的,还应当具有注册会计师、注册内部审计师等执业资格,或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称,且从事财务会计或审计工作时间不少于八年;具有全日制财会类研究生学历的,从事财务会计或审计工作时间不少于五年。 第二十条企业亏损且无重大客观原因的,企业领导人员原则上不得提拔使用。 第二十一条特别优秀的或者工作特殊需要的人才。

可以不受第十九条规定的任职资格的限制。 第二十二条实行领导人员职位禁入制度,严格按照《公司法》、《中华人民共和国国有资产法》(以下简称《国有资产法》)和党纪、政纪有关规定执行。 第五章选用方式 第二十三条公司党组直接管理的领导人员选拔,主要采取组织选拔、公推比选、竞争上岗、公开招聘、委托人才中介机构推荐等方式进行。 第二十四条组织选拔一般应经过下列基本程序: (一)酝酿人选,包括从企业内部通过民主推荐产生人选,从企业外部物色人选,接受个人自荐、他人推荐等方式产生的人选; (二)确定考察对象; (三)组织考察; (四)征求纪检监察部门意见; (五)党组讨论决定拟任职务。

(六)公示; (七)依照法律和有关规定任职。 第二十五条公推比选一般应经过下列基本程序: (一)在一定范围内公布确定公推比选职位、任职条件及有关要求; (二)报名与资格审查; (三)考试; (四)民主推荐。民主推荐的范围依据具体情况确定; (五)确定考察对象。根据得票数,并参考考试成绩,确定考察对象; (六)组织考察; (七)征求纪检监察部门意见; (八)党组讨论决定拟任职务; (九)公示; (十)依照法律和有关规定任职。 具体内容见《国电电力发展股份有限公司领导人员公推比选暂行规定》。 第二十六条竞争上岗一般应经过下列程序: (一)在一定范围内公布竞争职位、职位职责、任职条件及有关要求。

(二)报名与资格审查; (三)考试,一般采取笔试和面试答辩相结合的方式; (四)组织考察; (五)根据考试、考察等综合情况,由人力资源部研究提出拟任人选建议; (六)征求纪检监察部门意见; (七)党组讨论决定拟任职务; (八)公示; (九)依照法律和有关规定任职。 具体内容见《国电电力发展股份有限公司领导人员竞争上岗暂行规定》。 第二十七条公开招聘一般应经过下列基本程序: (一)面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求; (二)报名与资格审查; (三)知识、能力、素质、心理等方面的测试; (四)根据测试结果确定考察对象; (五)组织考察或通过其他适当方式了解人选情况。

(六)征求有关方面意见; (七)党组讨论决定拟任职务; (八)公示; (九)依照法律和有关规定任职。 具体内容见《国电电力发展股份有限公司领导人员公开招聘暂行规定》。 第二十八条委托人才中介机构推荐一般应经过下列基本程序: (一)提供岗位职责、任职条件、薪酬待遇及有关要求; (二)确定人才中介机构,并与其签订委托协议; (三)对人才中介机构推荐的人选进行面试; (四)通过适当方式了解人选的有关情况; (五)在征求有关方面意见的基础上,提出任用建议; (六)党组讨论决定; (七)依照法律和有关规定履行任职手续。 第二十九条在公司系统内部选拔领导人员,应当经过民主推荐。

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