污管科科长个人述职报告打印版

【文章导读】在过去的这一学期里，在全校师生共同的努力下，我们取得了较为理想的成绩。当然，成绩只能说明过去，我们全体师生将在各级领导的的支持下，以本次总结为起点，以现有成绩为基础，正视不足，开拓创新，与时俱进，用百倍的信心，为我校教育改革的发展，为促进我校教育教学工作更上一层

1、在过去的这一学期里 ，在全校师生共同的努力下，我们取得了较为理想的成绩。当然，成绩只能说明过去，我们全体师生将在各级领导的的支持下，以本次总结为起点，以现有成绩为基础，正视不足，开拓创新，与时俱进，用百倍的信心，为我校教育改革的发展，为促进我校教育教学工作更上一层楼作出贡献。 优秀党员述职报告8文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.文档来源为:从网络收集整理. 版本可编辑.欢迎下载支持.优秀辅导员评选述职报告优秀教师代表述职报告 xx优秀员工个人工作总结及 xx 年工作计划幼儿园园长优秀述职报告范文人大代表个人述职报告优秀范文xx 年优秀教师教学管理述职报告范文优秀干部德能勤绩廉述职报告xx 年优秀大学生村官述职报告银行优秀员工年终述职报告9文档收集于互联网。

2、 年高考动员国旗下讲话稿与军人述职报告范文合集军人述职报告范文今年以来，我在科领导的教育培养下和战友们的关心支持下，深入贯彻学习总队、站两级 扩大会议精神，紧紧围绕边防安全保卫工作，严格边防检查，积极投入到“xx 安保工作”和“xx 会安保工作”中，以“开展弘扬海地维和精神，培树当代军人核心价值观”为契机，不断强化自身综合素质，充分发挥职能作用，确保“xx 安保”和“xx 会安保”期间口岸安全稳定，较好地完成了上级和领导交给的各项工作任务。现将我一年来工作、学习、生活情况及履行职责情况向考核组领导作简要述职：一、坚持把政治建设摆在首要位置，不断提高政治素质和理论水平。
各部门考核时间另行通知。五、考评内容（一）考评内容考评内容主要包括：忠诚度、个人品德、管理能力、工作能力、工作业绩、遵纪守法等六项内容。（二）考评权重1、平时绩效考核，占?10％。以月度行政绩效考核的平均成绩的?10％计入测评总成绩。2、员工代表、同级职位、二级职位领导综合测评成绩，占?90％。（其中职工群众测评占?30％，管理人员互评占?30％；集团 测评占?40％，）。六、考评程序及办法采取书面述职、 测评及座谈相结合的办法。（一）述职1、集体述职：各单位要将? ?年度集体履职情况写成? ?字左右的述职报告，于?12?月?3?日前经分管领导审核后交至综合部办公室。2、个人述职：集团聘用（任命）的管理人员要将? ?年度履职情况整理成述职报告。
团队成员向以总裁为首的公司决策层领导呈送“述职报告纲要”。述职报告（文字版和 ?版）要求在第五个工作日提交总裁，并连同“述职报告纲要”一起，向人力资源部送交一份存档。33、述职报告会由人力资源部组织安排。34、出国团队每人述职报告时间均是?30?分钟。首先由领队代表工作团队，做全面性出国工作述职汇报，然后团队成员依次做个人工作汇报，并接受听取汇报的领导的工作质询。35、听取汇报的领导对所有出国团队成员的海外工作业绩、工作能力、工作态度打分评定，分数计入该人当年的绩效考核总分。36、因工作需要，公司职能部门领导和出国团队所在的子公司（事业部）总经理，可以列席会议。37、会议记录及会议通过的决定事污管科科长个人述职报告

3、 也要就全年党风廉政建设工作写出专题报告报送县纪委。六、程序步骤 1、征求意见，准备报告。述职述廉考核之前，述职述廉对象要根据各自分工，深入村组和分管单位及个体私营企业、工商户，收集干部职工和群众的意见和建议，并在此基础上形成述职述廉专题报告。述职要讲个人出了什么思路，干了什么实事，解决了哪些问题，存不存在不廉洁行为，切忌写成单位的工作总结。述廉要严肃认真，不回避问题，不一语概括。 2、发布述职述廉预告。在考察考核工作开始前，各级各部门各单位党组织按考察组通知要求，对述职述廉工作进行预告，公布县纪委、县委组织部分别开通的 举报电话，广泛征求干部群众的建议和意见。预告期不少于七天。
关于体育教师个人述职报告述职报告是单位领导者对一个阶段履行职责情况和称职与否进行总结的书面材料。一起来看看出国留学网小编为大家精心整理的?“关于体育教师个人述职报告”，欢迎大家阅读，供您参考。关于体育教师个人述职报告根据职务晋升条件，我请求申报中学体育高级教师职务。下面就自己取得中学一级教师资格以来的教学工作情况向各位领导和老师们做如下汇报，如有不当，请批评指正：一、首先从思想上严格要求自我自觉学习马列主义、 思想，学习 同志建设有中国特色的社会主义理论，认真贯彻党的教育方针政策。牢记“八荣”、“八耻”，以人为本，为全面实施素质教育而不懈努力。在当今教育现状，认真学习新课程标准，领会其精神，努

4、要求 求是地介绍自己履行职责的情况，列出自己一年来的工作成绩或成果，指出工作中存在的不足或问题，剖析履行职责中成功的经验和失败的教训，并明确回答称职与否；党员管理人员干部还要把遵守廉洁自律各项规定、落实党风廉政建设责任制等方面的情况作为述职报告的重要内容。于?12?月?3?日前经分管领导审核后交综合部办公室。（二）测评1、员工评管理人员：由考核小组负责组织集团各部门选派一定的员工代表，参加打分测评。员工代表打分根据部门分配，综合部办、土建科、运营科、人力资源科、综合科、财务科、保卫科为一个考核单元；机电科、运输工区为一个考核单元；安全科、技术科、掘进工区各为一个考核单元，员工参与人数不得低于本单位人数的30％。
未来的路还很长，二十一世纪将是高科技、高效率的时代，发展是硬道理，创新才有生命力。这就对我们教育工作者提出了更新、更高的要求，我将会利用我的才智、利用我的勤奋、利用我对党的教育事业的忠诚去勇敢地迎接挑战，以科学发展观指导实践。为罗定教育事业贡献力量，为学校的和谐发展奉献青春，为自我的梦想迸发 。教师述职报告幼儿园教师述职报告小学教师述职报告初中教师述职报告高中教师述职报
3．五级以下人员采用业绩、表现、能力综合评分法进行考核，突出个人发展指导。三、考核的流程及操作方法1．?五级及以上员工年度考核流程及操作方法1．?1?流程图：年?终总?结和?计划述职陈述上级/下级/各部门负责人考核综?合?评价?和?反馈意见发展?/培?训目?标建议挂?靠部?门考?核结果结?果审?批和?调整绩效面谈结果运用打分1．?2?年终述职制 ?述职内容：经理级以上人员在年终围绕本年度工作总结、下年度工作计划等拟出工作报告，进行述职。述职应表明本年度工作进展情况和取得的成绩和贡献，还应表明存在的缺陷、不足及解决办法，以及下年度工作目标和重点工作计划；个人陈述后，还需就其他人员的问题和质疑进行

5、 6、廉情公示。科级领导干部的述职述廉专题报告在所在单位办公场所开设公布栏进行公示，公示期限为7 天。县纪委、县委组织部和各级各部门各单位党组织要对外公布征求意见专线电话，收集意见和建议。 7、汇总上报。述职述廉工作结束后，由考核组汇总情况分别向县纪委、县委组织部报告述职述廉情况，县纪委、县委组织部通过一定方式向科级领导干部本人及其所在 （党组）反馈 测评及公示期间群众的反映。 8、认真整改。述职述廉中反映出班子方面的问题，由各级各部门各单位党组织研究整改措施，及时整改纠正并将结果报县纪委和县委组织部；反映出的领导干部个人的问题，由 （党组）负责采取召开 生活会开展批评与自我批评或由县纪委、县委组织部采取诫勉谈话等方法督促帮助改正。
由乡镇党政“一把手”、县政府工作部门行政“一把手”进行会议述职述廉。大会述职述廉对象现场抽签确定，乡镇和县直部门均不少于5人。五、内容要求 1、本年度履行领导岗位职责、完成目标任务情况及政治思想、工作作风情况。 2、本年度落实党风廉政建设责任制工作方面的情况。 3、本年度遵守《 党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及中省市有关廉洁自律规定方面的情况。 4、遵守执行《 党内监督条例（试行）》的情况。科级领导干部要按照上述内容，认真准备述职述廉报告。报告必须客观准确，具体实在，言之有物，简明扼要。班子主要领导的报告不超过 字，班子成员报告不超过 字，个人报告必须由本人亲自撰写。污管科科长个人述职报告

6、每次考核实施在季度结束前后一周内完成；二、季度考核的方式：个人季度考核根据岗位职责、常规表现、考勤等内容对应指标，进行综合评分法考核，此考核着重于岗位职责的履行情况、职业操作及工作态度、纪律几个方面。三、考核流程及操作方法：1．季度考核流程图：个人填写个人自评上级初评复核终评综合评价结果审批绩效面谈结果反馈核算薪资资料归档绩效改进述部门绩效考核互评2．操作说明：?（附表四：个人季度考核表） ?个人填写《述职报告》?（附表五）?，季度结束?10?天前完成，作为本季度工作的总结和考核的依据，《述职报告》不作评分； ?自评：员工本人对考核表中的考核标准进行自评，季度结束10?天前完成 ?初评：直接上级根据员工的《述职报告》、《岗位说明书》、工作实绩、工作态度和具体表现。

7、其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、工会成员、行政管理人员、所属科室（含车间）等中层负责人。审判机关、检察机关、公安机关不属班子成员的科级领导干部可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。各级各部门各单位党组织负责搞好会前的各项准备工作，并商县纪委、县委组织部确定会议时间。县纪委、县委组织部派员参加会议。全县科级领导干部述职述廉大会在县委统一领导下，由县纪委、县委组织部负责组织召开。全县科级领导干部述职述廉大会参会范围：县党风廉政建设责任制领导小组各组长及成员，各乡镇党政“一把手”，县委和县级国家机关各部门负责人，县纪委各 、各室主任。
乡镇除在集镇、街道张贴预告外，还要在广播上进行播放。 3、召开述职述廉大会。乡镇 、副 、乡镇长、副乡镇长在乡镇 （政府）全委（全体）扩大会议上报告情况，其他 可不在大会上述职述廉，但必须向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：乡镇 、人大主席、不是 的乡镇领导干部、村支部 、村主任、各站所负责人、乡镇机关全体干部和部分群众代表。县委、县政府各工作部门，县政府直属机构党政正职领导干部在机关全体干部职工大会上报告情况，其他班子成员向大会提交述职述廉书面报告。参加人员：所有党政班子成员、机关全体干部职工、下属事业单位负责人。县直属企事业单位的党政正职领导干部在党政班子扩大会议上报告情况。
党组织 抓党建工作述职评议考核相关工作情况报告党组织 抓党建工作述职评议考核相关工作情况报告　　县委： 　　按照 、 和县委统一要求，我局切实开展好党组织 抓党建工作述职评议考核相关工作，现就相关情况报告如下。 　　一、高度重视，扎实做好前期准备工作 　　局党组班子广泛宣传动员，多次召开党组会专题研究党组织 抓党建工作述职评议考核相关工作。制定了《商务局机关党组关于落实基层党建工作责任制的实施方案》，与各党支部 签订党建目标管理责任书，并认真抓落实。成立了由局党组 任组长，其他班子成员任副组长，局其他股室负责人为成员的局党组述职评议工作领导小组。 　　二、对照要求，严把材料撰写和审核关 　　局党组 按照县委组织部要求。

8、 重大集会的实况广播c. 配有资料的电视口播新闻d. 体育表演活动的实况转播满分：5 分 得分：513. 下列表述正确的是（ ）。a. 凡召开各种会议，举行各种典礼、仪式和活动，均可以使用聘书。b. 聘书的标题要写明聘任期限。c. 聘书尽管是以单位名义发出的，但是不必加盖公章。d. 学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。满分：5 分 得分：514. （ ）是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。a. 任期述职报告b. 临时性述职报告c. 年度述职报告d. 综合性述职报告满分：5 分 得分
年度教师个人述职报告与学习《坚决反对个人主义》心得体会合集 年度教师个人述职报告本教师 80 年代毕业于 xx 师专，在校时成绩优异，获二等奖学金，还被评为学校优秀学生干部，是一名优秀毕业生，因为毕业分配的原因经历坎坷，但始终没有放弃献身党的教育事业的初衷，渴望成为一名优秀的人民教师，终于在本世纪初投身基础教育事业，我是 xx 最早的从事外来民工子女教育的本地教师之一。十多年来，我承受着社会的歧视，经济条件的窘迫，工作负担的压力，家人的埋怨，个别学生家长的不理解，始终工作在教育教学第一线，为 xx 培养了大量的有文化的人力资源。本教师嗜好读书，知识渊博，刻苦专研，污管科科长个人述职报告

9、 纪委领导年度述职述廉会议讲话稿同志们：今天，我们召开厅直单位纪委 述职述廉会议，原因有两个，一个是厅党组对纪检监察工作的高度重视，要求专门召开这次专题会议。另一个是为了提供大家一个相互促进纪检监察工作。厅直单位纪委 述职述廉大家提供一个相互为了落实“三转”要求，进一步了解和掌握厅直单位纪委和纪委 年工作情况，按照中央、 和厅党组的部署，指导和督促厅直单位纪检监察机构更好地落实“三转”要求，履行监督职能，为水利改革发展提供风清气正的良好政治生态。会上，厅直 xx 家单位的纪委 作了述职述廉报告，讲得都很好。下面，我讲几点意见：一、充分肯定过去一年厅直单位纪检监察工作 年。
应首先通过沟通方式解决。解决不了时，有权向二次考核者申诉；如果被考核者对二次考核者的考评结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。3.人力资源部通过调查和协调，在10日内向申诉者答复最终结果。第3章 考核实施第8条 高层管理者考核内容对高层管理者的考核实际上就是对各系统经营与管理状况进行的全面系统的检讨，因此，对于高层管理者的考评采取平衡计分卡与述职报告相结合的形式。述职报告，如下表所示。高层管理人员述职报告表姓 名职 务考核时间本期主要工作回顾关键 处理经验或不足调整或改进计划特殊说明经营目标完成的考核重点集中在基于策略重点落实而制定财务指标、内部运营指标、客户指标和学习发展类指标的完成情况。
其余平均值为个人述职考核得分；1．?3?年度考核成绩?:个人年度考核成绩=?直接管理部门年度考核成绩?*50%?+?职能?/行业管理下属部门年度考核平均成绩?*20%?+?个人述职考核?*30%;1．?4?直接上级综评：根据上述评估内容，提出综合评价和反馈意见； ?结果审核：考核成绩报总裁（直接上级为总裁以下人员者）及决策 会（直接上级为总裁）审核1．?6?绩效反馈：结合述职、部门考核情况，与评价情况，由其直接上级负责进行绩效面谈反馈，如考核总成绩高于?90?分或低于?70?分者，由其隔级上级进行面谈反馈，低于90?分者，面谈双方需共同填写《绩效改进?/能力发展计划表》；（附表三）1．?7?人
述职及答疑时间总共不少于30?分钟，不长于?60?分钟； ?述职对象：由人力资源部门?/人事行政部组织年终述职，?经理级以上人员及述职人所在部门员工?/员工代表（如部门下属员工多于?3?人时由人力资源部抽调?3?名做代表）参加。（如需要，组织大区、经营?/项目公司经理回集团述职）?； ?述职评分：由直接上级、总裁、横向各部门负责人、下属员工参与评价和打分，填写《年终述职考评表（管理岗位）?》（附表一），对每一项评分内容确定权重并进行量化打分，并在重要事例说明栏填写打分依据和重要事例。如所列项目不能涵盖被评价人的全部绩效或部门另有其他考核要求的，需填写“部门特定的考核要素”并按上述要求评分，评价去掉一个最高分和一个最低分。

10、协调我国和他国的关系d．党和国家维护世界和平，促进共同发展6、我国是人民 专政的社会主义国家，国家一切权力属于人民，人民行使国家权力的机关是（ ）①全国人民 ②地方各级人民 ③中央人民政府 ④地方各级人民政府a．① b．①② c．①③ d．③④7、上海市长宁区人大代表向选民述职的述职率从 年的 46%提升至 年的 %，代表的述职报告也统一“网晒”，接受选民监督。人大代表向选民述职是因为（ ）①人民是国家权力的所有者 ②人大代表是人民权力的受托者③人大代表权力的源泉在于人民 ④人大代表是国家权力的间接行使者a．①②③ b．②③④ c．①③④ d．①②③④8、人民与人大代表权力委托关系的成立必须经过法定程序。
由县廉责办确定邀请的人大代表、政协 及干部群众代表。 4、现场提问。县纪委、县委组织部根据征求意见情况和平时了解掌握的情况或者依据廉政法规制度的规定，统一制定简明扼要的问话提纲，在述职对象会议述职述廉的基础上，统一组织现场提问，由述职对象分别回答。 5、 测评。在述职述廉大会上发放《领导干部廉洁自律状况测评表》（分廉洁、基本廉洁、不廉洁三个等次）和《领导干部履行职责情况测评表》（分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次），以无记名方式划票测评。测评结果在一定范围内公开。既参加所在 （党组）组织的述职述廉考核又参加县上组织的集中述职述廉考核的科级领导干部，其 测评情况按照 60
3、注重实效原则。通过述职述廉活动，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其要找准影响改革、发展、稳定和党群干群关系的突出问题，加强监督，积极整改，务求收到实效。三、对象范围述职述廉的对象为：乡镇 、政府科级领导干部；县委各工作部门科级领导干部；县政府各工作部门、直属机构科级领导干部；县直各企事业单位科级领导干部；各人民团体科级领导干部；审判机关、检察机关科级领导干部。四、方式方法采取各级各部门各单位分别述职述廉和县委统一组织集中述职述廉相结合。在各级各部门各单位分别进行述职述廉考核的基础上，县纪委、县委组织部负责组织召开全县科级领导干部述职述廉大会。