在就业指导课的讲话最新版

2021-06-09 14:04:39本页面

在就业指导课的讲话最新版


【正文】

在就业指导课的讲话 先就业、再择业,不等不靠主动就业 今天的课主要是针对08届应用电子专业的毕业生所开设的,主要是为毕业生进行就业动员和指导,为毕业生的就业进行导航和服务。 一、今年的就业形势 随着高校的扩招,今年的就业形势依然十分严峻。广大同学要增强紧迫感,在就业过程中不等、不靠、不观望,要把握时机主动就业。 目前我院的就业工作己全面启动,己有少部分同学签约。我系今年毕业生约共906(女生45)人,具体为:电气自动化专业本科72(9);船电310(32);网络69(13);机电224(24);应电75(52);多媒体56(15)。已签约或待签约大约60人左右。今年比去年增加约240人毕业生。

就业形势依然十分紧迫,同学们必须把握每次就业时机,根据本人的自身情况和招聘单位的要求做出判断和选择。(如何判断,我后面要详细介绍) 二、就业规程及就业时间 从现在起一直到明年5月份一直是就业选择期。就业市场的选择类型有:(1)校内招聘(注意公告和通知);(2)校外招聘,包括各高校双选会、湖北省及武汉市人才招聘会、其他外地招聘会(注意广告、信息);(3)自找单位,网上寻找及同学朋友介绍。 1、应聘流程。(1)获得招聘信息;(2)了解、听取招聘单位的介绍(包括就业岗位、专业、发展空间、福利待遇等);(3)递交本人自荐书及个人简历,参加笔试;(4)进入面试;(4)等待录用通知(有的是当场录用),签就业协议。

(5)提前上岗,或毕业后上岗。 2、就业的几种形式。(1)正式就业(转户口);(2)灵活就业(不转户口、但可以户档托管);(3)自主创业;(4)升学。 3、自荐书的格式:(1)封面(专业、电话);(2)个人简历:个人信息、专业课程、专业技能、实践、实习、获奖情况、自我评价、求职意向;(3)成绩单;(4)推荐表;(5)综合素质表;(5)获奖证书。全部为复印件。 三、遵循职场规律,认真准备、诚信对待求职 1、应聘的准备 应聘要积极主动。从得到招聘信息那一刻开始就开始准备,包括笔试复习、自荐书的准备、面试答辩准备及个人仪容着装准备。进入应聘场所要注意听取招聘单位的介绍,对自己所关心的问题可以提问,直至全面了解情况。

进入笔试场所要认真答卷,不要交头接耳;进入面试阶段,要谨慎选择,如对招聘单位不感兴趣,就不要参加面试,一旦决定参加面试,就要全力以付,要精神饱满、穿着得体、仪容仪表整洁,面对招聘单位的面试人员,要有礼貌。面试前要有所准备,面试时要注意听取发问后,再准确回答,回答问题要有条理,语言流畅,要尽力展示出自己的优势和特长。 2、诚信对待就业 职场也是市场。职场分为。人才市场、人力资源市场、毕业生供需见面会、双选会等,有市场就有营销,我的毕业生要主动推销自己,就向推销一个精美的产品一样。在就业市场中我们要遵守市场规则(法律、法规、制度、诚信),尤其要讲诚信。 不讲诚信的事例主要有。(1)签约后不应约上岗;(2)签约上岗就业不久。

对岗位不适应、不满意或跳槽到更好单位,而擅自离岗;(3)参加面试被录用后,拒不签约,虽然法律上不能追究,但也是一种有违道德的行为,占用了他人的录用机会和权利。 对于违约行为(包括录后拒不签约)的处理原则是:(1)按协议规定处理;(2)学院不在推荐就业。实践证明:不讲诚信必将受到市场的惩罚,最终将影响自身的发展。 四、企业对学生的要求及管理用人特点 近两年,我走访了湖北、广东、江苏、浙江、上海、辽宁等地的40多家企业,走访了学生及企业人力资源部门,具体来看,企业欢迎的毕业生主要为:(1)有较强的专业知识和外语能力强;(2)善于钻研、动手能力强;(3)积极主动工作,有责任心,人际沟通能力强;(4)纪律性强。

遵纪守法意识强,能吃苦,能经受委曲,善于处理矛盾和纠纷。 国有企业:管理层次分明,用人考察时间较长,学生要踏实做人做事,工资结构相对固定,工作时间固定,文化生活相对丰富。民营及合资企业;以生产效率为第一位,个人能力为第一位,工资结构为:底薪+加班费+奖金,工作时间较长,但收入要高于国有企业。 五、就业单位的选择 1、针对本系就业单位的主要有三大类:第一类是造船厂类,主要需要船电、机电专业的学生,有代表性的单位有武昌造船厂、沪东造船厂、大连造船厂、外高桥造船公司等;第二类是海运公司类,主要是上船做海员(担任船舶机电员),主要需求单位有:中海集团、中远上海远洋运输公司,万邦船务公司等;第三类是电子类企业。

主要有代表性的企业有:富士康公司、华硕电脑公司、友达光电公司等。 2、学生选择就业单位时,要注意了解企业的性质,招聘的岗位、招聘的人数、企业发展空间、福利待遇等,根据自身的情况,有选择地挑选几个单位应聘。既不要每来一个招聘单位都参加应聘,也不要漏掉参加应聘的机会。要注意留心学院就业网上公布招聘信息、本系就业信息广告栏发布的招聘信息及班主任及班干部通知的信息。 3、对中介机构所介绍的单位既要慎重对待,又要认真对待,有些信息是有用的,要交中介费。要注意查阅其招聘单位的情况﹙从网上或电话联系﹚做出选择和判断。 六、应试技巧 1、面试类型:(1)个人面试;(2)小组面试;(3)筛选面试;(4)综合面试:招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质。

如用外语与其交谈,就某一个专业基础问题进行提问、画某种电器产品的电路图等,以考察其外语水平、专业基础水平、文字能力、书法及口才等各方面的能力。 2、笔试的主要类型。(1)能力测试;(2)心理和智商测试;(3)一般考试。 3、面试的准备:(1)保持平常心、消除恐惧;(2)面试前虚拟预演;(3)对所选择单位的了解:求职者首先要尽可能地了解招聘单位的信息,然后选择确定与自己意向相近的、被录用的可能性较大的单位,事先设计好面试时可能要回答和要咨询的问题,做到心中有数。 4、面试应注意的问题:(1)深思熟虑,充分准备;(2)机智应变,从容不迫;(3)知已知彼,百战不殆,见案例1;(4)开门见山,简明扼要:时间最好控制在3分钟内。

(5)面试时间最好是单独前往;(6)不要隐瞒身体的缺陷,案例2;(7)注意细节,从小事做起:在集体面试时,要注意细节,如帮助维持招聘现场秩序等,案例3;(8)不要迟到,不要得意忘形,案例4; 5、应试者回答问题的技巧。(1)把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。(2)讲清原委,避免抽象。(3)确认提问内容,切忌答非所问。(4)对考官的问题要逐一回答。(5)有个人见解,有个人特色。(6)知之为知之,不知为不知。(3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。 6、常见的面试问题及回答要领 (1)简单介绍一下自己吧。 参考回答。我在大学期间,担任了三年的学习委员,关心同学们在学习中遇到的困难和问题,

征求同学们对课程的意见,并及时反馈给相关任课老师,达到了教学与学习的相互促进,我班的学习成绩在全年级是最好的。 (2)你能为我们做点什么贡献。 参考回答。我知道贵公司现在正打算开发某某产品,我希望能在这一部分上尽一份力。 7、如何在面试时与用人单位谈薪水 (1)工资与薪酬的区别:工资薪酬制度包括五大内容:岗位工资、薪级工资、年终奖金、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 (2)面试时如何谈及薪金:有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬大约是多少。此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少。 (3)要打听应聘岗位的薪金,除了可以直接从招聘者口中得知外。

你还可以通过各种社会关系、同学、校友间接打听到你应聘单位和应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是,从间接打听到的数字往往会比实际水平低,因为人们普遍的心理是谈收入时,愿意将实际收入往低处说,因此,如果你对打听到的数字能接受的话,那么就是你基本满意的数字了。在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少。由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能记住你的名字。 案例1:某电器集团招聘招聘应届毕业生时,总要问及一个问题:“你对我公司有何了解。”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”,那些对公司深入了解的毕业生备受青睐。

该公司是以质量第一享誉国内外的家用电器企业,应试者小王是这样回答的:“贵公司最大的特点就是高度重视质量,用质量去占领市场,用质量去获得信誉,用质量赢得市场高价位,用质量去进行国际竞争,贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向,对任何事情都严谨认真,一丝不苟,符合贵公司的企业文化要求,我愿意为贵公司的发展贡献微薄之力”。能够如数家珍般地讲述对用人单位的详细了解,极大地缩短了考官与应试者之间的心理距离,给人以“未进厂门,便是厂里人”的亲切感觉。 案例2:广州某国营造船公司在武汉招聘船舶类人才时,女生小肖以优异的成绩和良好的综合素质,赢得了主考官的信任,在造船企业严格控制女生招聘名额的情况下。

仍然决定录用她做技术资料的管理工作,在决定与之签约时,有人举报该生的脚部有缺陷,主考官马上收回了签约单,尽管小肖再三解释说脚部的缺陷不影响工作,也无济于事。这位女主考官说:“你如果事先讲明你的身体缺陷,也许我们会录用你。”与之同时被录取的另一女生小魏与小肖是同班同学,也在一旁为之说情,并再三强调要与小肖一同到该公司工作之类的话,结果小魏也被该公司拒绝录用,两人都后悔不已。隐瞒身体的缺陷,或在一旁为同学的录用问题对主考官说三道四,都会引起主考官的极为不满,其结果是可想而知的。 案例3。某职院电子系毕业生小刘参加了两家苏州大型台资企业的面试,第一家是某电脑产品公司的招聘,结果落聘。在一番反思和准备之后。

小刘参加了第二家某光电产品公司的招聘,他在学校担任过班长,有较强的组织能力,由于招聘现场人数较多,他主动承担维持秩序的工作,帮助面试官按顺序叫人进场,使得招聘现场秩序井然,面试官对小刘印象极深,在他最后一个人面试时,面试官只简单地问了一个问题后,就决定录用他了。并表示“我们就希望录用这样的能从小事做起的有心之人。” 案例4:应届毕业生小王,接到一大型企业的面试通知,小王充满信心前往。回答了所有问题、核对完证件资料,经理与他握了握手:“李先生,我们还真缺你这样的人才,你先回去,等我们通知,以后好好干。”走出经理办公室,忍不住心中喜悦,李某不由自主地大喊了一声:“我成功了。”他完全没注意到大厅里的人正惊奇地望着他。

经理更是气愤,他打开门:“这人怎么回事呀。真是的。”可想而知,谁都不会要一个得意忘形的人。经理批评道:“现在的年轻人,一点修养也没有。” 八、08届毕业生毕业前注意事项 1、关于提前上岗的有关事项。学生收到用人单位录用通知或签约后,如用人单位要求提前上岗,学生应在系辅导员处领取提前实训承诺书,按规定要求填写相关内容,经审批同意后,方可离校上岗。上岗前要与任课老师保持联系,提前上岗实训的学生第 5、6学期的课程及环节成绩凭实训单位鉴定意见和作业情况,方可认定所缺课程成绩。实训时间不足8个星期,必须参加考试。 2、第5学期的课程不及格或不能认定提前上岗实训成绩的,应参加补考,毕业前补考一般定于2021年5月进行。

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