三九文库

  • “七大农作物育种”试点专项 2017年度项目申报指南 保障国家粮食安全和生态安全是关系我国国民经济发展和社会稳定的全局性重大战略问题。农作物优良品种是农业增产的核心要素,是种子产业发展的命脉。大力发展现代农作物育种技术,强化科技创新,创制重大新品种,对驱动我国农业生产方式转型发展、提升种业国际竞争力、保障粮食安全和农产品有效供给具有重大战略意义。 为深入贯彻落实国务院关于加快推进现代农
    时间:2021-09-22 / 页数:20
  • 艾德教育:www.艾德.com 人力资源管理的发展史 一、人力资源管理的历史 1、从传统人事管理到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位
    时间:2021-09-22 / 页数:10
  • 人力资源管理概论B卷答案 年级:层次:专业:班别: 姓名:学号:考试日期: 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑”就是(C) A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应 2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于(
    时间:2021-09-22 / 页数:5
  • 支持人力资源管理史以福特为例.pptx文档在线免费阅读,下载人力资源管理史以福特为例.pptx文档后可自行编辑
    时间:2021-09-22 / 页数:39
  • 华为公司人力资源管理体系 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责: HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。
    时间:2021-09-19 / 页数:20
  • 人力资源管理概论 第一章人力资源概述 1、人力资源的含义:人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 2、20世纪60年代以后,美国经济学家西奥多W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为:人力资本体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本,是通过投资才能获得的。 3、人力资源的性质:能动性:有目的有计划的使
    时间:2021-09-19 / 页数:11
  • 2018高考真题分类汇编直线与圆、圆锥曲线 1.(2018北京理)在平面直角坐标系中,记d为点P(cos,sin)到直线的距离,当,m变化时,d的最大值为() (A)1(B)2 (C)3(D)4 1.C 2.(2018北京理)已知椭圆,双曲线若双曲线N的两条渐近线与椭圆M的四个交点及椭圆M的两个焦点恰为一个正六边形的顶点,则椭圆M的
    时间:2021-09-19 / 页数:16
  • 启用前 2018年普通高等学校招生全国统一考试 理科综合能力测试试题卷(化学) 注意事项: 1答卷前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2作答时,务必将答案写在答题卡上。写在本试卷及草稿纸上无效。 3考试结束后,将本试卷和答题卡一并交回。 可能用到的相对原子质量:H1C12N14O16Na23P31S32Fe56 一、选择题 1.化学与生活密切相关。下列
    时间:2021-09-19 / 页数:16
  • 绝密启用前 2018年普通高等学校招生全国统一考试 理科综合能力测试试题卷(化学) 注意事项: 1答卷前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2作答时,务必将答案写在答题卡上。写在本试卷及草稿纸上无效。 3考试结束后,将本试卷和答题卡一并交回。 可能用到的相对原子质量:H1C12N14O16Na23P31S32Fe56 一、选择题:本题共7个小题,每小题6分,共
    时间:2021-09-19 / 页数:18
  • 绝密启用前 2018年普通高等学校招生全国统一考试 理科综合能力测试试题卷(化学) 注意事项: 1答卷前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2作答时,务必将答案写在答题卡上。写在本试卷及草稿纸上无效。 3考试结束后,将本试卷和答题卡一并交回。 可能用到的相对原子质量:H1C12N14O16Na23P31S32Fe56 一、选择题:本题共7个小题,每小题6分,共
    时间:2021-09-19 / 页数:7
  • 支持资源整合与共享和建筑用能监管.ppt文档在线免费阅读,下载资源整合与共享和建筑用能监管.ppt文档后可自行编辑
    时间:2021-09-19 / 页数:63
  • 支持电信行业无线电移动通信频率资源探讨PPT.ppt文档在线免费阅读,下载电信行业无线电移动通信频率资源探讨PPT.ppt文档后可自行编辑
    时间:2021-09-19 / 页数:35
  • 支持饭店绿色人力资源管理初探.pdf文档在线免费阅读,下载饭店绿色人力资源管理初探.pdf文档后可自行编辑
    时间:2021-09-19 / 页数:68
  • 天津大学硕士学位论文高庄煤矿人力资源管理体系构建姓名:李永升申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:何桢20090801中文摘要煤矿属高危行业,近年来煤矿事故频发。如何有效解决导致事故发生的内在问题,使煤炭行业的人才状况适应安全生产的需要,是本案例研究的重点。本文以高庄煤矿人力资源管理体系构建为内容,介绍高庄煤矿利用企业文化塑造员工的慎独精神,以打造本质安全型员工的做法。打造本质安全型矿井首先必
    时间:2021-09-19 / 页数:62
  • 2011/12/161第一部分第一部分理解团队理解团队一、认识团队一、认识团队二、团队的定义二、团队的定义第二部分第二部分组建团队组建团队一、团队的组织一、团队的组织二、团队的形成二、团队的形成三、团队的领导三、团队的领导第三部分第三部分团队的故障分析与解决团队的故障分析与解决第四部分第四部分评估团队评估团队2011/12/162一、团队的组织一、团队的组织11、团队的定义、团队的定义22、团队的
    时间:2021-09-19 / 页数:74
  • 支持废塑料回收及资源化利用.ppt文档在线免费阅读,下载废塑料回收及资源化利用.ppt文档后可自行编辑
    时间:2021-09-19 / 页数:40
  • 支持地质矿产资源管理基础知识.ppt文档在线免费阅读,下载地质矿产资源管理基础知识.ppt文档后可自行编辑
    时间:2021-09-19 / 页数:28
  • 第一讲人力资源管理的战略位置(一) 关于人力资源管理,是一个老生常谈的话题,本书则是基于两个方面来认识它: 第一,阐述怎样从一个新的角度来认识人力资源管理在餐饮业当中的应用; 第二,提供一些解决实际问题的方法。 本讲将介绍“如何正确认识人”。由于不同的人会有不同的特性,因而会产生不同的行为模式,并对我们的经营成果产生影响。为此,我们将从社会人、经济人、自然人三个角度来分析为什么会产
    时间:2021-09-19 / 页数:65
  • 支持储量计算ppt矿产资源及储量分类与分级.ppt文档在线免费阅读,下载储量计算ppt矿产资源及储量分类与分级.ppt文档后可自行编辑
    时间:2021-09-19 / 页数:103
  • 部门职能 行政中心 部门名称: 行政中心 上级部门: 总经理 下级部门: 人力资源部、办公室、车队、安保队 部门本职: 公司行政后勤和人力资源管理 主要职能: 1管理公司行政事务和办公秩序。 2协调公司各系统、各部门间关系。 3监督检查公司规章制度执行情况。 4管理公司办公设备和运输设备。 5组织整理和提炼公司企业文化。 6结合公司发展战略,制订
    时间:2021-09-19 / 页数:249
32035 条/ 前1000
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 联系我们

copyright © 2016-2021  999doc三九文库网 版权所有

经营许可证编号:苏ICP备2020069977号  网站客服QQ:772773258  联系电话:0518-83073133