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  • 鹤壁市公共资源交易中心成立后的思考 一、中心成立前各部门资源交易存在的问题 (一)管理体制不健全 按照国家相关法律规定,建设工程招标投标、政府采购、土地出让、产权交易等监管机构和执行机构要分开设立。但目前由于体制、机制等原因,大多数行政监管部门与其监管的交易中心普遍存在行政隶属关系和经济关联,尚未实现真正意义上政事分开、管办分离,甚至在县区是一个机构、一套人马、两块牌子,造成“同体监督”
    时间:2021-11-05 / 页数:5
  • 【课题】八上第三单元自然资源第2课土地资源 【课型】新授综合课 【课标要求】 运用资料,说出我国土地资源的主要特点。 搜集有关土地资源方面的资料,与俄罗斯、美国、印度等国进行对比。 渗透节约资源的教育。 调查当地的主要自然资源,列举合理或不合理开发利用方面的事例,并撰写简要报告。 【教学目标】 1、运用中国土地利用类型构成图,说出我国土地资源的主要利用类型及构成特点。(
    时间:2021-11-04 / 页数:7
  • 2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 环境与资源保护法学试卷 第一部分选择题(共36分) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1对环境和环境问题进行全面、系统研究的是(B) A环境法学B环境科学 C自然科学D社会科学 2“可持续发展”成为环境保护领域的国家行动以及国际合作的关键词,始于(D) A1909年在巴黎召开的“保护自然国际大会
    时间:2021-11-04 / 页数:10
  • 全国2011年1月人力资源管理(一)试题和答案 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的() A不可剥夺性B时代性 C时效性D再生性 2第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析
    时间:2021-11-04 / 页数:6
  • 人力资源管理 第一章绪论 第一节人力资源管理概述 一、人力资源的概念: 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点:(多选) 1、不可剥夺性是最根本的特征(单选)2、时代性 3、时效性4、生物性人的最基本的生存需要(单选) 5、能动性6、再生性7、增值性 三、人力资源管理的概念: 宏观:是对一个国
    时间:2021-11-04 / 页数:34
  • 保护水资源的标语 1、如果人类不从现在节约水源,保护环境,人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪。 2、保护水资源,生命真永远。 3、人体的70是水,你污染的水早晚也会污染你,把纯净的水留给下一代吧! 4、节约用水,从点滴开始。 1、节约用水是实施可持续发展战略的重要措施。 2、努力创建节水型城市,实施可持续发展。 3、大力普及节水型生活用水器具。 4、节约用水、保护水资源,是全
    时间:2021-11-03 / 页数:5
  • 第一章、我国会展业发展概述 判断 1从1989年的德国莱比锡样品博览会到今天的国际性贸易展览活动,现代会展业已经走过了100年的历史 2目前我国会展业的发展状况,与我国的改革开放形式和旅游大国地位极不相称,也与我国快速上升的综合国力和全球影响力极不相称 3尽管我国会展业发展较晚,但是发展迅速,成果显著 4会展业的竞争激烈,一方面是国内会展企业良莠不齐,统一时期、同一地点相同的展会过于泛滥
    时间:2021-11-03 / 页数:13
  • 第三节水资源 【教学目的】 1掌握我国水资源的时间、空间分布特点及其成因;掌握水资源的分布对我国农业生产的影响;掌握解决水资源分布不均的途径。 2在学习我国水资源的时空分布特点,培养学生使用图表资料分析水资源特点的能力,进而提高他们的地理分析能力。 3使学生认识水资源的珍贵,培养他们树立珍惜水资源的思想观念,促进他们养成节约用水的良好习惯。 【教学重点和难点】 本节重点:1
    时间:2021-11-01 / 页数:4
  • 支持吉大人力资源管理管理考试..doc文档在线免费阅读,下载吉大人力资源管理管理考试..doc文档后可自行编辑
    时间:2021-10-27 / 页数:8
  • 爱护水资源教案 教学目标: 1、知识与技能: (1)了解世界和我国水资源状况,学习用辩证的方法看待水资源的丰富和有限。 (2)培养学生关心社会,为社会作贡献的社会责任感 2、方法与过程 (1)学习利用身边的报刊、网络等资源获取信息。 (2)学习利用数字和图表来获取信息,并对信息进行加工、整理 3、情感与价值观 (1)培养学生辩证思维的能力,学习用发展的眼光看问题。 (2)强
    时间:2021-10-31 / 页数:3
  • 商都县十八顷中心校 资源共建共享行动方案思考与设计 一件事情的启示: 一天,教导主任找到我,说:“咱们学校每学期有大量的学案、试题没地方放,老师们也有很多课件、优秀教案没地方展示,如果能搭建一个资源库,把这些资源能收集起来、共享起来,那该多好!咱们学校一直缺这样一个平台,不知你有没有什么好的方法能实现?!” 听完后,我思索良久,深感责任重大,也得到两点启示: 启示一:校本资源共建共享的确
    时间:2021-10-28 / 页数:5
  • 环境与资源保护法学第一章导论第一节环境与环境问题1.环境,指人群周围的境况及其中直接、简间接影响人类生活和发展的各种自然因素和社会因素的总体,包括自然因素的各种物质、现象和过程及在人类历史中的社会、经济成分。环境既包含自然因素,也包含社会和经济因素。2.立法给环境下定义:一是用概括的方法对环境的内涵进行描述。分为自然环境和人类环境。二是采用列举方法对环境外延进行描述。分为自然环境和人为环境。三是采
    时间:2021-10-25 / 页数:68
  • 精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有北京心理学自考人力资源管理0207年试题题型分类汇总一、单项选择题2007年1、不同的人从事同一个活动的效果不同,这主要体现了人力资源的(A)A价值特性B时效特性C物质特性D整合特性2、从职务分析的角度看,搬运工从卡车上卸货是一个工作的(B)A要素B任务C职责D职位3、每位通过招聘系统的人都经历过相同数量和类型的
    时间:2021-10-25 / 页数:12
  • 代表论述;代表简答;代表名词;代表填空;代表选择注意:答名词解释时一定要答全,本课程的名词都比较长;简答题和论述题有些只写入了大标题,复习时要结合课本理解,答题时把大标题答上。 1.人力资源是指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成,它们通过先天遗传和环境教育过程而
    时间:2021-10-26 / 页数:19
  • 第一章第一章劳动经济学劳动经济学第一节第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学定义:研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动经济学定义:研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性属性一、劳动资源的稀缺性属性11相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要和愿望)相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要
    时间:2021-10-25 / 页数:13
  • 精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有一、单项选择题一、单项选择题((每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑应字母涂黑))08.508.57171、、((AA)是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。)是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。((A)A
    时间:2021-10-25 / 页数:11
  • 精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有上海高级人力资源管理师上海高级人力资源管理师((一级一级))考试心得考试心得PartOnePartOne职业鉴定申报填写职业鉴定申报填写一、如何填写职业资格鉴定综合能力评审申报表一、如何填写职业资格鉴定综合能力评审申报表1.1.严格按照填表要求和说明填写。严格按照填表要求和说明填写。比如申报表明确要求表内的年、月
    时间:2021-10-25 / 页数:16
  • 资源与运营管理课程模拟题一资源与运营管理课程模拟题一一、单项选择题(一、单项选择题(118080题,每题题,每题11分,共分,共8080分。请从四个备选答案中选择一分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)或错选均不得分)1.小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘
    时间:2021-10-25 / 页数:16
  • 精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有0529战略人力资源管理2012年6月期末考试指导一、考试说明本课程讲授人力资源管理的基本知识和实用技能,是管理类专业重要的专业基础课。所谓的知识经济,本质上是人力资本(人力资源)经济。在经济全球化、高新科学技术化的新时代,企业与企业之间,以至于国与国之间的竞争,已经演化为人力资源的竞争,而人力资源的竞争,事实上
    时间:2021-10-25 / 页数:15
  • 全国2008年1月高等教育自学考试月高等教育自学考试月高等教育自学考试人力资源管理试题课程代码课程代码::::00147一一一一单项选择题(本大题共30小题每小题共30分) A1人力资源最根本的特征是() A不可剥夺性B时代性C时效性D能动性 C220世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是() A投资模式B参与模式C产业模式D高灵活性模式 C3在运用观察法时,“
    时间:2021-10-25 / 页数:4
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