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  • 工会在劳动关系中的作用 一、工会定义、地位和作用 根据我国工会法的规定,“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,从中可体会到工会的法律地位和阶级属性;而工会最基本的职责是代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,这体现了工会的社会经济地位。 中华总工会界定中国工会的作用是:(1)保护工人和职工的合法利益和权利;(2)调动和组织工人和职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;(
    时间:2021-10-20 / 页数:6
  • 如何解除、终止医疗期员工的劳动关系? 企业在日常用工管理过程中,总会遇到医疗期员工,特别是长期泡病假的员工,如何管理与辞退,是比较棘手的工作。 于劳动者而言, 医疗期是对患病员工的保护期,该期限内,非因法定原因,企业不得辞退员工; 于企业方, 如何辞退滥用医疗期制度的员工,避免用工成本的不合理增加,是企业方迫切需求。 本文拟从医疗期员工劳动合同的解除、终止视角解读。分两部分:
    时间:2021-10-20 / 页数:4
  • 编号 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 合肥新站试验区劳动人事局印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限
    时间:2021-10-20 / 页数:8
  • 成就梦想的起点 构建和谐劳动关系专题讲座 培训课题:构建和谐劳动关系。 培训内容:健全劳动关系工作机制,化解劳资矛盾;依法处理劳资纠纷;加强人文关怀,不断改善劳动用工环境。 培训对象:全市企事业单位分管和人力资源管理负责人及工作人员。 课程大纲: 一、透视国内外劳资关系 1、劳动关系的定义、社会意义 2、西方国家对待劳资问题
    时间:2021-10-20 / 页数:5
  • 编号: 天津市建筑企业招用务工农民 劳动合同书 天津市人力资源和社会保障局监制 签约须知 1.根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与监理劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3.劳动合同双方可以约定试用期,
    时间:2021-10-20 / 页数:6
  • 各类特殊情况下的劳动关系及认定规则 原创20160112曾圣谡 文曾圣谡,云南省人力资源和社会保障厅 劳动关系是劳动法律法规的最基本概念,也是劳动保障领域最基本、最核心的要素,但至今国家法律法规仍未对劳动关系作出明确界定。无论是学术界还是实务界,对劳动关系的理解存在多维度、多视角,劳动关系理解的不一,直接影响着劳动争议处理工作,而劳动争议处理工作又反过来影响着对劳动关系的认知。劳动争议产生
    时间:2021-10-20 / 页数:16
  • 第1、2课时当好小小采购员 一、教学目的 1、通过本课的教学,使学生初步掌握购物的基本方法。2、在采购过程中,培养学生的实践能力和创新意识。 二、教学重点、难点 掌握采购的方法和应注意的问题。 三、课时安排2课时 4、教学过程 5、(一)看看说说 1、观察人们怎样在超市购物,激发学生购物的兴趣。 2、你们当过采购员吗?有什么体会呢? 3、揭题:当好小小采购员 4、小结
    时间:2021-10-20 / 页数:9
  • 关于公司统一劳动关系、人事管理的请示 公司领导: 第一部分:劳动关系、人事管理存在的问题 截至到11月17日,公司员工共有157人,来自三个公司(器械本部、原中卫、原国联),在不同的系统中做三套工资帐(原中卫目前由汪朔等负责)。还有原广州办(余丽萍部11人,其中7人国联代发工资、社保、公积金,每月公司和上海公司分账;4人属于国联承担)、家用耗材部(岳凌部6人,工资、社保等由北京公司承担,
    时间:2021-10-20 / 页数:9
  • 请大家注意了 页码148为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷,已经排好版直接打印就行了。 页码4975对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分 祝大家考过60分 2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
    时间:2021-10-20 / 页数:75
  • 劳动关系处理流程(精简版) 一、劳动关系管理的基本原则 以法律为准绳的原则; 兼顾各方利益原则; 协商解决争议原则; 劳动争议以预防为主的原则。 二、劳动关系管理的基本要求 规范化合法性、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一); 制度化明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。 三、正确处理与不断改善劳动关系的意义就在于 保障企
    时间:2021-10-20 / 页数:1
  • 社区劳动保障工作的调研报告 当前,劳动保障工作正处在谋求大开展,创始新场面的重要历史阶段,我们的国情和全面建立小康社会目的确实立,为劳动保障工作提供了前所未有的开展机遇,也提出了更高的要求。 劳动保障工作延伸到街道社区,使我们的工作延伸到了最基层,我们要抓住这个有利契机,把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作,是劳动保
    时间:2021-10-20 / 页数:7
  • 劳动关系学 一、案例实情 韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。此后,韩某向劳动争议调解委员会提出调解申请,也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但均为成功,最终提起诉讼,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面
    时间:2021-10-20 / 页数:1
  • 制度汇编 劳动防护用品管理办法 1总则 为加强公司职工劳动防护用品发放管理工作,合理利用劳动防护用品,保证职工在工作、生产劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据劳动法和省市有关职工劳动防护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合工作的具体情况制定本规定。 2原则 2.1劳动防护用品的发放,使用管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放
    时间:2021-10-20 / 页数:11
  • 劳动分工与企业起源 【内容提要】企业是以内部具有分工协作关系的团队生产为基础、为交换而生产的经济组织,分析企业的性质必须包括技术关系和经济关系两方面的内容。社会分工体系的发达,劳动组织内对工序和操作的细分以及基于操作专业化的各工序与操作的劳动协作,是企业产生的决定因素。所谓企业起源问题,从历史上说也就是资本主义手工工场和工厂的产生过程。 一 企业起源是企业理论的重要组成部分。清晰地界定企业的
    时间:2021-10-20 / 页数:7
  • 劳动奖惩制度 为规范管理,逐步建立和完善公司约束与激励机制,依据公司实际,制定本制度。 一、劳动纪律 1、员工应遵守本公司的一切规章制度、规定、规程、通知及公告; 2、应服从上级工作安排,忠于职守,不得阳奉阴违或敷衍塞责; 3、应按公司规定进行劳动防护、保护; 4、不得经营与本公司类似或相关的业务,或兼任其它公司职务; 5、不得接受客户的礼品礼金及回扣; 6、不得泄露公司商业信
    时间:2021-10-20 / 页数:4
  • 集团有限公司文件 集团人2012号 关于下发控股集团有限公司 员工入职管理规定的通知 公司各部门: 为保证公司正常营运及发展,规范公司劳动关系管理,特制定控股集团有限公司员工入职管理办法,现予以下发,请遵照执行。 特此通知 附件:集团有限公司员工入职管理办法 集团有限公司 二一一年六月三十日 集
    时间:2021-10-20 / 页数:1
  • 劳动关系学总结 导论 一、劳动关系概念与特征了解并准确把握基本概念 二、劳动关系历史与理论主要理论及代表人物 三、劳动关系转型(自学),何为劳动关系转型?中国劳动关系转型的特点? 四、劳动者及劳动者组织劳动者概念,劳动者权利; 工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会 五、雇主及雇主组织(自学),概念、性质、功能 六、政府劳动关系中的政府及其功能、作用
    时间:2021-10-20 / 页数:9
  • 劳动关系管理 实验报告 实验项目:劳动关系专题调查与研讨 实验地点:实验室名称: 学院:年级专业班: 学生姓名:学号: 完成时间:20120320 教师评语: 开课时间:2011至2012学年第二学期 成绩 教师签名 批阅日期 劳动关系专题调查与研讨实验报告 一、实验目的 通过此次实验,搜集了解近五年
    时间:2021-10-20 / 页数:9
  • 第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征,下列不正确的有()。 A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定,除特殊行业外,劳动者需达到一定的年龄才可以订立
    时间:2021-10-20 / 页数:14
  • 劳动与技术教育课程标准 第一部分前言 劳动与技术教育是一门综合性强、操作性强的学科。对于贯彻落实党的教育工作者方针,深入推进素质教育,重点增益学生的创新精神和实践能力,培养当代社会需要的高素质人才和创新型劳动者有着重要的意义。 在劳动与技术教育中,劳动教育是我国基础教育的一个重要方面,对增益学生的劳动观念、磨练意志品质、树立艰苦创业的精神以及促进学生多方面的发展具有重要的作用。现代社会日新月
    时间:2021-10-20 / 页数:13
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