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人事部常用表格.docx

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精品文档目录HR001《用人申请表》3HR002《应聘人员登记表》4HR003《面试评估表》5HR004《员工入职登记表》6HR005《员工转正评估审批表》7HR006《人员异动考评审批表》9HR007《工作通知函》10HR008《试用人员转正通知函》11HR009《工作调动通知函》12HR010《员工薪资上册通知函》13HR011《工资调整表》14HR012《工作移交清单》15HR013《离职面谈表》16HR014《离职通知书》17HR015《解除劳动合同通知书》及回执18HR016《终止劳动合同通知书》及回执19HR017《解除劳动合同关系协议书》20HR018《解除劳动合同证明书》21HR019《培训需求调查表》22HR020《外培审批表》24HR021《外请讲师审批表》25HR022《培训效果调查表》26HR023《培训签到表》27HR024《请休假申请单》28HR025《员工动态单》29HR026《员工面谈记录表》30HR027《发送登记表》31。

精品文档HR001申请部门用人申请表增补职位需求人申请增补理由□编制内空缺动补缺□离职补其他希望到职日期性别要求具备的资格条件年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人意见:部门分管领导人力资源部审核签名:日期:总经理意见批示:签名:日期:。

精品文档HR002应聘人员登记表应聘部门及职位:姓名出生年月性别年龄民族身高填表日期:年月日婚否籍贯照片政治面貌期望薪金户籍地址现住址身份证号码联系方式最高学历毕业时间职称毕业学校专业个人特长外语等级计算机等级受过何种培训培训机构资格证书主公司名称职务起止时间离职原因要工作经历主姓名与本人关系年龄职业联系方式要家庭成员你是本公司现有雇员之亲属吗?请指明该员工之姓名及隶属之部门。

你是否受过何种惩罚或奖励?否□否□是□是□若有请详述之:应聘渠道:□公开招募□媒体招募□同事引荐□亲属介绍□其它请简述你的性格特点和兴趣爱好:除应聘职位外,你还适合何种工作:所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性,否则后果自负。.精品文档HR003面试评估表应聘者:性别:应聘职位:面试时间:仪容仪表沟通、表达、应变能力人际交往能力、心理状态□□□差差差□□□中中中□□□良良良□□□优优优个性气质类型应聘的动机□外向□偏外向□中性□偏内向□内向□应届毕业□寻求发展□提高收入□人际关系□其他:稳定性学习能力。

上进心专业知识对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度□□□□□差差差差差□□□□□中中中中中□□□□□良良良良良□□□□□优优优优优从业经验,工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇部门意见可以试用□可到岗时间需再次面试□放弃。

存档备用□面试人员:年月日可以试用□需再次面试□放弃,存档备用□人力资源部意见面试人员:年月日总经理意见:签名:日期:.精品文档HR004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:姓名性别民族学历出生日期联系电话健康状况现在住址户籍地址紧急情况联系人紧急情况联系电话相片身份证号码Email起止日期学历毕业学校专业最高学历起止时间培训学校培训内容取得证书培训经历成员关系姓名工作单位电话主要家庭成员起止日期工作经历是否与原单位解除劳动合同工作单位是□职务否□证明人离职原因入职资料审查声明□应聘登记表□学历证书复印件□学位证书复印件□专业资格/职称证明□身份证复印件□其他证件□体检报告□离职证明□背景调查本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实。

并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否则将承担因此而造成的一切后果。签名:日期:.精品文档HR005姓名入职引导人试用期工作总结:员工转正评估审批表部门入职日期员工填写岗位试用日期可附页员工填写试用期工作表现自评1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况□3□4□5工作态度工作效率工作技能领导能力(限主管级以上)团队合作。

精品文档部门填写试用期工作表现评估1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况□3□4工作态度工作效率工作技能领导能力(限主管级以上)团队合作总体评估□1□1□1□1□1□1部门意见:1、主要工作成绩及不良情况报告:2、综合评语:【】胜任本职位工作,建议按期转正;【】基本胜任本职工作。

需要改进之处如下:建议延期()个月转正【】不能胜任本职位要求,建议辞退。签名:人力资源部意见:【】按期转正【】辞退【】延期转正签名:总经理意见:日期:日期:签名:表格填写说明:日期:1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写;2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。.精品文档HR006姓名原部门性别原职务人员异动考评审批表入职日期新部门新职务异动原因原部门意见□晋升□降职□轮岗□调动□晋级□降级□其他细节:综合表现:异动意见:签名:日期:新部门意见已经了解:期待:意见:签名:日期:异动审核意见:人力资源部总经理审批签字:签字:。

精品文档HR007工作通知函(部门):经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。特此通知!人力资源部年月日HR007工作通知函(部门):经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。特此通知!人力资源部年月日.精品文档HR008试用人员转正通知函(部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。特此通知!年人力资源部月日HR008试用人员转正通知函(部门):试用员工同志。

经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。特此通知!人力资源部年月日.精品文档HR009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。特此通知!人力资源部年月日HR009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续。

到指定部门报到。特此通知!人力资源部年月日.精品文档HR010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:公司部门员工,于年月日已经入职公司成为(试用员工□□)该员工:正式员工职务:级别:薪水:(元/月)特别待遇:合计:(元/月)经公司批准确定,请于年月日进行薪资上册。部门负责人意见:人力资源部意见:总经理意见:年月日年月日年月日HR010员工薪资上册通知函公司部门员工。

于年月日已经入职公司成为(试用员工□□)该员工:正式员工职务:级别:薪水:(元/月)特别待遇:合计:(元/月)经公司批准确定,请于年月日进行薪资上册。部门负责人意见:人力资源部意见:总经理意见:年月日年月日年月日填表人:.填表日期:精品文档HR011工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况原工资标准调整后工资标准现部门:现岗位:部门意见人力资源部总经理意见签字:签字:签字:年年年月月月日日日填表人:填表日期:HR011工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况原工资标准调整后工资标准现部门:现岗位:部门意见人力资源部总经理意见签字:签字:签字:年年年月月月日日日填表人:填表日期:。

精品文档HR012工作移交清单移交人部门岗位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用,必要时须附详细的工作交接明细。注:本清单一式两份,交、接部门各执一份。.精品文档HR013员工姓名离职面谈表离职职位部门入职时间最后工作日员工主要工作员工去向□□遗留问题行政□财务□人事□管网营销□技术□生产□其它□薪资福利□事业发展机会□所承担工作责任离开公司原因□继续深造□□与上司、同事关系□细节:工作压力□家庭责任交通不便□其它□□员工不满□事业发展□表彰、奖励□工作环境□能力发挥□薪资、福利工作挑战性□人际关系其它细节:评估12员工特别技能:损失评价:③过去工作表现:□优秀□良好□合格评估人:日期:①本人要求:其它②是否愿再受聘本公司:谈话人:日期:。

精品文档HR014离职通知书姓名部门岗位编号已获准于年月日离职,请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人签字扣款金额备注123456789101112经办工作交接(业务人员应列清单)固定资产移交固定资产移交审核退回有关职工证件、工号牌、钥匙等住宿人员办理退宿退回制服、个人领用的文化用品等退回员工手册。

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