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公司劳保福利发放制度.doc

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公司劳保福利发放制度2011123113:58:15来源:第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。第二条本制度适用于企业所有员工第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作;总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第二章福利的种类和发放标准第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第五条各种补助及补贴(1)、工作餐补助:公司管理人员工作餐补助,发放标准为每人每工作日3元(根据考勤天数计算,出差执行差旅费管理办法)。

随每月工资一同发放。监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。(2)、市内交通费补助:公司管理人员每人每月40元市内交通费补助,随每月工资一同发放。发放标准为:(根据当月考勤天数计算,出勤20天以上为40元/人,出勤13天—20天减半,出勤天数不足13天不再发放)。(3)、节假日补助:每逢节假日,企业为员工发放节假日补助;标准为:元旦200元/人;春节400元/人;三八妇女节200元/人(所有女员工);六一儿童节100元/每儿童(限定18周岁以下子女;隔代子女不予发放;夫妻同在一个单位只按一人发放)。国庆节300元/人,中秋节300元/人。发放标准为:已过试用期;连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。

(4)生日补助:每逢员工生日时(以员工身份证出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼100元,并发送生日祝福。发放标准为:已过试用期;连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。(5)劳保补助:所有在岗人员每人每月50元(外聘固定工资人员除外)。发放标准为:(根据当月考勤天数计算,出勤20天以上为50元/人,出勤13天—20天减半,出勤天数不足13天不再发放)。(6)防暑降温费:所有在岗人员每年6月,7月,8月份每人每月100元防暑降温费。发放标准为:(根据当月考勤天数计算,出勤20天以上为100元/人,出勤13天—20天减半,出勤天数不足13天不再发放)。第六条取暖费补助(1).在职人员按工资前三项发放取暖费。

(2).①见习期满学生与公司签订劳动合同的,本人不在公司单身宿舍住宿的按标准发放取暖费②见习期满学生未与公司签订劳动合同的;在公司单身宿舍住宿的;及不在公司单身宿舍住宿但占用房间的一律不再发放取暖费。(3).实习生不发放取暖费;(4).外聘人员在公司工作满一年以上,即上年度11月15日前结束试用期的发放500元/人取暖费,每递增一年加100元,上限标准为不超过本人月工资。在取暖期间,凡不在岗人员一律不予发放取暖费。(5)已经放取暖费,离职时取暖期未结束的,应返还未到期取暖费金额。施工间歇期取暖费减半发放。已经发放的从当月工资中扣除。

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